MR（製薬会社）
職務内容
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仕事内容
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MR（初任地秋田）◇次世代リーダー採用◇AG領域トップクラスメーカー【クオールグループ】
【プレイヤー経験を次のキャリアへ】 第一三共エスファは、AG（オーソライズド・ジェネリック）領域を強みに成長を続ける製薬メーカーです。 2024年よりクオールグループの中核企業として新たな成長フェーズを迎え、 現在は業界トップクラスのポジション確立に向けて事業拡大を進めています。 秋田エリアで将来の営業組織を担う次世代リーダー候補の募集です。 「このままプレイヤーとしてキャリアを重ねるべきか」 「将来的にマネジメントへ挑戦したい」 そんな想いをお持ちのMR経験者の方にぜひご覧いただきたいポジションです。 【仕事内容】 医師・病院薬剤師・調剤薬局に対する情報提供活動を担当いただきます。 同社MRの特徴は、価格訴求中心の営業ではなく、 ・先発品からの適切な切替提案 ・医療安全の向上 ・安定供給への貢献 ・医療機関・薬局の運営課題への提案 など、医療現場の課題解決に踏み込んだ提案型営業であること。 ジェネリックメーカーでありながら、高い専門性と提案力を発揮できる環境です。 【このポジションの魅力】 ◇将来のリーダー候補採用 今回は次世代組織を見据えた採用です。 入社後は経験を積みながら、エリアリーダー、営業所長、マネジメント職へのキャリアアップを期待しています。 ◇成長フェーズだからこそのチャンス クオールグループ傘下となり、事業基盤はさらに強固になりました。 今後の事業拡大に伴い、組織を牽引する中核人材の活躍が期待されています。 ◇AG領域での高い競争力 第一三共ブランドを背景に、多くの医療機関から高い信頼を獲得。 価格競争ではなく、品質・安定供給・情報提供力を武器に提案できる環境があります。 【福利厚生】 製薬業界トップクラスの福利厚生を整備しており、長期的なキャリア形成を支援します。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須 製薬メーカーのMR経験（5年以上） ※領域経験は不問 ※将来的な全国転勤可能性がございます。
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 秋田エリア担当 住所：秋田県エリア担当として直行直帰型の営業スタイル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ 事業場外みなし労働時間制 みなし労働時間/日：7時間45分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～650,000円 ＜月給＞ 300,000円～650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※モデル年収： 30代：650～750万円 40代：750～950万円 ・モデル賃金に含まない主な手当、費用支援として、子供手当、単身赴任手当、通勤手当、社宅制度等があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社用車及び通勤手当（実費支給） 家族手当：子ども手当：１子につき20,000円 住宅手当：住宅手当、借り上げ社宅制度 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項無し 退職金制度：確定給付年金、確定拠出年金（現職からの移行可能） ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修に加え、ロジカルシンキング･コーチング･ファシリテーション等の手上研修、英会話、通信教育などを費用支援し、営業スキル・知識の研修も受講いただきます。 ＜その他補足＞ ・別途日当有 営業活動した場合：2000円／日 ・別途みなし労働手当52,500円／月 ・単身赴任の場合 単身赴任手当：30,000円/月 帰宅交通費；年間40回分支給（実費） ・モバイルPC、iPhone、iPad貸与 ・営業車貸与、伴う駐車場代同社負担 ・健康保険組合加入 ・退職給付制度あり
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数128日 完全週休2日制（土日、祝日）、夏季休暇、年末年始休暇 月1回有給休暇促進日を設定しており、有給休暇取得しやすい環境 ※有給休暇取得率：85.3％
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