バイリンガルサポート
株式会社NECT職務内容
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■ 仕事内容
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バイリンガルサポート◆語学力不問／土日祝休み／年休120日／ホワイト企業認定／未経験OK
日本で働きたい外国籍人材と、人手不足に悩む日本企業との懸け橋となるのが、「バイリンガルサポート」のお仕事です。
充実した研修制度をご用意しているので、職種・業界未経験の方も安心してスタートできます。
＜具体的な仕事の流れ＞
▼STEP1: ニーズヒアリング・候補者選定
語学力など、クライアント企業の求める人材要件を確認し、該当するバイリンガル人材を選出します。
▼STEP2:候補者面談・適性確認
語学力・職務スキル・在留資格条件などを確認。必要に応じて、面接に向けたアドバイスもお伝えします。
▼STEP3: 企業との面談調整・同行
企業との面談日時を調整し、面談にも同行して双方の理解を深めます。
▼STEP4: ビザ申請書類の準備・提出支援
必要書類の案内・内容確認を行い、企業担当者とも連携しながら在留資格認定証明書の申請や更新業務をサポートします。
▼STEP5: 就業後のフォローアップ
就業後は定期的に候補者と企業の双方にコンタクトを取り、問題がないか確認し、必要に応じてサポートを提供します。
＜95％以上が未経験スタート！＞
中途入社の95%が未経験。社会人基礎から専門スキルまで9種の研修をご用意！TOEIC等の受験費用も会社がサポート（規定あり）。学びながら着実にアップデートできる環境です。
＜NECTだから描ける、多彩なキャリアビジョン＞
最大の特徴は、NECTにいながら、自分にぴったりのキャリアを“着替え”続けられること。ジョブチェンジ制度を活用し、バイリンガルサポートから人材コーディネーター、さらには人事・人材開発、総務、企画、SNS運用など、多彩な道を選べます。 自分に向いている仕事を、じっくり見つけたいというあなたの理想に、会社が全力で伴走します。
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■ 応募資格
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学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／社会人未経験歓迎／第二新卒歓迎
■35歳以下の方（若年層の長期キャリア形成のため、年齢制限をしています）
◎必須となる経験やスキルは一切ありません。人柄と意欲を重視した採用です！
◎英語・中国語・韓国語など、何かしらの語学スキルを身につけたいという意欲のある方は大歓迎です！
＜たとえば、こんな方は大歓迎！＞
「英語は好き。でも、実務で使う自信はない」という方
「座りっぱなしは退屈。人と関わる仕事がしたい」という方
「手に職がない焦りはある。でも、何をすべきか迷っている」という方
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■ 募集背景
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<2,500名体制・上場を見据え、10名以上を積極採用!>
「心躍る舞台をデザインする」を理念に、人の可能性を最大化する組織づくりを軸とする当社。2012年の設立から右肩上がりで成長を続け、今ではグループ全体で従業員数1,500名を超える規模にまで拡大しました。
現在は株式上場を見据え、2,500名体制への拡大に向けた組織強化の真っ最中。これからのグローバル展開や海外進出を支える新しい仲間を、今回「10名以上」お迎えすることになりました。
語学力や経験よりも、あなたの「これから」を重視した採用です。会社の進化と一緒に、新しいキャリアをここからスタートしませんか？
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■ 雇用形態
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正社員
※試用期間6ヶ月あり。期間中も給与・待遇は変わりません。
※研修期間中は、出社での勤務になります。独り立ち後は、週2～3日の在宅勤務との併用が可能です。
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■ 勤務地・交通
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全国の各拠点、または本社での勤務となります。
◎希望考慮
◎転勤なし
◎U・Iターン歓迎（引っ越し支援制度あり、Web面接OK）
◎仕事に慣れたらフレックスやリモートワークも可能（週の半分など）
＼積極採用エリア／
■東北（宮城）
■関東甲信（東京、神奈川、千葉、埼玉、栃木、群馬、山梨）
■東海（愛知）
■北陸（石川、富山、福井）
■近畿（大阪、京都、滋賀、兵庫、奈良）
■四国（香川）
