その他ファッション（アパレル・アクセサリー・テキスタイル）
職務内容
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仕事内容
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【代々木】デザイナー◆蝶理G／レディースアパレル／企画提案・サンプル作製／残業20H／年休125日
【担当顧客なし／企画提案に特化したレディースアパレルのデザイナー・ディレクター業務／自社・グループ会社展示会のサンプル作製にも携わる／蝶理グループ／在宅勤務週1日可／正社員登用制度あり／残業２０H程度／年間休日125日】 ■募集概要： 蝶理グループの企画機能を担うポジションとして、レディースアパレルの企画提案デザイナーを募集します。 本ポジションの特徴は、特定の顧客を担当するデザイナーではなく、全社横断で企画提案を行うこと。蝶理株式会社の営業担当と連携しながら、市場トレンドや顧客ニーズを踏まえた企画提案を行い、多様なアパレル企業への提案活動を支援していただきます。 当社はセレクトショップ、百貨店、GMS、スポーツアパレル、DtoCブランドなど幅広い顧客と取引しており、一つのブランドに限定されることなく、様々なテイストやターゲットに向けた企画提案に携わることができます。トレンドリサーチやMAP作成、サンプル作製、展示会企画など、デザイナーとして企画提案の上流工程に集中できる環境です。また、AIを活用した企画立案など新しい取り組みにも積極的に挑戦しており、企画力・提案力を高めながら成長できるポジションです。 ■業務内容： ・トレンドリサーチ/アパレル市場の情報収集 ・営業の方との連動（顧客ニーズのヒアリング/プレゼン資料準備など）/サンプル作製（提案用/アパレル部開催の展示会用）・管理・購入 ・シーズントレンド・アイテムMAPなどの資料作成 ・顧客へのプレゼン（営業の方とプレゼンをして頂きます。※頻度としては多くはありません。） ・提案用サンプルの企画・作製・管理 ・展示会用サンプルの企画・作製 ・素材・附属品の選定、仕様書作成、パターン依頼 ・展示会向け資料および商品説明資料作成 ・DtoCブランド様に対するODM提案(デザイン・仕様書・パターン依頼等) ・AIを活用した企画立案 ※顧客担当制ではなく、全社の企画機能として複数顧客向けの提案業務に携わっていただきます。 ■業務割合 ・企画提案及び準備：7割程度 ・展示会関連業務：3割程度 デザイナー業務の中でも、企画提案に重点を置いたポジションです。 ■魅力： ◎担当顧客を持たず、幅広い顧客・テイストに携われる ◎トレンドを形にする上流工程に集中できる 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 以下のいずれも必須となります。 ・レディースアパレルのデザイナー経験をお持ちの方（目安:3年以上） ・Excelおよびillustrator（もしくは近しいソフト）の操作ができる方 ■歓迎条件： ・Photoshop使用経験 ・グラフィック作製が可能なお方 ・インスタグラムやECサイト等への商品説明業務の経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区代々木1-22-1 JRE代々木一丁目ビル11F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:15～18:15 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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契約社員
＜契約期間＞ 1年0ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 ※正社員登用制度あり ＜試用期間＞ 3ヶ月 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：無
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給与
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＜予定年収＞ 360万円～480万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：2,916,000円～3,888,000円 固定残業手当/月：57,000円～76,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 300,000円～400,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険： ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT研修 ＜その他補足＞ 産前産後休業制度、時短勤務制度など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇、季節休暇、各種特別休暇など
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