購買・調達・バイヤー・MD
職務内容
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仕事内容
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【神戸】購買・資材管理◆食品メーカーの生産を支える◆創業100年の老舗企業
～創業100年の老舗食品メーカー／「ほぼカニ」などの人気商品を支える資材管理ポジション～ ■募集背景： 創業100年を超える老舗食品メーカーである同社は、「ほぼカニ」をはじめとする独創的なヒット商品の開発を強みに成長を続けています。事業拡大に伴い生産量や取扱資材が増加するなか、安定した製造体制を支える購買・資材管理機能の強化を進めています。今回募集するポジションでは、原料や包装資材の安定供給と適正在庫の維持を通じて、生産現場の安定稼働を支える中核人材としての活躍を期待しています。 ■業務概要： 同社の製造工場にて、食品製造に必要な原料・包装資材の発注から在庫管理、納期調整まで幅広く担当いただきます。生産計画に基づき必要数量を算出し、仕入先との調整や加工資材の進捗管理を実施。欠品防止と在庫最適化の両立を図りながら、製造現場の安定稼働を支える重要な役割を担います。単なる発注業務に留まらず、在庫管理体制の改善や業務プロセスの最適化にも携わることができるポジションです。 〈具体的な業務内容〉 ・原料・包装資材の発注および納期管理 ・生産計画に基づく適正在庫の維持 ・仕入先との数量・納期調整業務 ・加工資材の進捗管理および棚卸対応 ・在庫基準や発注方法の改善提案 ■組織体制： 資材管理部門の一員として、生産管理や製造現場、仕入先と連携しながら業務を進めていただきます。日々の発注業務だけでなく、在庫回転率向上やロス削減などの改善活動にも積極的に取り組める環境です。経験豊富なメンバーによるフォロー体制も整っており、業界未経験の方でもこれまでの数値管理経験を活かして活躍できます。 ■働く環境： 年間休日107日（月9日・シフト制）、残業は月平均10時間程度。在宅勤務・時短勤務制度を導入しており、2027年度から年間休日120日へ拡充が確定しました ■この仕事の魅力 （1） 安定供給を支える重要ポジション 原料や包装資材の調達を通じて、生産現場の安定稼働を支える役割です。欠品防止や在庫最適化など、事業運営への貢献を実感できます。 （2）改善提案が評価される環境 発注業務だけでなく、在庫基準の見直しやロス削減施策の提案にも携われます。自らのアイデアが収益改善につながるやりがいがあります。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・Excelを用いたデータ集計・数値管理の実務経験をお持ちの方 ・数量・納期・品番・単価などを正確に管理できる方 ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、調整業務を主体的に推進できる方 ■歓迎条件： ・食品メーカーや製造業における購買業務の経験 ・生産管理、資材管理の経験 ・包装資材や加工資材の管理経験 ・発注・在庫管理業務の改善経験 ・在庫回転率向上や廃棄ロス削減などの改善提案経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県神戸市東灘区向洋町西5-8 勤務地最寄駅：六甲ライナー線／アイランドセンター駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間3ヶ月。変更無
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給与
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＜予定年収＞ 363万円～493万円 ＜賃金形態＞ 月給制 賞与実績年2回（前年実績2.52ヵ月分）。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～340,000円 ＜月給＞ 250,000円～340,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績:年2回（前年実績2.52ヵ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限50,000円/月） 家族手当：1人目5千円/2人目4千円/3人目3千円 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 半年ごとにチャレンジシートを作成。業績目標や行動目標を掲げ、部署全員で目標達成に向けて取り組みます。 資格取得支援制度・通信教育受講制度、図書購入支援制度もあり学べる環境が整っています。 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金 ■財形貯蓄 ■介護休暇 ■慶弔見舞金 ■産業医、保健師健康相談 ■積立有給制度 ■図書購入支援 ■通信教育受講 ■資格取得支援制度 ■社員食堂（１食300円） ■コミュニケーション補助制度（半期に1回3,000円/人） ■時短制度 ■自転車通勤 ■従業員専用駐車場
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休日・休暇
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月9休制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数107日 有給休暇は、入社３ヶ月後に付与。 アニバーサリー休暇（2日）有。（入社半年後に付与） 2027年度より年間休日120日に拡充決定！
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