■中国（岡山）
■九州（福岡）
■本社／東京都港区赤坂3-9-2 NO.R赤坂見附ビル5F
■大阪支社／大阪市北区曽根崎新地2-6-24 MF桜橋2ビル9F
◆交通
※交通は勤務する拠点により異なります。
■本社
東京メトロ銀座線・丸ノ内線「赤坂見附駅」より徒歩1分
東京メトロ有楽町線・南北線・半蔵門線「永田町駅」より徒歩2分
■大阪支社
大阪メトロ四つ橋線「西梅田駅」より徒歩4分
阪神本線「福島駅」より徒歩7分
京阪中之島線「渡辺橋駅」より徒歩9分
JR各線「大阪駅」より徒歩10分
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■ 勤務時間
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10：00～19：00（実働8時間／休憩1時間）
★残業は月平均7時間以下。基本的に残業はほとんどありません！
週に一度、進捗確認のミーティングを実施。一人に業務が偏らないよう上司が業務量を調整しているため「定時退社」の意識が根付いています。
※将来的には、時差出勤やフレックスタイムの利用も相談可能です。
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■ 給与
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東京・神奈川：月給22.1万円～25万円
埼玉・千葉・愛知・大阪：月給21.4万円～25万円
宮城県・関東エリア（一都三県を除く）：月給20.5万円～25万円
北陸・東海（愛知除く）：月給20.5万円～25万円
関西（大阪除く）：月給20.5万円～25万円
岡山・香川：月給20.5万円～25万円
福岡：月給20万円～25万円
※上記に加え、残業手当（1分単位）、インセンティブ、賞与を別途支給。
※能力・スキルを考慮のうえ優遇。
◆年収例
年収420万円（入社3年目／29歳／未経験入社）
年収600万円（入社2年目／29歳／人材業界経験あり）
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■ 休日休暇
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【年間休日120日】
◆完全週休2日制（土日・火水・シフト制など ※配属先により異なります）
◆祝日休み
◆年末年始休暇 ※配属先による
◆夏季休暇 ※配属先による
◆慶弔休暇
◆有給休暇（初年度10日、取得率は90％以上）
◆産前・産後休暇（取得実績あり）
◆育児休暇（取得実績あり）
◎5日以上の連続休暇も取得可能！
・連休を取って、海外旅行で現地の空気に触れる！
・週末は、溜まった海外ドラマを字幕なしで一気見！
・お気に入りの洋楽フレーズを、SNSでシェア！
・推しの海外アーティストのライブ参戦でリフレッシュ！
・ペットとのんびり、癒やしの時間を満喫！
など、プライベートも大切にできる環境で、充実した毎日を送れます♪
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■ 福利厚生・待遇
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◆社保完備
◆交通費（全額支給）
◆昇給年2回
◆賞与有
◆役職手当
◆資格手当（月5千円～6万円）
◆皆勤手当
└半年間の皆勤者（欠勤・遅刻・早退なし）を対象に支給
◆退職金制度
└社員の声から新しく制度を導入しました！
◆資格取得支援制度（費用を会社が負担）
◆eラーニング
◆副業相談OK（一部条件有）
◆オフィスカジュアルOK
◆引っ越し支援制度（U・Iターン支援）
└会社が指定した勤務地エリアへ転居する場合は10万円を会社が負担
◆リファラル採用制度
└社員紹介による入社で紹介者・社員に各10万円支給
◆求職者紹介制度
└転職希望の友人・知人の紹介で3万円支給
◆社内表彰制度
◆バースデーサンクス制度（一部条件有）
└社員みんなが主役になれるよう、誕生日には社員の皆さんで選べる3,000円相当のプレゼントを支給
◆社内イベント（自由参加）
└懇親会・ボウリング大会・BBQ大会など多数
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■ 入社後の流れ
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▼STEP1：まずは、現場を知ることから。
コーディネート業務に必要とされる現場感覚や課題を肌で理解し、スタッフの気持ちに寄り添える視点を養うため、約半年～1年をかけ、現場の実務を体験していただきます。
▼STEP2：専門知識を、じっくり習得。
現場での経験を積んだ後は、いよいよコーディネーターとしての専門知識を学びます。先輩社員がOJT形式で、候補者との面談のコツや企業への提案方法、ビザ申請のサポート業務などを丁寧にレクチャー。独り立ちまで、しっかりとサポートします。
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■ 配属部署
