製品開発（有機）

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仕事内容

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【名古屋】商品開発※正しい姿勢をサポートするウェルネス新ブランド「Style」

～美容ブランド「ReFa」などヒット商品多数／累計400万台超の販売実績～ ■募集内容： ◇正しい姿勢をサポートするウェルネスブランド「Style」シリーズの新商品における構造・材計・試作の評価から量産立ち上げまでを一貫して担当し、プロジェクトを自走して推進します。 ◇樹脂、ウレタン、金属、生地などの素材特性を踏まえ、座り心地・耐久性・安全性・意匠性を両立させる製品開発を行います。 ■具体的には： ・製品仕様の検討及び決定 ・設計要求仕様書の作成と開発進捗の管理 ・品質、エビデンス、安全性、性能、コストに関する開発検証・妥当性の確認 ・他部門（企画、エビデンス、品質、評価、生産技術など）および外部パートナー（製造委託先など）との連携 ■当ポジションの魅力： ◎椅子・ソファ・シーティングの専門性を軸に、「姿勢」や「体の使い方」をテーマとしたBtoC製品の開発に挑戦でき、自身が関わったプロダクトに対するユーザーの反応をダイレクトに感じることができる ◎機構・材料・生地といったリアルなものづくりに深く関わりながら、企画初期のコンセプトから量産・上市まで一気通貫で携わり、自身のアイデアや価値を製品として具現化できる ◎椅子に限らず、インナーウェアやソックスなど幅広い商品カテゴリーに展開しており、多様なプロダクト開発に挑戦できる ◎少数精鋭の組織で裁量が大きく、今後の事業成長を担う中核メンバーとして活躍できる ◎社内外の多様な経験者や専門家と協働する中で、開発リーダーとしての推進力・調整力を養い、将来的な技術リーダー／マネージャーとしてのキャリア形成につながる ■キャリアパス（イメージ）： ◇3年後 Styleブランドで1～２テーマの新規開発案件を主幹として担当し、構造・材料等の決定責任を持ち、企画段階から量産までの開発プロジェクトを主担当として回っている状態 ◇5年後 椅子・ソファ・シーティング領域の知見者・専門家として、複数プロジェクトの技術レビューや若手エンジニアの指導を担い、ブランド全体の「座り心地」「姿勢デザイン」の標準・ガイドラインの策定に取り組む状態 ◇将来像 Styleブランドの技術スペシャリストとして専門性の深掘りを行い、且つ、開発リーダー／プロジェクトマネージャーを担当 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須： ・構造設計（フレーム・機構等）または材料設計（樹脂・金属・ウレタン等）に関する実務経験をお持ちの方 ・評価・生産技術・プロダクトデザインなどの業務において、構造や材料に関わる設計・検討に携わった経験をお持ちの方 ・機械工学、材料工学、繊維・高分子、生産工学、プロダクトデザイン系など、製品設計やものづくりに関わる分野を学ばれた方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中村区本陣通4-13 MTG第2HIKARIビル 勤務地最寄駅：地下鉄東山線／本陣駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間は入社日から3ヶ月間。但し、当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は6ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～406,000円 ＜月給＞ 290,000円～406,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■経験や能力などを考慮し、当社規定により決定 ■昇給：年2回（1月、7月） ■賞与：年2回（6月、12月）※初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月 ■別当該当する方はエリア手当、家族手当（規定に準ずる）、単身赴任手当（規定に準ずる）などを支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円 家族手当：会社規定による 社会保険：社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ ※現場におけるOJT ＜その他補足＞ ■選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度）、社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等）、単身赴任帰省旅費補助（該当者のみ）、引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ） ■エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 等

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■夏季・年末年始、GW（当社カレンダーによる）、慶弔休暇、有給休暇 ■入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）