商品企画・サービス企画
職務内容
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仕事内容
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【新横浜／未経験歓迎】インドアゴルフ事業推進（店舗運営・新規出店）◆責任者の右腕候補◆
【新横浜/転勤なし】年休125日◆土日祝休◆店舗スタッフ経験を活かしてキャリアアップ！～ ■業務概要 同社が展開する「インドアゴルフ」事業において、インドアゴルフ施設の店舗運営全般と新規店舗立ち上げ業務を、事業責任者の「右腕」として担当いただきます。既存3店舗の安定運営に加え、今後将来的に新規出店に向けた準備や現場実務も幅広く経験できます。主体的に行動し、変化を楽しみながら業務を推進したい方に最適なポジションです。 【日常的な業務／店舗運営や事業部運営】 ・店舗アルバイトのスタッフのシフト作成・勤怠管理 ・アルバイトスタッフの指導 ・各店舗の売上管理・数値取りまとめ ・数値管理を踏まえた分析 ・ゴルフプロスタツフの方との折衝 【新店舗立ち上げ業務】※新店舗オープンの場合の業務※ ・物件探し・ マーケット調査 ・駐車場・看板手配 ・施工業者との折衝・打ち合わせ ・店舗の賃貸契約関連 ・新店舗オープンの為の行政手続き ・アルバイト採用・面接 ・プロスタッフ契約手続き対応（業務委託契約） ・全体の工事のスケジュール管理 ■組織構成／教育体制 現在、社員は事業責任者1名と各店舗ごとにアルバイト5～6名で構成されております。入社後は店舗の業務を理解していただくため、週2～3日現場に入っていただきつつ、スタッフとの関係構築を重視しながら運営・出店業務に徐々に関与していただきます。 ■働き方： ・年休120日以上・土日祝休み ・内勤・外勤は5:5、複数店舗を行き来しながら直行直帰も可能 【このポジションの魅力】 ガソリンスタンドやレンタカー事業といった既存の安定基盤を強みに持ちながら、将来の社会変化を見据えて新規事業への投資を積極的に行っている企業です。今後起こりう様々な外部環境にも対応できるよう、多角化経営を推進しており、安定性と成長性を両立している点が大きな特徴です。 中でもインドアゴルフ事業は立ち上げ3年目の成長フェーズにあり、今後も店舗拡大が見込まれています。少人数体制で運営しているため、一人ひとりに与えられる裁量が大きく、スピード感のある意思決定のもとで事業を前進させていく経験を積むことができます。 また、事業責任者や経営層との距離が近く、日々の業務を通じて経営視点に触れられる点も魅力の一つです。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 ・事業企画・営業企画・経営企画などのご経験 ・マーケティングのご経験 【ポジションの魅力】 ・事業づくりに近い立場で仕事ができる ・経営層と直接コミュニケーションを取りながら仕事ができる ・自分の企画や提案が事業に直接反映される ・「システムだけ」「マーケだけ」ではなく、横断的に事業へ関われる ・企画だけではなく、実行・改善まで一気通貫で関われる ・裁量が大きい ・少数精鋭でスピード感がある ・新しいことに挑戦しやすい環境
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 新本社 住所：神奈川県横浜市港北区新横浜2-6-23 金子第2ビル 8階～11階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 条件に変動はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 420万円～560万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：259,140円～345,540円 固定残業手当/月：40,860円～54,460円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円～400,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※能力・経験・前職給を考慮して決定します。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■自社内研修制度 ＜その他補足＞ ■無料ドリンクサーバー（コーヒー・紅茶など） ■健康診断年1回 ■インフルエンザワクチン費用全額補助 ■従業員割引（レンタカー利用割引） ■保養所（熱海／クリーニング費として費用5,000円のみ） ■チャイルド・ケア・スキーム（育児支援制度） ■LTD制度（長期障害所得補償制度）：病気やケガなどにより長期間会社を休まざるを得なくなった時に、収入を保証する制度。傷病手当が終了しても、65歳まで月額給与の80％を補償しているので、社員とそのご家族の未来を守ることができます
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 土日祝休み(新店立ち上げ時は休日出勤の可能性あり（振休必ず取得)。その他GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇・産前産後・育児休暇（取得実績有）※5日以上連続休暇取得可能
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