【東京】人事企画（マネージャー候補）

仕事内容

募集背景

第二創業期を迎えている弊社では事業規模の急成長に伴い、事業オペレーションや組織規模も日々変化しています。従業員も急拡大していく中で、社内制度やエンプロイーサクセスの対応等を含め、経営管理の水準を強化していきたいと考えております。

人事企画の役割

人事領域の制度・仕組みの企画・立案、制度運用を全般的にご担当頂きます。

業務内容

・経営戦略・計画と連動する人事制度・組織設計

・採用・人事関連のオペレーションの仕組みの構築

・適正人員数の算定と雇用施策の設計

などCxOとともに新しい制度を企画・立案いただきます。

採用・人事戦略の策定から実行まで一連の業務をご担当頂きます。

※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

このポジションの魅力

・CxO陣と議論を重ねながら戦略を立案、実行いただくことで、経営視点を身に着けることができます

・意思決定スピードが速い環境で、組織、制度の改善や効率化の経験を積むことができます

・自らのアイデアを人事制度に反映させていくことができます

組織について

・成長意欲の高い世代の活躍が活躍できる土壌

全社平均年齢は30.1歳。全社的に成長に対する意識が高い組織です。 チャット、社内ツールを多用し、部署を越えたコミュニケーションも積極的に行われています。

・多様な人材が集まる組織

性別・年齢・経験などに関わらず、それぞれの成果と熱意を評価します。