購買・調達・バイヤー・MD
職務内容
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求人要約
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- 【安定】世界シェアトップクラスの昇降機専業メーカー
- 【裁量大】戦略の立案からサプライヤー管理まで担当
- 【待遇】賞与実績6.39カ月分／フレックスタイム制
仕事内容
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購買マネージャーとして、調達戦略の策定・サプライヤー管理・グローバルな課題解決などを担当
エレベーター・エスカレーターの構成部品に関する調達戦略の策定・実行をはじめ、サプライヤーの選定・評価、コスト分析・交渉、供給リスクの低減などを推進。国内外の関係者と連携しながら、調達活動の最適化や部門横断的な課題解決を担います。 ■調達 ・カテゴリ戦略に基づいたソーシング活動の企画・実行 ・ビジネス要件に応じたサプライヤー選定 ・RFQの実施、見積・コスト分析 ・サプライヤーとの価格・取引条件等の交渉 ・国内のサプライヤー・市場情報の収集・分析 ・カテゴリーマネージャーと連携したソーシング活動の推進 ■サプライヤー管理 ・QCDおよびガイドライン・供給能力の観点からのサプライヤー評価 ・サプライヤーパフォーマンスの管理・改善 ・サプライヤーとの価格・納期等の交渉 ・供給・納期課題への対応および関係部門との調整 ・供給リスクの認識・低減 ・サプライヤーとの中長期的な関係構築 ■部門横断的かつグローバルなコラボレーション ・エンジニアリング、工場、資材企画、品質等との連携 ・APAC・米国本社のカテゴリーマネージャーやグローバルステークホルダーとの連携 ・国内サプライヤーとグローバル組織とのコミュニケーション・調整 ・関係者を巻き込んだ課題解決・改善活動の推進 ■リーダーシップ ・担当領域における課題の特定、優先順位付け、解決の推進 ・複数のステークホルダーとの利害調整および意思決定の推進 ・部門横断的・グローバルなプロジェクトや活動改善のリード ・サプライヤーとの交渉を通じたビジネス課題の解決 ＝＝ POINT ＝＝ 電気・電子部品を中心に調達戦略の立案からサプライヤー選定、価格交渉、パフォーマンス管理まで幅広く担当。開発部門や工場、国内外の関係者と連携し、コスト・品質・納期の最適化と安定供給を目指します。 直属の部下を持たず調達の専門性を生かして、供給リスクの低減や部門横断的な課題解決を推進。グローバルな環境で、関係者を巻き込みながら調達活動をリードするポジションです。
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チーム組織構成
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APAC・米国本社と連携する機会も多く、国内外の関係者と協力しながら、グローバルかつ部門横断的な環境で調達戦略の推進や課題解決に取り組めます。
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組織名称
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・男女比 → 女性管理職も活躍中
・定着率 → 離職率1.7％（2025年度／全社平均）
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対象となる方
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製品の購買業務、購買戦略の立案・実行、製造業での業務経験などをお持ちの方 ※学歴不問
【必須条件】 ■製造業における電気もしくは機械部品の購入・調達経験 ■開発部門と連携した購買・調達業務の経験 ■サプライヤーとの価格・納期・取引条件等の交渉経験 ■QCDの観点によるサプライヤーマネジメントの経験 ■戦略的・論理的に課題を捉え、具体的な行動に落とし込む能力 ■社内外の関係者を巻き込みながら課題解決を推進する能力 【歓迎条件】 ■エレベーター、自動車、重工業、電機などの製造業経験 ■グローバル・地域組織と連携した業務経験 ■クロスファンクショナルなプロジェクトのリード経験 ■デジタルツールやデータを活用した業務改善の経験
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選考のポイント
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＜求める人材像＞ ■セルフスターター ■改善・変革に意欲的に取り組める ■デジタル化推進に積極的に取り組める ■戦略の背景や目的を理解し、日本のビジネス慣習とバランスを取り業務を進められる
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勤務地
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千葉県山武郡芝山町小池2700-1（日本オーチスロジスティックス&エンジニアリングセンター（NOLEC）） ・京成成田駅より通勤バスあり ・事業所特有の福利厚生：カフェテリア、売店、更衣室、リラクゼーションスペース、医務室、ジム、テニスコート、卓球場、夏祭り、ファミリーデー他 ・社宅あり ※近隣の方は車通勤可 ※週1～2回在宅勤務可（応相談／着任後2週間程度は部内コミュニケーション重視のため原則出勤） ※出張あり（月0～2回程度） ※受動喫煙対策：室内禁煙（喫煙可能エリア設置）
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勤務時間
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スーパーフレックスタイム制 フレキシブルタイム／なし コアタイム／なし 標準的な勤務例／8:45～17:30（休憩60分）
