営業企画

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仕事内容

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業務・システム企画（上流設計リーダー）◆パーキング事業部門の業務・システム化を推進

■募集要項 今回はパーキングシステム事業部で、事業部門のシステム化を上流工程からリードする中核人材を募集します。当事業部では、駐輪場・駐車場の運営を支えるSalesforceをはじめ、Microsoft 365を活用した業務改善、請求・在庫・管理会計領域のシステム化など、現場と事業の変革に直結するテーマが進んでいます。 本ポジションは、決められた仕様を実装するだけの役割ではありません。現場の声を直接聞き、業務の背景と課題を理解し、あるべき業務とシステムの姿を描き、関係者と合意形成しながら導入・定着まで前に進める役割です。DX推進チームのリーダーと密接に連携し、将来的には複数のシステム化案件を主体的にリードしていただくことを期待しています。 ■仕事内容 パーキング事業部門の業務・システム化を推進する中核メンバーとして、現場課題の把握から業務要件の整理、システムの全体構想・上位設計、導入後の定着までを一貫して担っていただきます。 【主な業務内容】 ・営業、運営管理、請求、在庫、保守等の現場ヒアリングおよび業務分析 ・現行業務／システムの可視化、課題整理、To-Be業務プロセスの設計 ・業務要件、システム要件、非機能要件、データ・外部連携要件の整理 ・システム全体構想、機能配置、権限、データモデル、インターフェース等の上位設計 ・Salesforce、Microsoft 365、周辺システムを組み合わせた解決策の企画 ・内製／外部委託の切り分け、RFP・見積依頼資料の作成、ベンダー選定・管理 ・設計レビュー、受入テスト計画、移行・教育・運用定着の推進 ・複数案件の優先順位、課題、リスク、コスト、スケジュールの管理 ・事業部門、情報システム部門、ベンダーへの説明・合意形成 入社後は、DX推進チームのリーダーと連携しながら、事業部横断のシステム化案件を上流工程から主導していただきます。 ■チーム体制 10名弱（男女比 5：5） 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・業務システムの企画、要件定義または基本設計の実務経験（目安3年以上） ・業務部門へのヒアリングを通じ、課題を構造化して要件に落とし込んだ経験 ・業務フロー、機能要件、データ要件、外部連携要件等の文書化経験 ・複数部門および外部ベンダーを含むプロジェクトの推進・調整経験 ・設計内容や選択肢を非IT部門へ分かりやすく説明し、合意形成できる方 ・自ら論点、課題、リスクを整理し、関係者を巻き込みながら前進できる方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区西五反田4-32-1 東京日産西五反田ビル 勤務地最寄駅：東急目黒線／不動前駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 643万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：358,000円～390,000円 固定残業手当/月：40,000円（固定残業時間13時間51分/月～12時間43分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 398,000円～430,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮の上、当社規定にて決定 ※固定残業手当は月13.85時間～12.72時間相当（業務手当の名称で支給。超過分は別途支給。） 【賞与】有り（年2回）夏・冬 【昇給】有り（年1回4月、評価による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：規定により支給 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金制度あり ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ e-ラーニング、キャリアチャレンジ制度（社内FA制）、社内公募、社費留学（社会人大学）、能力開発支援（スクール・通信教育費用補助）、資格取得報奨金、資格手当（毎月） ＜その他補足＞ 【諸手当※当社規定の支給要件を満たす場合に支給】都市手当、資格手当、育児手当、通勤手当（定期券代）、住宅手当、深夜勤務手当、特別手当 【育児介護】育児休業、育児時短勤務、介護休業、子の看護休暇、介護休暇 【その他制度】社員持株制度、財形貯蓄、時差出勤制度、健保組合直営及び契約保養所 【有給休暇】4/1～9/30入社：12日、10/1～12/31入社：6日、1/1～3/31入社：14日※入社3ヶ月経過後に付与（入社3ヶ月までに病気等の事情で欠勤する場合、年次有給休暇の前借り可能※諸条件有）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 【休日】年末年始 【休暇】慶弔特別休暇、永年勤続休暇、積立年休制度、アニバーサリー休暇、特別休暇制度あり※有給休暇については福利厚生その他欄に記載