購買・調達・バイヤー・MD
職務内容
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求人要約
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- 「地元で長く働きたい」そのキャリア、ここで築けます
- 5連休以上取得可・残業少なめ・賞与年2回の安心環境
- 創業105年／県民の約6割が加入するコープこうべ
仕事内容
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【総合職（バイヤー・店長・人事など）】★経験・スキルを考慮し、最適なポジションでご活躍いただきます
【総合職の一例】――――――――――――――― （1）バイヤー 品目ごとの担当者が、仕入れ商品の選定・価格設定などを行います。 例）店舗の菓子類バイヤー、宅配の乾物類バイヤーなど ＜店舗バイヤーの場合＞ 春夏・秋冬の半期ごとに、店舗の棚に並べる商品を決定します。売上状況や店舗からの要望、組合員さまのリクエスト、取引先からのプレゼンなどをもとに検討します。 ＜宅配バイヤーの場合＞ 毎週・毎月発行のカタログに合わせ、仕入れの調整やセール品目を決定します。 （2）店長 スタッフ教育・売上管理・売場づくり・地域の方々との交流など、地域密着型の店舗運営をお任せします。おすすめ商品の提案を工夫した店舗を表彰する「賞賛の文化」があるのも特徴です。店長育成プログラムの研修生としてスタートし、管理職や地区を統括する本部長職へのキャリアアップも可能です。 ※その他の職種 スーパーマーケットの店舗事業企画・情報システム・宅配カタログの紙面制作・バックオフィス（人事・総務・経理）など、専門性を活かせる職種もあります。 【入社後の流れ】――――――――――――――― ▼1年～2年目 希望のポジションをもとに、まずは組合員さまと直接関わる現場業務からスタート。 「宅配（セールス・配送）」または「店舗（販売）」のいずれかを経験し、地域の暮らしやご要望を肌で感じることが、その後の企画・事業運営に活きてきます。 ※ポイント 期間は目安です。入社後半年で「バイヤー」「チーフ（主任）」「副店長」など希望のポジションへ異動した職員もいます。 ▼2年～4年目 バイヤー・店長など幅広い選択肢から、希望をもとにポジションを決定します。 ▼5年目以降 適性に応じて管理職など、各部署の中核を担うポジションへ昇格。複数の部署を経験するゼネラリスト型のキャリアが基本ですが、専門性を活かして一つの部署で活躍し続けるスペシャリスト型も可能です。
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チーム組織構成
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【多彩なキャリアを描ける】 将来的なポジションは、販促企画、商品企画、品質保証、経理、人事など多岐にわたります。 ※女性管理職多数活躍中
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組織名称
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・男女比 → 男性64％：女性36％
・定着率 → 94％（中途採用の総合職員において）
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対象となる方
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【未経験歓迎】「地元で腰を据えて働きたい」という方歓迎！その選択肢、ここにあります！
【必須条件】 ◆大卒以上 ◆普通自動車運転免許（AT限定可） 【こんな方、大歓迎！】 ・兵庫県・大阪府で、長く、安定して働きたい方 ・プライベートを大切にしながらキャリアアップしたい方 ・食品・流通業界での仕事に興味・経験がある方 ・人と関わることが好きで、コミュニケーションを大切にできる方 【あれば活かせる知識・経験】※必須ではありません ・営業・販売・配送などの実務経験 ・食品や消費財業界の市場・商品・販促に関する知識 ★dodaを見て応募し、内定・入社した社員が実際にいます。ぜひお気軽にご応募ください！
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選考のポイント
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【経歴は問いません！人柄重視の採用です】 面接では、あなたからのどんなご質問にもお答えします。「未経験からできるか不安…」という方や、まずは話を聞いてみたいという方も、ぜひお気軽にご応募ください！
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勤務地
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【兵庫県全域もしくは大阪府北部】 ◆拠点により、マイカー通勤OK ＜バイヤー職＞住吉事務所 ＜店長＞コープこうべの店舗いずれか 【住吉事務所】 兵庫県神戸市東灘区住吉本町1‐3‐19 【店舗】 ■兵庫県 ＜神戸市内＞東灘区、灘区、中央区、北区、須磨区、垂水区、西区 ＜阪神＞尼崎市、西宮市、芦屋市、宝塚市、川西市、三田市 ＜播磨＞明石市、加古川市、高砂市、相生市、三木市、姫路市、稲美町、播磨町 ＜但馬・丹波・その他＞丹波市、豊岡市 ■大阪府 豊中市、箕面市、池田市、島本町 ※その他、関連団体への出向（少数ですが将来的に生じる場合もあります） ※受動喫煙対策：あり
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勤務時間
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【1カ月単位の変形労働時間制】 1週間の平均労働時間38時間20分 （1日の勤務時間は平均7時間40分） ★標準的なシフト例 本部／9：00～17：40 協同購入センター／8：30～17：10 店舗／11：00～19：40 ※変形労働時間制により、閑散期は5時間40分／日、繁忙期は9時間40分／日などのシフトを組めるようになっています ※残業手当は別途全額支給します
