購買・調達・バイヤー・MD
職務内容
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仕事内容
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【倉敷市】電子制御事業の調達担当◆マツダグループ◆基本土日祝休み◆賞与実績5.16ヶ月
◎防振・防音技術を軸にグローバル展開。自動車部品事業ではマツダの主要サプライヤー ◎建築物や研究開発用機械、身近な商品に使われる「免震・防振・防音・除振」製品を独自開発 ◎社員の9割以上が「定年まで働きたい」と回答。長期就業を目指せる環境です。 ■業務内容： 電子制御事業部における調達・生産管理業務全般をお任せします。国内外のサプライヤーとの折衝や、部品調達、生産計画の立案など、事業を支える重要なポジションです。入社後は、1人あたり10社程度のサプライヤーを担当する予定です。 ■具体的な業務： ・定期的及び新規取引先の管理、国内外サプライヤーとの折衝 ・部品調達（アルミ切削加工品、表面処理、電子部品等の注文書発行、納期・在庫管理） ・営業部門の販売計画、受注情報に基づく生産計画立案と進捗管理 ・半期に1度の棚卸管理、品質改善業務 入社後は担当サプライヤーを持ち、これら業務全般をお任せします。 ■組織構成： 電制調達課11名。事業部全体で約100社と取引し、継続発注先は約30社です。 国内企業との取引が中心ですが、部材の安定調達や事業拡大を見据え、今後は海外サプライヤーとの取引比率を約5％から10％へ拡大していく方針です。 海外出張の機会もありますが、頻度は数年に1回程度を想定しています。 ■入社後の流れ： 製品知識や図面の見方から学び、必要に応じて半月～1カ月程度の製造現場研修を実施。その後は手順書とOJTを通じ、管理システムの操作を含め段階的に習得します。 ■働く魅力： （1）年間休日120日、金曜日はノー残業デー、有給休暇10日取得必須。保存有給、育児・産前産後休業制度も整備。 （2）複数事業と国内外の拠点を持つ安定基盤のもと、技術力を生かした積極的な製品開発に取り組んでいます。 ■当社について： 当社は、1964年にマツダ（株）の関連会社である「マツダ部品工業」として倉敷の地に創立しました。ゴム弾性の振動防止技術を自動車用に応用した防振ゴム専門メーカーとしてスタート、1970年代には産業機器・設備の防振・防音関連機器の製造・販売を開始しました。2014年に創立50年を迎えました。国内各地に生産・営業拠点を有し、海外ではタイ、中国、メキシコ、韓国に生産や販売拠点を有しグローバルに展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・生産工場での調達、購買、生産管理、品証、営業いずれかの経験 ・取引先との価格交渉、納期調整等の折衝スキル ・Officeソフトでの資料作成 ■歓迎条件： ・海外メーカーとの交渉や輸出入、輸入品購入経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：岡山県倉敷市連島町矢柄四の町4630 勤務地最寄駅：JR線／西阿知駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：7時間55分） 休憩時間：65分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無
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給与
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＜予定年収＞ 380万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：150,000円～260,000円 その他固定手当/月：80,000円～100,000円 ＜月給＞ 230,000円～360,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（昨年度実績5.16ヶ月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限50,000円／月 家族手当：※福利厚生欄参照 住宅手当：20,500円（世帯主等の条件有） 寮社宅：独身借上社宅（35歳まで他条件あり） 厚生年金基金：無 退職金制度：確定給付年金（DB）＋確定拠出年金（DC） ＜定年＞ 60歳 再雇用制度：上限65歳／勤務延長制度：70歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■通信教育制度あり（受講修了時8割の補助あり）、読書支援制度あり（上限6,000円／年2回） ■英語教育あり ＜その他補足＞ ■保存有給：使い切れなかった有給休暇を最大60日まで積み立て、私傷病、育児、介護などで利用可 ■計画有給：従業員の休息、自己啓発、ボランティア活動のために年10日の計画的有給を義務付け ■社員食堂・食事補助 ■DB＋DC（確定拠出年金）、役職手当含む ■借り上げ社宅：7,000円/月にて入居可（条件あり） ■家族手当：配偶者除く扶養者1名：7,000円、2人目：6,000円、3人目：3,500円 ■帰省手当制度：条件有 ■フレックスタイム制／在宅勤務制：入社1年後適用等条件有
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■基本土日祝休み※土曜日は、年に1～2回出勤 ■GW、夏季、年末年始：9日～12日連休あり ■出産・育児支援制度 ■保存有給制度、計画有給取得制度あり ※有給休暇は3ヶ月後10日付与されます。
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