購買・調達・バイヤー・MD
職務内容
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仕事内容
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【在宅可】MDマネージャー（課長候補）｜マタニティブランドの商品戦略・組織統括｜年休129日◆大手G
＜課長候補／商品計画から販売・在庫戦略、組織づくりまで一貫して担当／RIZAPグループ／ニッチトップ／働き方◎＞ マタニティ・ベビー領域で商品を展開する「ANGELIEBE（エンジェリーベ）」にて、MD部門の体制強化を目的に課長候補を募集します。 現課長の退職予定に伴う後任採用として、これまでのMD経験を活かし、商品戦略とチームマネジメントの両面を担っていただくことを期待しています。 ■仕事内容 ブランドの方向性や売上予算に基づき、商品計画から生産・販売分析、チームマネジメントまでMD業務全般をお任せします。 ・ブランド戦略に基づく商品計画、MD戦略の立案 ・販売計画、在庫計画、消化計画の策定 ・市場動向、販売実績、売上・在庫・消化率の分析 ・市場競争力と利益確保を両立する価格設計 ・原価設計、コストコントロール、利益率管理 ・オリジナル商品の企画、生産進行 ・仕入先との原価、ロット、納期等の交渉 ・商品撮影や販促部門との連携 ・MDメンバーの育成、業務管理、チームマネジメント ※プレイングマネージャーとして実務にも携わりながら、MD部門全体を牽引いただくポジションです。 ■取り扱い商品 マタニティウェア、授乳服、インナー、ベビー服、パジャマ、服飾雑貨など、産前から産後までのお客様を支える幅広い商品を取り扱います。 ■組織構成 エンジェリーベ事業本部MD部は6名体制です。マタニティアウター、マタニティインナー、ベビーなど、カテゴリーごとに担当しています。 ■ポジションの魅力 （1）商品戦略から販売・在庫計画、価格・原価設計まで、ブランド運営に広く携われます。 （2）課長候補として、MD実務だけでなくメンバー育成や組織づくりにも裁量を発揮できます。 （3）マタニティから産後・育児期まで、お客様のライフステージに寄り添う商品づくりを担えます。 （4）RIZAPグループの安定基盤のもと、在宅勤務も活用しながら長期的に活躍できます。 ■ブランドについて 「ANGELIEBE」には、エンジェルとドイツ語のリーベから生まれた「天使の愛」というメッセージが込められています。マタニティ・ベビーのウェアや雑貨を展開し、産前から産後までをトータルに支えるブランドです。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・レディースアパレルにおけるMD経験 ・商品計画、販売計画、在庫管理、売上分析の経験 ・仕様書を作成できる実務スキル ・メンバー育成またはチームリーダー経験 ■歓迎条件 ・オリジナル開発ブランドでのMD経験 ・価格設計、原価管理、利益率管理の経験 ・EC・通販事業におけるMD経験 ・マタニティ、インナー、ベビー・キッズ商品の経験 ・課長、マネージャーとしての組織運営経験 ・トレンド分析、マーケットリサーチ経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 東京事務所 住所：東京都荒川区西日暮里5-14-3 サンキエームビル4F 402 勤務地最寄駅：JR山手線／西日暮里駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 労働条件に変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～600,000円 ＜月給＞ 400,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 賞与年2回／昇給年1回／予定年収はあくまで目安とし、前職のご年収や経験・年齢を考慮のうえ決定いたします。 管理監督者として採用予定のため、時間外勤務手当は支給対象外となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：5万円迄支給 家族手当：非管理職のみ 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 特になし ＜その他補足＞ 健康診断／商品割引など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数129日 完全週休2日制（土日祝日休み）／年末年始休暇／夏季休暇／有給休暇(入社半年経過後)／特別休暇／慶弔休暇
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