人事（教育・採用担当）
職務内容
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求人要約
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- 採用だけじゃない！研修・イベント企画やSNS発信も
- 95％が未経験スタート◎9つの研修でイチから学べる
- 年休120日／残業月7h／ホワイト企業認定
仕事内容
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新卒・中途採用を軸に、面接や説明会の運営、研修のサポート、SNS採用広報まで幅広くお任せします！
応募者とのやりとりから入社後のフォローまで、NECTに仲間を迎える一連の採用活動を担当していただきます。 【主な業務】 ■応募者対応・面接日程の調整 ■面接・会社説明会の対応 ■内定者フォロー ■求人媒体会社との打ち合わせ ■インターン・セミナーなど採用イベントの企画・運営 ■InstagramやTikTokを活用した採用広報 ■新入社員研修のサポート 【未経験でも安心！3ステップ研修】 「いきなり面接官なんて無理…」という方も大丈夫。 自信を持ってデビューできる仕組みがあります。 ■ステップ1：導入研修（会社のことを知る） ビジネスマナーや会社の理念、事業内容を学びます。 ■ステップ2：現場研修（仕事を知る） 実はこれが一番大事！実際に現場の業務を体験します。営業や販売の「現場はこんな雰囲気だよ」「こういう仕事をするよ」と、実体験をもって面接で語れるようになるための期間です。ご入社から最長1年間の現場研修を経て、人事アシスタントへ配属！ ■ステップ3：専門研修（面接スキルを学ぶ） 先輩の面接に同席したり、質問の仕方を学んだりして、いよいよ面接デビュー！ ※現場研修は最大1年を予定。研修修了後に人事に配属します。 ◆◇入社1年後の“キャリアデザイン研修”◇◆ 1年間で経験したことや身についたスキルを振り返り、次の目標を一緒に描きます。採用を極める、育成に軸足を移す、広報に挑戦する。その先のキャリアも、自分の意思で選んでいけます。 ※入社後は座学と並行して別職種の現場研修を実施。さまざまな職種への理解を深め、経験を糧にしていただくことが目的です。
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チーム組織構成
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★平均年齢26歳の若手が活躍する職場★ 社員の95％が未経験から入社しています。 先輩の前職は在宅勤務でのSE、スポーツショップの店員、学校事務、ペットショップ店員、市役所の公務員、医療事務、アパレル、語学教師（英語・中国語・韓国語など）、アニメ制作などさまざま！ 歩んできた道はそれぞれですが、ご自身の経験を人と向き合う人事の仕事で活かしている点は共通しています。 経験がなくても大丈夫。きっとここで、同じ場所から一歩を踏み出した先輩たちに出会えるはずです。 ◎定着率90%以上 ◎女性管理職活躍中
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対象となる方
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【未経験歓迎】学歴不問★第二新卒・社会人デビューも歓迎／35歳以下の方
人事の知識や面接の進め方は、入社後の研修やOJTで一つずつ身につけられます。社員の95％が未経験からスタートしているので、経験よりも「人の話を聞くのが好き」「誰かの成長を応援したい」という気持ちを大切にしてください。 ＜こんな方を歓迎します＞ ◎相手の立場に立ってコミュニケーションが取れる方 ◎成長したい気持ちがあり、いろいろな経験を積みたい方 ◎誰かのためになる仕事がしたい方
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年齢制限理由
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長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
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選考のポイント
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重視するのは、これまでの経歴より「これからどうなりたいか」。面接はキャリア面談に近いスタイルで、将来像を一緒に整理します。ありのままの言葉で話してください◎
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勤務地
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東京本社、大阪支社、または全国の各拠点での勤務となります。 ◎全国から応募OK ◎勤務地は希望を最大限考慮 ◎転居を伴う転勤なし ◎U・Iターン歓迎！上京支援制度あり＆Web面接OK 【積極採用エリア】 ■東北（宮城） ■関東甲信（東京、神奈川、千葉、埼玉、栃木、群馬、山梨） ■東海（愛知） ■北陸（石川、富山、福井） ■近畿（大阪、京都、滋賀、兵庫、奈良、和歌山） ■中国（岡山） ■四国（香川） ■九州（福岡） ☆その他全国エリアで採用中です！ 東京本社／東京都港区赤坂3-9-2 NO.R赤坂見附ビル5F 東京メトロ各線「赤坂見附駅」徒歩1分 大阪支社／大阪府大阪市北区曽根崎新地2-6-24 MF桜橋2ビル9F Osaka Metro四つ橋線「西梅田駅」徒歩7分 ※その他の拠点の所在地・最寄り駅は配属先により異なります。
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勤務時間
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10：00～19：00（所定労働時間8時間／休憩60分） ※配属先により9：30～18：30、またはシフト制となります。 ※現場研修中は配属先によって異なる場合があります。 ◎独り立ち後はリモートワーク・在宅勤務・フレックスタイム勤務の相談OK。地方在住の方は必要に応じてフルリモートへの切り替えも可能です！
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平均残業時間
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月7時間／時間外手当は1分単位で全額支給◎人材開発部はノー残業デー（Happy Friday）も導入
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雇用形態
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正社員
試用期間6ヶ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）
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給与
