生活支援員

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■ 仕事内容

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生活支援員（未経験歓迎）◆実働6.5hで成果を出す／最短1年で施設長へ

あなたには生活支援員として、社会復帰を目指す方々の生活・就職活動のトータルサポートをお任せします。

■施設内の支援

・利用者様の体調管理やヒアリング

・ビジネスマナー講習などのプログラムの実施

・作業訓練における作業効率向上を目的としたアドバイス

・履歴書や、利用者様の障がい理解のための書類作成補助

・サービスの利用を検討している方との面談

■施設外の支援

・病院やハローワークなどへの同行

・クリニックや薬局、相談支援事業所などへの認知活動

・実習の受け入れ先企業の開拓

・実習先への同行や就職後の定着支援のための企業訪問

＜ご利用者様や支援期間＞

作業に集中するのが難しい方、毎日の施設利用が難しい方等、様々な方がいらっしゃいます。

支援の必要度にもよりますが、初回面談から就職まで9ヵ月～1年半程かけています。

＜仕事のポイント＞

◎ミスマッチを防ぐための「企業実習」

就職前に、企業での実習を実施しています。既存の実習先（約100社）の他 、web掲載の求人などから新たに開拓することも。利用者様の希望・特性と、企業の雰囲気・仕事内容にズレがないか、プロの目線でしっかりと擦り合わせを行います。

◎「16:30退社＆残業ほぼなし」でプライベート充実！

勤務時間は9:00～16:30（実働6.5時間）と短く、残業もほとんどありません。仕事終わりの時間をたっぷり確保できるため、家族との時間や趣味、リフレッシュの時間を大切にしながら、無理なく長く働ける環境です。

◎未経験からでも叶う「早期キャリアUP」

年齢や社歴に関わらず、意欲と成果をしっかり評価する社風です。実際に、無資格・未経験で入社した20代の社員が、わずか1～2年で管理職へとキャリアアップした実績もあります！成長中のベンチャー企業だからこそ、ポストチャンスも豊富です。

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■ 応募資格

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学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／社会人未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK

＜無資格・未経験からのチャレンジ大歓迎！＞

■学歴不問。職種・業種未経験、第二新卒やブランクのある方も歓迎します。

今回の募集では、福祉の専門知識は一切問いません。「人材コーディネーターのように、求職者と企業を繋ぐサポートがしたい」という意欲を重視したポテンシャル採用です。

【こんな経験が活かせます】※必須ではありません

・営業、販売、サービス業などでの顧客対応・折衝経験

・人材業界での実務経験

・後輩育成やマネジメントの経験

これまで人と関わるお仕事をしてきた方なら、培ってきたコミュニケーションスキルや「相手に寄り添う姿勢」を存分に活かしてご活躍いただけます！

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■ 募集背景

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＼事業拡大のスピードUPに伴う大幅増員！／

障がいや疾患を抱える方向けに仕事探しや職業訓練などを幅広く行なう当社。現在、東京都、大阪府、京都府、兵庫県、神奈川県に13拠点構えており、今後も関西、関東を中心に事業拡大を行なっていきます！全国に事業所を出店し、多くのご利用者様を支援していくためにも新たな仲間を求めております！

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■ 雇用形態

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正社員

※3ヵ月の試用期間があります。期間中の給与・待遇に変動はありません。

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■ 勤務地・交通

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以下の各事業所より、ご希望を最大限考慮して配属先を決定します。