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平均残業時間
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月13.5時間程度
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雇用形態
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正社員
※試用期間3カ月あり／期間中の給与・待遇・手当に変動はありません
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給与
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月給26万8,000円～ ※前職給与・スキルに応じて優遇します ★収入面もご安心ください！ ★ 中途入社でも、前職以上の年収でスタートした先輩もいます！直近では「初年度年収600万円以上」のケースもあります。「転職で収入が下がるのでは？」という不安がある方もご相談ください。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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＜各種手当＞ ◆交通費支給（規定内全額） ◆残業手当（全額） ◆扶養手当（月3万4,300円／1人目、最大月5万4,300円／3人目まで）
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賞与
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年2回（7月・12月／2025年度実績）※毎年必ず支給しています
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収450万円～700万円
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社員の年収例
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- 700万円／30代後半・扶養家族あり／前職：販売・事務（管理職経験あり）
- 600万円／30代前半・扶養家族あり／前職：販売（管理職経験なし）
- 480万円／20代後半・扶養家族あり／前職：事務（管理職経験なし）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■制服貸与 ■自動車通勤OK（条件あり） ■各種研修制度（階層別研修など） ■自己啓発支援制度（リーダー育成／職務適応など） ■時短勤務制度（お子さんが小学校4年生を修了するまで） ■退職金制度（確定拠出年金）
―――… 『女性が働きやすい』環境も整備！ ―――… ★くるみんマーク認定（子育てサポート企業として） ★えるぼし認定（女性活躍推進企業として最高ランクの3つ星を取得）
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休日・休暇
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年間休日：120日以上（※業態により118日～121日）
■完全週休2日制
（業態による）
■慶弔休暇
■有給休暇
（入社3カ月後に4日付与、その後最大20日）
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（お子さんが3歳になるまで／男女ともに5日間は有給）
■結婚休暇 ■出産休暇（男性／1日の有休） ■罹災･裁判員制度に伴う休暇 ■連休制度あり 【子育てとキャリアを両立できる！】 ★女性の産休・育休についてはほとんどの職員が復職しています ★男性の育休取得も増加中 ★子育てと管理職を両立している職員も多数！ ※5連休以上取得可
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社員インタビュー
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■同僚／Kさん／宅配→菓子バイヤー→乾物バイヤー
商品がヒットするのも嬉しいですが、私は海苔や干しシイタケなどの乾物を担当したばかりなので、産地を訪れて生産者の方にお会いできるのが楽しみです。やはり、バイヤーという仕事の醍醐味だと感じています。
■同僚／Tさん／宅配・店舗→店長
「組合員さんにもっと寄り添った店舗運営がしたい」…そんな思いを、裁量をもって実現できる環境です。他店の取り組みからも多くの学びが得られるので、良い刺激を受けながら、自分の店舗づくりに活かしていけます。
■同僚／Mさん／菓子メーカー（販売、店長、営業、商品企画）→当組合
前職で取引先のバイヤーと接するうちに「自分も商品を選ぶ仕事がしたい」と思い転職を決意。自分が選んだ商品が、県内の多くの組合員さまに利用されることに、大きなやりがいを感じています。
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
“売る側”の経験が、“選ぶ側”の視点につながる。
自ら選定した商品が組合員さまに選ばれ、その結果が利用実績や売上として表れることは、バイヤーならではの醍醐味です。毎月行われる商談では、まだ世の中に広く知られていない新商品や話題の商品に触れる機会も豊富。限られた紙面の中で生活必需品と楽しみのある商品をどう組み合わせるか、自身の発想や判断が活かされます。「組合員さまに買い物を楽しんでもらいたい」という想いを形にできることも、この仕事の大きな魅力です。
各部門や委託先とのやり取りでは、立場や考え方の違いから、コミュニケーションの難しさを感じることがあります。また、市場動向や過去実績を分析しながら、売上や利益も意識した判断が求められます。商談では複数のメーカーから提案を受けるため、条件交渉や情報収集も欠かせません。
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