商品企画・サービス企画
職務内容
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仕事内容
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【新横浜】マーケティング・事業企画◆年休125日◆土日祝休◆ホワイト企業認定
【新横浜/転勤なし】年休125日◆残業～20H程度◆ニコニコレンタカーの運営など、カービジネス業界で30年以上の実績 ■業務概要 同社が展開する「ニコニコレンタカー」事業において、アプリ・Web・マーケティングを横断しながら事業成長を推進するポジションです。単なる運用担当ではなく、新規企画の立案から実行、改善まで一貫して関わる“事業推進型”の役割となります。特に直近では広告投資の拡大とともに新規顧客獲得が重要テーマとなっており、マーケティング領域の比重が高まっています。また当該部署ではアプリ開発も行っておりますが今回のメインミッションではございません。 ■具体的には ・事業成長に向けた新規企画の立案および推進 ・売上向上施策の企画・実行・改善 ・広告宣伝／マーケティング施策の企画・運用 ・経営層への提案資料作成および意思決定サポート ・プロジェクト進行管理および施策の実行・運用改善 ※その他ニコパスアプリにおいては業務自体は外部ベンダーが中心のため、技術的な実装ではなく、要件定義やディレクションを含めた上流工程のみとなりますが入社時の業務ではございません。 ■組織構成 正社員5名、アルバイト2名、インターン6名、業務委託6名（在宅）の少数精鋭の体制です。職種未経験スタートのメンバーも多く、主体性・実行力を重視するカルチャーが特徴です。役割は企画推進・デザインなどに分かれております。年齢は20代～30代前半が中心で、若手主体の組織です。チーム全体として「スキルよりも主体性・推進力」を重視するカルチャーです。 また、週次でマーケ・開発双方のミーティングが複数回（計8～10回程度）実施されており、密なコミュニケーションを通じてスピーディーに意思決定・改善が進められる環境です。 【ポジションのおすすめポイント】 ◆事業インパクトの大きさ 自らの企画・施策がサービス改善や売上に直結するため、成果実感を得やすい環境です。 ◆横断的なスキル習得 マーケティング・企画を時には０→１ベースで経験でき、ビジネス全体を見渡せる力が身につきます。 ◆裁量×スピード感 少数精鋭で意思決定が早く、「まずやってみる」文化の中で主体的に動けます。 ◆経営に近い立場 経営層への提案機会があり、事業視点を養いながら成長できます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 ・事業企画・営業企画・経営企画などのご経験 ・マーケティングのご経験 【ポジションの魅力】 ・事業づくりに近い立場で仕事ができる ・経営層と直接コミュニケーションを取りながら仕事ができる ・自分の企画や提案が事業に直接反映される ・「システムだけ」「マーケだけ」ではなく、横断的に事業へ関われる ・企画だけではなく、実行・改善まで一気通貫で関われる ・裁量が大きい ・少数精鋭でスピード感がある ・新しいことに挑戦しやすい環境
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 新本社 住所：神奈川県横浜市港北区新横浜2-6-23 金子第2ビル 8階～11階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 条件に変動はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 550万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：345,540円～431,920円 固定残業手当/月：54,460円～68,080円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 400,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※能力・経験・前職給を考慮して決定します。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■自社内研修制度 ＜その他補足＞ ■無料ドリンクサーバー（コーヒー・紅茶など） ■健康診断年1回 ■インフルエンザワクチン費用全額補助 ■従業員割引（レンタカー利用割引） ■保養所（熱海／クリーニング費として費用5,000円のみ） ■チャイルド・ケア・スキーム（育児支援制度） ■LTD制度（長期障害所得補償制度）：病気やケガなどにより長期間会社を休まざるを得なくなった時に、収入を保証する制度。傷病手当が終了しても、65歳まで月額給与の80％を補償しているので、社員とそのご家族の未来を守ることができます
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 土日祝休みとなります。 その他、GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇・産前産後・育児休暇（取得実績有）※5日以上連続休暇取得可能
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