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【年収例】 420万円（入社3年目／29歳／未経験入社） 600万円（入社2年目／29歳／人材業界経験あり） 【未経験の場合】 ■東京都・神奈川県：月給22.1万円～25万円＋インセンティブ＋各種手当＋賞与 ■埼玉県・千葉県・愛知県・大阪府：月給21.4万円～25万円＋インセンティブ＋各種手当＋賞与 ■宮城県・関東エリア（東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県を除く）：月給20.5万円～25万円＋インセンティブ＋各種手当＋賞与 ■北陸・東海（愛知県除く）：月給20.5万円～25万円＋インセンティブ＋各種手当＋賞与 ■関西（大阪府・和歌山県除く）：月給20.5万円～25万円＋インセンティブ＋各種手当＋賞与 ■岡山県・広島県・香川県：月給20.5万円～25万円＋インセンティブ＋各種手当＋賞与 ■福岡県：月給20万円～25万円＋インセンティブ＋各種手当＋賞与 【経験者の場合（全国共通）】 月給25万円～35万円＋インセンティブ＋各種手当＋賞与 ※上記に加え、残業手当は1分単位で別途支給します。 ※能力・スキルなどを考慮のうえ、優遇します。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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◆交通費全額支給 ◆残業手当（1分単位で全額支給） ◆インセンティブ（配属先による） ◆資格手当（月5000円～6万円） ◆役職手当 ◆皆勤手当（半年間、欠勤・遅刻・早退がなかった方が対象） ★人事職では珍しいインセンティブや資格手当を用意し、頑張りをしっかり給与に反映しています。
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賞与
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年2回（6月・12月）
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昇給
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年2回（5月・11月に評価を実施。希望すれば指定月以外での評価も相談可能です！）
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入社時の想定年収
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年収420万円（入社3年目／29歳／未経験入社）
年収600万円（入社2年目／29歳／人材業界経験あり）
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備 ■オフィスカジュアルOK ■退職金制度（社員の声から新たに導入） ■U・Iターン支援あり ∟上京支援制度：会社指定の勤務地エリアへ転居する場合、10万円を会社が負担 ■資格取得支援制度（費用は会社負担） ∟秘書検定・FP・生成AIなど。9つの研修とあわせて、未経験から一生使える武器を ■eラーニング ∟IT・Web系や語学系の専門知識・スキルを学べます ■原付免許取得支援制度 ∟入社にあたり取得が必要な場合、受験費用を会社が負担 ■社内表彰制度 ■社内イベント（懇親会・BBQ大会など多数／参加自由） ■副業相談OK ※一部条件有り ◆副業のサポートも！ NECTでは、スキルアップにつながる副業を応援しています！ 「将来はフリーランスを目指したい。でも、まだスキルに自信がなくて、一歩を踏み出せない…」 そんな方もご安心ください。 【副業案件の紹介】や、【コンペ形式の報酬制度】など、新しい取り組みにNECTも挑戦中です。 ゼロから始めたい方も、今のスキルをもっと伸ばしたい方も、一人ひとりに合わせたオーダーメイド研修で、手に職をつけませんか？
■バースデーサンクス制度 ∟誕生日に3,000円相当のプレゼントを支給。内容は社員が選べます（一部条件あり） ■リファラル採用制度 ∟社員の紹介で入社が決まると、紹介者・入社者に各10万円 ■求職者紹介制度 ∟転職を考える友人・知人の紹介で3万円 ■メンター逆ドラフト制度 ∟一人ひとりに専属メンターが付き、ステップアップをサポート。メンターは自分で選べるので納得感も◎ ■ネクストキャリア支援制度 ∟ジョブチェンジ／社内ベンチャー／独立支援／社内エージェント活用で次の挑戦を応援
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休日・休暇
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年間休日：120日
■完全週休2日制
（土日・火水・シフト制など配属先による）
■祝日休み
■慶弔休暇
■有給休暇
（初年度10日付与／取得率90％以上）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
＜オフの過ごし方も、自分らしく＞ 有給を使った連休で国内外へ旅行に出かけたり、定時で上がって推し活を楽しんだり。残業は月平均7時間なので、平日の夜も自分の時間をしっかり確保できます。社内に「定時退社」の意識が根付いていて、週1回の進捗ミーティングで業務量の偏りも調整しています。 ＜働く場所も柔軟に＞ 研修中は出社勤務となりますが、独り立ち後は在宅勤務を組み合わせた働き方も可能です。地方在住の方は、状況に応じてフルリモートへの切り替えも相談できます。 ※利用開始時期や出社頻度は、担当業務・配属先により異なります。 ◎5日以上の連続休暇OK
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社員インタビュー
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■同僚／人事部 中途採用担当
NECTの人事は「採用して終わり」ではありません。社員の強みを見つけ、輝けるポジションやキャリアを一緒に考える。誰かの人生にまっすぐ向き合えることが、今のやりがいです。
■同僚／人事部 中途採用担当
新卒採用では説明会やインターン、セミナーまで担当しています。未経験でも積極的に意見を求めてもらえて、アイデアを実際の採用活動に反映できるフラットな風土が魅力です。
■上司／人材開発部 部長
人事では採用面接や求人媒体の運用を担当しながら、「教育にも関わりたい」と自ら手を挙げて研修も兼務しています。新設された人材開発部の部長を任されました。想いを発信すれば、新しい役割までつくれる会社です。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
一人ひとりの「なりたい」を、会社全体で後押しする
【候補者のキャリア創りに携わる】 応募者一人ひとりと向き合い、対話を通じて価値観や強み、将来の希望を理解することが大切な仕事です。本人も気付いていない可能性を引き出し、自社で活躍できる機会を提供することで、新たなキャリアの実現を後押しできることがこの仕事の一番の魅力です。
【チャンスを活かすのは、自分次第】 NECTには豊富な制度やチャンスがありますが、それを活かせるかどうかは自分次第。日々の目標に向き合い、希望や改善案を言葉にして行動する姿勢が求められます。また、関わるすべての人を「Buddy＝相棒」と捉える会社のため、どの職種でも相手の立場に立ったコミュニケーションが欠かせません。
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