運用・監視・保守（インフラ）

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仕事内容

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【東京都内】ITインフラエンジニア◆金融インフラを支える基盤運用・保守／運用～構築まで

■業務内容： 金融機関の共通基盤インフラにおける以下業務を行います。 ◇インフラ保全として、以下フェーズの業務を行います。 ・上流（計画立案、設計）から下流（運用・保守）まで一元的に行います。 運用では、定例運用、トリガー（申請、インシデント）ベースでの非定例運用、システム保守では運用で検知した問題の根本原因分析、恒久対処（計画から実行まで）を行います。 ◇脆弱性対処（システム横断での診断、対処の立案、検証、実行）を行います。 ＜ポジション：サブリーダー、リーダー候補＞ ■体制： ・運用チーム：インシデント受付、問い合わせ受付、エスカレーション、各種運用ツールの管理（監視、資源管理、ジョブ管理） ・保守チーム：障害調査、インシデント管理、問題管理、依頼対応（変更管理）、脆弱性診断とパッチ適用 ・構築チーム：共通基盤環境（Nutanix、VMware、AWS上の仮想基盤）における環境構築 ■業務ポイント： ・プロジェクトリーダーの元、運用、保守、構築のチームに分かれ、それぞれのチームリーダーとともに業務を行うことができる環境です。 ・既存資料の改修や指示通りの作業から、顧客との要件整理や設計、検証、構築までインフラ運用に必要な要素が揃っており、皆さんの希望するキャリアパスを実現できる環境です。 ・また、当該顧客ではネットワークからサーバー、コンテナ技術まで広い技術領域のチームがあるため、チーム間のローテーションも実現できる環境です。 例） ・保守・運用メンバー→構築メンバー→PJリーダー→マネージャー ・保守・運用サブリーダー→PJリーダー→マネージャー ・保守・運用サブリーダー→構築サブリーダー→PJリーダー→要件定義・設計メンバー ・構築メンバー→要件定義・設計メンバー ■参画人数： 約10名（拠点全体では約50名） ■育休・産休実績について 希望する社員は支障なく取得しており、中には第2子出産して復帰した社員もいます。 育休取得率は女性100％、男性71.4％と希望する社員は支障なく取得しており、育休復帰率は100％です。 育児休業は最長で2年まで取得可能です。復帰後も、勤務時間を6時間まで短縮できる制度が有り、子が小学校3年修了まで短縮勤務が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下1）～3）を満たす方 1）IT業界経験：3年以上 2）インフラ運用／保守／構築経験（いずれか） 3）様々な年齢層、経験、スキルの他メンバーとコミュニケーションがとれ、チームワークを大切にする方、能動的に作業に取り組める方 ■歓迎条件： ＜以下のいずれかの経験をお持ちの方＞ インフラ運用・保守経験／インフラの詳細設計、構築経験のある方 運用系業務（監視、定型オペレーション、窓口対応）からのキャリアアップをご検討されている方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 顧客先（東京都内） 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 550万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～370,000円 その他固定手当/月：70,000円～80,000円 ＜月給＞ 340,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルに基づき優遇 ■賞与：年2回（夏・冬） ■昇給：年1回（4月、評価による） ■その他固定手当：都市手当40,000円（一律）＋固定残業月12.4時間～13.85時間／30,000円～40,000円※超過分は別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤手当実費支給（定期券代） 家族手当：育児手当 住宅手当：規定により支給 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金制度あり ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（70歳まで） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■キャリアチャレンジ制度（社内FA制） ■社内公募 ■能力開発支援（スクール・通信教育費用補助） ■資格取得報奨金 ■資格手当 ■社費留学（社会人大学） ＜その他補足＞ ■育児手当、特別勤務手当、残業手当（等級により業務手当を定額残業料として支給し、超過分は別途支給する）、特別勤務手当 ※諸手当は、当社規定の支給要件を満たす場合に支給いたします ■フレックスタイム制度（利用規定あり） ■財形貯蓄、社員持株会、貸付金制度 ■健保組合直営及び契約保養所、スポーツジム 永年勤続祝い金、ベビーシッター費用補助、クラブ活動など

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇、有給休暇（入社3ヶ月後付与：4/1～9/30入社12日、10/1～12/31入社6日、1/1～3/31入社14日）、慶弔特別休暇、永年勤続休暇、看護休暇、特別休暇、アニバーサリー休暇