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雇用形態
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正社員
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給与
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月給48万円～72万2000円 ※経験、スキル、前職の年収を考慮します。 ※通勤交通費全額支給（会社規程に基づく）
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賞与
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年2回※6.39カ月分（2025年度実績）
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昇給
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年1回※平均4.8%（2026年度実績）
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入社時の想定年収
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年収864万円～1300万円 ※経験やスキル、前職年収に応じて異なります。
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備 ■共済会 ■保養所（那須、清里の会社保有施設を低価格で利用可） ■契約施設（各種リゾートクラブやスポーツクラブ、健康保険組合提携施設を低価格で利用可） ■福利厚生会員サービス（ベネフィット・ステーションのサービス利用可） ■退職金制度 ■勤務地ブロック制度 ■勤務時間変更制度（育児・介護） ■短時間勤務制度（育児） ■時間外勤務制限（育児・介護） ■深夜勤務制限（育児・介護）
■ボランティア活動奨励補助金 ■文化・体育活動補助金 ■傷病、災害見舞金 ■第1級障害見舞金 ■差額ベッドの補助金 ■ホームヘルパー援助金 ■弔慰金 ■結婚祝金 ■出産準備補助金 ■出産祝金 ■入学祝金 ■介護見舞金 ■介護支援金 ■各種研修制度（昇降機法令研修、リーダーシップ育成研修など、職種・職責・年次に応じた多数の研修あり） ■メンター制度 ■学位取得援助制度 ■学費補助制度 ■通信教育補助制度 ■資格取得支援制度 ■育児メンター制度
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休日・休暇
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年間休日：128日※2026年実績※就業規則で定める休日数
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
（5月1日のメーデーも全社休日）
■夏季休暇
（全社特別休日が2日付与され、有給と続けて取得可能）
■慶弔休暇
■有給休暇
（1時間単位で取得可能）
※有給付与日数は前職での付与日数を考慮します。社会人経験年数に応じて、12～20日間（年間）を1年目から付与、試用期間中から取得可能です。 ■ボランティア休暇 ■裁判員選出休暇 ■生理休暇 ■スタンバイ休暇 ■特別有給休暇（忌引・結婚・妻の出産・育児・介護） ■産前産後休暇 ◎取得実績多数あり ■育児休業 ◎取得実績多数あり ■子の看護休暇（有給）◎取得実績多数あり ■育児休暇（有給）◎取得実績多数あり ■介護休業 ◎取得実績多数あり ■介護休暇（有給）◎取得実績多数あり ★5日以上の連続休暇取得可
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社員インタビュー
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■同僚／★購買の専門性を、より大きな視点で活かす
培ってきた購買の知識や経験を活かし、調達戦略の立案やサプライヤーの選定・評価など、幅広い業務に携われます。事業全体を見据えながら、コスト・品質・納期の最適化を追求できることが、この仕事の魅力です。
■同僚／周囲と連携し、より良い仕組みを生み出す
開発部門や工場、取引先などと連携しながら、コストや品質、納期に関する課題の解決を推進します。周囲を巻き込みながら、より良い仕組みづくりや安定した供給体制の実現を目指せるのが、この仕事の魅力です。
■同僚／世界とつながり、新たな視点を得る
米国本社やAPACの関係者と連携し、各国・地域の考え方や取り組みに触れながら業務を進めます。多様な価値観を取り入れ、これまでの経験をさらに広げていける環境です。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
価格交渉にとどまらず、国内外と連携して最適な調達を追求する。
サプライヤーの選定や価格交渉、供給リスクへの対応など、自らの判断がコストや品質、納期に影響する仕事です。関係部門と連携して課題を解決し、安定した供給体制の実現につなげられたとき、大きな手応えを得られます。 また、国内外の関係者と協働しながら、グローバルな戦略を実際の業務に反映できることも魅力。これまで培ってきた経験や専門知識を生かし、主体的に改善を推進できます。
価格だけでなく、品質や納期、供給能力、中長期的なリスクまで考慮し、総合的に判断する必要があります。供給や納期に問題が発生した際には、状況を迅速に把握し、関係者と連携しながら解決へ導く対応力が求められます。 また、開発や工場、品質部門、国内外の取引先など、立場の異なる関係者との調整も欠かせません。それぞれの事情を踏まえて優先順位を判断し、解決まで粘り強く進める力が必要です。
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