面接時にお気軽にご相談ください。

＜東京都＞

秋葉原事業所：東京都千代田区神田須田町1-5

東京事業所（仮称）：新宿～池袋エリア予定 ※2027年4月オープン予定

＜神奈川県＞

川崎事業所：神奈川県川崎市幸区大宮町14-4

＜大阪府＞

豊中事業所：大阪府豊中市岡町3-6

梅田事業所：大阪府大阪市北区梅田1-2-2

枚方事業所：大阪府枚方市岡東町12-1

なんば事業所：大阪府大阪市浪速区難波中2-2-20

天王寺事業所：大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋3-10-1

堺東事業所：大阪府堺市堺区新町4-7

新大阪事業所：大阪府大阪市淀川区西中島5-6-9

＜京都府＞

四条烏丸事業所：京都府京都市中京区室町通り四条菊水鉾町569

＜兵庫県＞

神戸三宮事業所：兵庫県神戸市中央区八幡通4-2-18

明石事業所：兵庫県明石市小久保2丁目6-1

◆交通

＜東京都＞

秋葉原事業所：JR「秋葉原駅」より徒歩6分

＜神奈川県＞

川崎事業所：JR「川崎駅」より徒歩5分

＜大阪府＞

豊中事業所：阪急電鉄「岡町駅」より徒歩3分

梅田事業所：JR「大阪駅」より徒歩4分

枚方事業所：京阪本線「枚方市駅」より徒歩1分

なんば事業所：南海電鉄「なんば駅」より徒歩1分

天王寺事業所：JR「天王寺駅」より徒歩6分

堺東事業所：南海高野線「堺東駅」より徒歩9分

新大阪事業所：JR「新大阪駅」より徒歩3分

＜京都府＞

四条烏丸事業所：阪急電鉄「烏丸駅」より徒歩2分

＜兵庫県＞

神戸三宮事業所：阪神電車「神戸三宮駅」より徒歩5分

明石事業所：JR「西明石駅」より徒歩5分

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■ 勤務時間

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9：00～16：30（実働6.5時間）

☆残業は月平均７時間ほど。17時までに退社可能です！

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■ 給与

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以下、希望の働き方を選考時にお伺いします。

【総合職】

・月給：24.8～33.8万円

・全国転勤あり

・完休2日制(日＋平日1日）＋祝日

【一般職B】

・月給：22.5～30.7万円

・転居を伴わない範囲で転勤あり

・完休2日制(日＋平日1日）＋祝日

【一般職A】

・月給：20.5～27.9万円

・転居を伴わない範囲で転勤あり

・完休2日制（土日）＋祝日

＜全職種共通＞

◎上記月給は固定残業代10時間分(1.8万円～3万円)を含む。

（10時間超過分は追加で支給）

◎試用期間3ヶ月(期間中の条件変更なし)

◆年収例

550万円／26歳・入社2年目 ※施設長（役職手当あり）

800万円／40歳・入社6年目 ※マネージャー職

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■ 休日休暇

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【総合職・一般職B】

■完全週休2日制(日＋平日1日）

■祝日

【一般職A】

■完全週休2日制（土日）

■祝日

【共通】

■有給休暇

■GW休暇

■夏季休暇

■年末年始休暇

■慶弔休暇

■介護休暇

■産前産後休暇（取得・復帰実績あり）

■育児休暇

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■ 福利厚生・待遇

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■昇給年2回（4月・10月）

■賞与年2回（6月・12月）☆昨年度実績2～3.6ヵ月分！

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

＜各種手当＞ ※基本給とは別途支給

■交通費（上限月5万円）

■時間外手当（超過分を支給）

■役職手当（2万円～13万円）

┗施設長、サービス管理責任者など

■住宅手当・家賃補助（2万円／月）※条件あり

■地域手当（2万円／月）※条件あり

■資格手当

・サービス管理責任者：3万円

・公認心理士：2万円

・看護師免許：2万円

・精神保健福祉士：1.5万円

・社会福祉士：1.5万円

・作業療法士：1.5万円

・介護福祉士：5千円

＜その他制度＞

■資格取得支援制度（サービス管理責任者研修の受講費用を会社で負担 ※会社指定者のみ）

■退職金制度

■服装自由

■オフィス内禁煙

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■ 未経験から安心！充実の教育制度

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▼基礎知識のインプット（研修期間：1～3ヶ月）

研修動画で、当社が提供する支援プログラムの目的やポイントを学びます。基礎からインプットできるので、福祉業界が初めての方もご安心ください。

▼OJTで実践スキルを習得

動画での学習と並行し、先輩の支援を見学したり、面談に同席したりします。現場の雰囲気や仕事の流れを肌で感じながら、できることを増やしましょう。

▼独り立ち後も、継続的に成長できる環境

一通りの業務を覚えたら、いよいよ独り立ち。利用者様の担当やグループワークの運営をお任せします。もちろん、独り立ち後もフォロー体制は万全。定期的な社内研修や社員同士の意見交換会を通じて、常にスキルを磨き続けられます。

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■ 20～30代が中心！チームで支え合う風土

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――多様な年代の仲間が揃う、バランスの取れたチーム

1つの事業所には正社員5名とパート2名が所属しています。20～30代の若手社員が中心となって活躍しており、男女比はほぼ半々。各施設には『サービス管理責任者』という経験豊富な資格者（40～50代）も在籍しており、バランスの良い組織です。

