購買・調達・バイヤー・MD
職務内容
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仕事内容
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【八重洲直結】調達スペシャリスト／サプライヤーソーシング、契約、発注業務◆売上2.1兆円＃1378
～フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年～ ■職務内容： 1）価格交渉、発注処理、納期管理などのバイヤー業務 2）継続的な取引状況における既存サプライヤーの管理および評価 3）カテゴリにおける調達戦略の策定 4）社内ステークホルダーと連携したサプライヤーソーシング活動 ◇入社後すぐの業務 まずはご経験に応じて、担当カテゴリーについて可能な範囲から既存社員の業務を段階的に引き継いでいただきます。主にサプライヤーソーシング、契約、発注業務に従事していただきます。入社3～5か月後を目安に、社内プロジェクト案件について単独で対応できる状態となることを期待しています。 ◇入社6か月～1年以降 業務に慣れてきた後は、プロジェクト案件において上司や社内会議に提出するデータやレポートの取りまとめを担当していただきます。数年後にはマネージャーとして、チームビルディングやプロジェクトリーダーとしての全体進捗管理をお任せする想定です。 ■ミッション・期待される役割： ◇組織内でのミッション プロフェッショナルサービス課のスペシャリスト（主任）として、チームをリードしながら調達戦略の策定およびソーシング活動を推進していただきます。 ◇期待される役割・責任 社内ニーズを踏まえ、社内外と調整しながら契約締結を担っていただきます。チームメンバーを率いるリーダーポジションです。 ■仕事の魅力： ◇仕事の魅力 Astemoの調達組織は国内にとどまらず、グローバル規模での活動も行っており、グローバル視点のプロジェクトに携わることができます。 また、Astemoとして初めて取り組むカテゴリー契約も多く、関連部署と連携しながらゼロベースで戦略を策定するやりがいや面白みを感じられる環境です。 ◇仕事を通じて身に付けられる知見や経験 本ポジションでは、プロフェッショナルサービス領域における調達の専門性を高めながら、戦略立案、交渉力、マネジメント力を総合的に身に付けることができます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・調達実務経験をお持ちの方 ・調達/営業/総務等の部門で契約交渉実務経験をお持ちの方 ■資格：以下いずれかを満たす方 ・ビジネス英語を活用したご経験をお持ちのお方 ・TOEIC(R)テスト(R)テスト700点以上 ＜語学力＞ 必要条件：英語中級
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 新本社 住所：東京都中央区八重洲一丁目６番１号 TOFROM YAESU TOWER 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分（12:15～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:35
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 640万円～920万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～454,000円 ＜月給＞ 330,000円～454,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により処遇を決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与実績：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：扶養人数1名につき月12,000円支給 住宅手当：会社規定に基づいて支給 寮社宅：会社規定に基づいて支給 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■海外短期留学制度、若手主任・管理職向け海外研修制度、新入社員、中堅社員・管理職研修等の階層別研修 等 ＜その他補足＞ ■財産形成貯蓄制度、団体扱い保険、健保保養所、カフェテリアプラン制度、住宅支援制度（寮/社宅・住宅手当等）、育児・仕事両立支援金制度 ■ファミリーサポート休暇（出産休暇、育児休暇、介護休暇、年次介護休暇、子の看護休暇、家族看護休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇など） ■キャリアサポート休暇（リフレッシュ休暇、自己再開発休暇、キャリア開発休暇）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■年間休日121日（2025年） ■有給休暇未消化分は翌年度持越。次年度への持越不可（消滅） ■年3回の長期休暇あり（夏季・年末年始・GW）
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