サーバーエンジニア（設計構築）

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仕事内容

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【江東区青海】ITインフラエンジニア◆運用から設計・構築まで／金融インフラの中核を支える

■業務内容： 金融機関の共通基盤インフラにおける以下業務を行います。 ・インフラ保全として、以下フェーズの業務を行います。上流（計画立案、設計）から下流（運用・保守）まで一元的に行います。運用では、定例運用、トリガー（申請、インシデント）ベースでの非定例運用、システム保守では運用で検知した問題の根本原因分析、恒久対処（計画から実行まで）を行います。 ・脆弱性対処（システム横断での診断、対処の立案、検証、実行）を行います。 ■体制： 20代メンバーが多く、運用から着実にスキルアップできる環境です。 ・運用チーム：インシデント受付、問合せ受付、エスカレーション、各種運用ツールの管理（監視、資源管理、ジョブ管理） ・保守チーム：障害調査、インシデント管理、問題管理、依頼対応（変更管理）、脆弱性診断とパッチ適用 ・構築チーム：共通基盤環境（Nutanix、VMware、AWS上の仮想基盤）における環境構築 ■製品・技術領域： OS：WindowsServer 2016／2019／2022、RedHatLinux 8/9 MW：WAS、MQ、Apache、Tomcat、IIS、JP1/AJS、Zabbix、Ansible DB：Oracle DB、MySQL、PostgreSQL、IBM DB2 仮想化基盤：Vmware、Nutanix クラウド：Azure ■業務ポイント： プロジェクトリーダーの元、運用、保守、構築のチームに分かれ、それぞれメンバー同士協力しながら進められる環境です。 既存資料の改修や指示通りの作業から、顧客との要件整理や設計、検証、構築までインフラ運用に必要な要素がそろっており、皆さんの希望するキャリアパスを準備できる環境です。 また、当該顧客ではネットワークからサーバー、コンテナ技術まで広い技術領域のチームがあるため、チーム間のローテーションも実現できる環境です。 例） ・保守・運用メンバー→構築メンバー→PJリーダー→マネージャー ・保守・運用サブリーダー→PJリーダー→マネージャー ・保守・運用サブリーダー→構築サブリーダー→PJリーダー→要件定義・設計メンバー ・構築メンバー→要件定義・設計メンバー ■参画人数： 約7名（拠点全体では約50名） 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・IT経験3年程度 ・WindowsServer、Linux、仮想化基盤の運用経験（Azure、VMwareなど） ■歓迎条件：以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・インフラ運用・保守経験／インフラの詳細設計、構築経験のある方 ・運用系業務（監視、定型オペレーション、窓口対応）からのキャリアアップをご検討されている方 ＜あれば尚可＞ Zabbix、A-AUTO、HULFT PowerShell、Shell の利用経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ お台場オフィス 住所：東京都江東区青海 二丁目4番32号 タイム24ビル 16階西棟 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務時間＞ 8:30～20:30（交替制） ＜勤務パターン＞ 8:30～17:30 11:30～20:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 470万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～270,000円 その他固定手当/月：60,000円～70,000円 ＜月給＞ 280,000円～340,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（夏・冬） ■昇給：年1回（4月、評価による） ■その他固定手当：固定残業月9.5時間～12.4時間／20,000円～30,000円＋都市手当40,000円 ※超過分については別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤手当実費支給（定期券代） 家族手当：育児手当 住宅手当：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金制度あり ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（70歳まで） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 【キャリア開発】 e-ラーニング、キャリアチャレンジ制度（社内FA制）、社内公募、社費留学（社会人大学） 能力開発支援（スクール・通信教育費用補助）、資格取得報奨金、資格手当（毎月） ＜その他補足＞ 【諸手当】 業務手当(等級により定額残業料として支給し、超過分は別途超過勤務手当として支給する)、都市手当、資格手当、深夜勤務手当、特別手当 ※諸手当は規定の要件を満たす場合に支給※ 【育児介護】 育児休業（最長2年間）、育児時短勤務（小学校3年まで） 介護休業（6ヶ月）、子の看護休暇、介護休暇 【その他制度】 社員持株制度、財形貯蓄、時差出勤制度、健保組合直営及び契約保養所 【休暇】 慶弔特別休暇、永年勤続休暇、積立年休制度、アニバーサリー休暇、特別休暇制度あり

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 有休休暇：4/1～9/30入社12日、10/1～12/31入社6日、1/1～3/31入社14日※入社3ヶ月経過後付与（入社3ヶ月までに欠勤する場合、年次有給休暇の前借り可※諸条件有）