――ひとりで悩まない、チームで支え合うサポート体制

支援は一人で抱え込むものではなく、チームで行なうのが当社のスタイル。「こういう特性のある利用者様には、どう接するのがベストだろう？」といった相談は日常茶飯事です。

常に情報を共有し、全員で協力しながら利用者様をサポートする風土なので、未経験の方もご安心ください。

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■ PRコメント

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生産性で稼ぐ。16時半に帰る支援員の、新しい常識。

実働6.5時間、残業は月平均７時間ほど。多くの社員が17時前に退社。私たちが目指しているのは「楽な働き方」ではなく「生産性の高い働き方」です。

限られた時間の中で、利用者様一人ひとりの課題を分析し、「就職定着」という結果を出す。そのために常に思考を巡らせ、チームで知恵を出し合う。密度の濃い仕事だからこそ、社員は短期間で驚くほど成長します。

そして、その成長と成果に会社として全力で応えます。昇給は年2回、賞与は昨年度実績で最大3.6ヶ月分を支給。年齢や社歴は関係ありません。成果を出せば、昇給・昇格のチャンスは平等です。実際に、入社2年目・26歳で施設長に昇格し、年収550万円を実現した社員もいます。

もちろん、意欲があれば未経験の方も大歓迎です。入社後最大3ヶ月は研修期間として、動画学習やOJTを通じて基礎からじっくり学べる体制を整えています。

プライベートの時間も、キャリアも、収入も、決して諦めない。そんな欲張りな働き方を、ここで実現しませんか。

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■ プロフェッショナル取材者のレビュー

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◆取材から受けた会社の印象

就労移行支援とは、障がいや疾患を持った方が、自分にあった職場や職種に就職し、快適に仕事ができるよう支援する障がい福祉サービスのこと。2012年に設立した新しい企業ですが、同社には多くの利用者が訪れ、順調に業績を伸ばしているといいます。

その実績は目を見張るほど。「障がい者の就業状況等に関する調査研究」によると、2020年度の6ヵ月間の職業定着率において、全体平均の約60％と比べて、同社では約87%と高い定着率が実現できています。

精神障がいは他の障がいと比べて理解が得にくいため、どうしても定着率が下がりやすいそう。同社ではそれを実習でのマッチングと就職後のサポートで高く維持しているのです。他にも、就業後に起こりうるトラブルまで想定した訓練など、実践的な研修を行なっているのも特徴です。

言葉通り「定着まで支援する」という姿勢を大切にしているとわかり、実績と成長性を誇るのにも納得の取材でした。

◆この仕事のやりがい＆厳しさ

●やりがい

■結果にこだわるからこそ、人生を変える瞬間に立ち会える。

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悩みを抱えていた利用者様が、支援を通じて自信を取り戻し、笑顔になる過程を見届けられるのは大きな喜びです。

しかし同社のやりがいは、それだけではありません。同社の支援は、就職が決まったら終わりではないのです。「就職」という人生のターニングポイントに関わった後も、その方の人生に寄り添い続けます。

就職後も「元気に働いています」と電話をくれたり、近況報告に顔を見せてくれたりする関係が築けるため、その際の「ありがとう」の重みは格別。誰かの人生が好転していく様子を間近で実感できるのは、この仕事ならではの醍醐味です。

●厳しさ

■目標数字への意識も求められます。

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企業である以上、利益の追求も忘れるわけにはいきません。利益を上げることは大前提に、事業所の目標となる利用者数、就職者数、定着者数の達成は求められます。利用者によって障がい特性もその程度もさまざまなので、一人ひとりに寄り添いつつ全体の数字も意識していく難しさがあります。

◆この仕事の向き＆不向き

●向いている人

■戦略立てて動くのが好きな人

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数値目標の達成が求められる分、どうしたらその目標が達成できるかを考えて、積極的にアイデアを発信できる方であれば向いています。「○○という悩みを抱えている人が多いから、こんなプログラムはどうですか」なんて提案は大歓迎でしょう。

●向いていない人

■指示通りの仕事しかしたくない人

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利用者の特性や性格、求めていることは千差万別。全ての対応がマニュアル化されているわけでも、その都度指示をしてもらえるわけでもありません。そのため、自分から利用者のためにできることを考えて動いたり、気持ちを察して行動することが大切です。