運用・監視・保守（インフラ）

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仕事内容

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【長崎/職種未経験OK】インフラエンジニア◆プライム案件8割/残業14.9h/定着率94.3％

～職種未経験OK！IT経験からインフラエンジニアへ挑戦～ ■仕事内容 サーバーオペレーション業務、システム運用保守業務をお任せします。各種プロジェクトの円滑な進行を支える重要な役割です。 ■業務イメージ 【インフラエンジニア】 Windows/Unixサーバおよび仮想基盤（VMware/VxRail）、物理サーバ（HP Proliant他）のシステム運用保守を行うチームの一員として、以下の業務をお任せします。 ◇オペレーション管理 業務フローや手順書の整備、サーバオペレーション業務（Windows・Linux）の遂行。 ◇障害対応 システム障害発生時のインシデント管理、原因究明、是正策の実施。 ◇クライアント対応 日々の業務連絡、要望ヒアリング、業務改善提案など、顧客との円滑なコミュニケーション。 ■所属組織の説明 長年のお付き合いのあるお客様先に、プロジェクトチームとして常駐します。案件規模に応じて5名から最大200名規模でのチーム常駐となり、評価者もチームに加わるため、適正な評価と一体感を実感できます。まるで1部署がまるごとお客様先で働くようなイメージです。 ■評価制度 NCDでは「実績評価」と「総合評価」の2つの評価を実施しています。 「実績評価」では、期初に設定した目標に対し、クォーター（四半期）ごとに面談、進捗確認で、適切なコミュニケーションを取りながら、目標達成に向けて進むことができる評価です。 「総合評価」は、まず1年間の仕事ぶりを振り返り成長度合いを評価します。短期的な実績だけでなく、技術者としての成長を測る仕組みですので、成長した分だけ上がり続ける評価です ■育休・産休実績について 希望する社員は支障なく取得しており、中には第2子出産して復帰した社員もいます。 育休取得率は女性100％、男性71.4％と希望する社員は支障なく取得しており、育休復帰率は100％です。 育児休業は最長で2年まで取得可能です。復帰後も、勤務時間を6時間まで短縮できる制度が有り、子が小学校3年修了まで短縮勤務が可能です。 ■働きやすい環境・実績（2026年度実績） ・平均月間法定外労働時間：14.9時間 ・年次有給休暇取得率：79.5％ 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ＜職種未経験歓迎！＞ ■必須条件： ・何かしらのIT業界経験のある方 ■歓迎条件： ・WindowsServer/UnixServerにおける運用保守・構築に関わった経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 長崎 住所：長崎県長崎市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 勤務地限定正社員 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 470万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 入社当初の想定額です ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～500,000円 ＜月給＞ 280,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮の上、当社規定にて決定 ■年間賞与：年2回（7月、12月） ■昇給：年1回（4月）※評価による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 住宅手当：規定により支給 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■キャリアチャレンジ制度（社内FA制） ■社内公募 ■能力開発支援（スクール・通信教育費用補助） ■資格取得報奨金 ■資格手当 ■社費留学（社会人大学） ＜その他補足＞ ■育児手当、特別勤務手当、残業手当（等級により業務手当を定額残業料として支給し、超過分は別途支給する）、特別勤務手当 ※諸手当は、当社規定の支給要件を満たす場合に支給いたします ■フレックスタイム制度（利用規定あり） ■財形貯蓄、社員持株会、貸付金制度 ■健保組合直営及び契約保養所、スポーツジム 永年勤続祝い金、ベビーシッター費用補助、クラブ活動など

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇（入社3ヵ月後付与：4/1～9/30入社12日、10/1～12/31入社6日、1/1～3/31入社14日）、慶弔特別休暇、永年勤続休暇、看護休暇、アニバーサリー休暇