購買・調達・バイヤー・MD
職務内容
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仕事内容
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【名古屋】再生可能エネルギーを活用したサービスの企画・運用・販促業務◆中部電力G（100329）
～安定した経営基盤を元に「生活に欠かせないインフラサービス」を提供する中部電力グループ企業/ワークライフバランス・福利厚生◎～ 【ミッション】 再生可能エネルギーを活用したサービスにおいて、サービス企画、調達、運用設計・改善、販促企画を担っていただくポジションです。 ゼロから新しいサービスを立ち上げる企画業務だけでなく、立ち上げ後の運用を固め、より効率的で手続きミスの少ない業務フローへ改善していく役割も期待されています。特に、企画力だけでなく、地道に最後までやり切る実行力・運用力が重視されるポジションです。 【業務詳細】 （1）電源調達業務 ・発電事業者との交渉、電源の調達判断に必要な情報収集 ・発電開始までの進捗管理と、関係各所との調整や、契約等の諸手続き実施 ・当該電源をオフサイトPPAとして販売するためのプラン等（料金や契約条件等）の企画 （2）運用業務 ・案件管理（電源運開に向けた諸手続き、運開後の発電状況等の管理） ・国の制度変更等を受けたサービス運用の改修 ・トラブル対応・再発防止のために仕組み全体へ反映する改善活動 ・より効率的で手続きミスの少ない運用への業務改善提案 （3）販促業務 ・オフサイトPPAを販売するにあたってのターゲティング・販促方針の企画 ・販促資料（提案書、FAQ等）の作成 （4）サービス企画・構築業務 ・再生可能エネルギーを活用した新規サービスの企画立案 ・国の制度や国際規格改定に関する情報収集 【ポジションの魅力】 ・新規サービスの企画だけでなく、調達から販促企画、導入後の運用・改善まで一気通貫で関われます。 ・脱炭素に関連する国の制度や国際規格等への知見が養われます。 ・発電事業者との調整、営業支援、販促企画、業務改善など、業務領域が幅広いポジションです。 ・既存の正解が固まり切っていない領域もあり、自ら考え、手を動かして仕組み化していく面白さがあります。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・難しい制度やルール、専門性のある文書を理解することに抵抗がない方 ・机上の検討だけでなく、自ら手を動かして業務を前に進められる方 ・企画だけで終わらず、運用定着や改善まで粘り強くやり切れる方 ・物事を整理し、ロジカルに考えられる方 ■歓迎条件： ・エネルギー業界、発電事業、電気事業に関する経験 ・脱炭素関連業務の経験 ・サービス開発・企画・コンサルティング業務の経験 ・金融業界など、制度理解や知識習得が求められる業界での経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本店オフィス 住所：愛知県名古屋市中区新栄町二丁目１３番 栄トリッドスクエア 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～20:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:40
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 無
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～600,000円 ＜月給＞ 250,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※条件はスキル・経験・前職給与を考慮の上決定いたします。 ■昇給・昇格：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定に準じて支給 家族手当：扶養に応じて支給 住宅手当：賃貸住宅に入居し、支給条件に該当する場合は支給 寮社宅：貸与希望がある場合は、別途相談 厚生年金基金：無 退職金制度：当社規定に準じて支給 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJTなど ＜その他補足＞ ■選択型福利厚生制度：カフェテリアプラン、福利厚生専門会社が提供するサービス ■家賃補助：支給基準（ご本人名義で賃貸住宅に入居など）を満たす場合に住宅手当支給（上限40千円）、支給上限年齢40歳 ■独身寮貸与：入寮上限年齢35歳、独身者で希望される場合に貸与
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休日・休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 内訳：月別休日：8日／月、通年休日27日／年 ※個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」。最低週1日の休日設定は必須（多くの方が土曜・日曜・祝日・年末年始・GW等を休日として設定）
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