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人材コーディネーターが所属する部署の一員としてご活躍いただきます。現在、英語や中国語が話せる先輩が数名在籍しており、外国籍の方の対応を行なっています。あなたの入社後は、その先輩たちと一緒に新しいチームを作っていくイメージです。
全社の平均年齢は26歳と若手が中心で、定着率は90％以上。その理由は、年齢や社歴に関係なく意見を言いやすい、風通しの良い社風にあります。オフィスはフリーアドレス制で部署間の仕切りもないため、気軽にコミュニケーションを取れる雰囲気。未経験で入社した先輩が95％なので、新しく入るあなたの不安な気持ちにも、きっと寄り添ってくれるはずです。
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■ PRコメント
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「日本で働きたい」を、あなたが叶える。
「海外が好き」が、少しずつ武器になっていく仕事。
海外旅行が好き。いつかグローバルな仕事もしてみたい。でも、語学には自信がない…。NECTのバイリンガルサポートは、そんな「興味」からスタートできる仕事です。
★あなたが、誰かの一番身近な味方に
日本で働きたい外国籍の方と面談し、希望に合う企業を探して、ビザ申請や就業後の悩みまで寄り添う。慣れない国で頑張る人を、すぐ隣で支えるやりがいがあります。
★毎日が、ちょっとした異文化交流
さまざまな国の方と関わり、文化や価値観の違いに触れられるのも魅力。AI翻訳ツールも頼りにしながら、英語・中国語・韓国語に日々触れるうちに、語学も少しずつ身についていきます。
★焦らず、土台からつくれる
入社後はまず約半年～1年、現場の実務を体験してから専門業務へ。9種の研修やTOEICなどの受験費用サポート（規定あり）も用意。将来は人材コーディネーターや人事へのジョブチェンジも目指せます。
「海外が好き」という気持ちから、仕事の幅がどんどん広がっていく。その一歩を、ここから。
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■ プロフェッショナル取材者のレビュー
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◆取材から受けた会社の印象
取材で特に印象的だったのは、同社が社員のキャリアに対して非常に誠実に向き合っている点です。
社員の「やってみたい」を応援する文化として設けているのが、『ジョブチェンジ制度』。バイリンガルサポートとして経験を積んだ後、本人の希望次第で人事や企画、新規事業など、全く異なる職種へ挑戦できる道が用意されています。これは、多角的な事業展開で安定した経営基盤を築いているからこそ実現できる制度なのだとか。
さらに驚いたのは、万が一、社員が転職を考える際にも、社内のキャリアコンサルタントが徹底的にサポートするという『社内エージェント活用制度』まであること。「社員の人生そのものを応援したい」という代表の想いが、こうした手厚い制度に表れているのだと感じました。
目先の業務だけでなく、5年後、10年後の自分の未来まで見据えて安心して働ける。そんな環境が、同社の高い定着率に繋がっているのでしょう。
◆この仕事のやりがい＆厳しさ
●やりがい
■働きながら、「なりたい自分」に、着実に近づいていける。
「語学を使って仕事をする」という、憧れを実現できる環境です。実務で語学に触れる機会はもちろん、プライベートの時間も大切にできるため、自己学習も着実に進められます。会社の資格取得支援制度を活用し、働きながら語学スキルを磨いている先輩も多数。仕事を通じて誰かに貢献しながら、自分自身の市場価値も高めていける。そんな成長の喜びを日々感じることができます。
●厳しさ
■文化の“通訳”としての難しさ。
言葉だけでなく、日本特有の習慣や働き方に戸惑う外国人と、それに慣れていない企業との間で板挟みになることがあります。それぞれの文化や考え方を理解し、どちらにも納得してもらえる方法を見つけるには、根気よく話し合うことが大切です。一方に偏らず、中立な立場で丁寧に対話を続ける姿勢が必要です。
◆この仕事の向き＆不向き
●向いている人
■相手の話に耳を傾け、寄り添うことができる方
大切なのは、語学力よりも相手を理解しようとする姿勢です。文化の異なる方々の考えに真摯に耳を傾け、その人にとっての最善は何かを考えられる方に向いています。
■新しい知識を学ぶことに意欲的な方
語学はもちろん、ビザに関する専門知識や各業界の動向など、覚えることは少なくありません。知的好奇心を持って、前向きに学習し続けられる方は、早期にご活躍いただけます。
●向いていない人
■決められた作業だけをこなしたい方
マニュアル通りに進む仕事ばかりではありません。時には予期せぬトラブルが発生したり、双方の意見が対立したりすることも。その都度、自分で考えて臨機応変に対応する必要があるため、受け身の姿勢の方には難しいかもしれません。
この求人に興味がありますか？