その他法人営業（新規中心）
職務内容
-------------------------------------------
求人要約
-------------------------------------------
- 【安定基盤】1949年設立・官民の人材育成に貢献
- 【未経験歓迎】中途9割以上・専門家から学べる環境
- 【働きやすさ】残業月10h程度／年休125日以上
-------------------------------------------
仕事内容
-------------------------------------------
企業・自治体の課題に合わせた人材育成施策の企画・提案営業
企業・自治体の抱える組織課題に向き合い、人材育成を中心とした施策を企画・提案します。 既存のお客様との信頼関係を大切にしており、飛び込み営業は基本的にありません。新規のお客様へも、お問い合わせをきっかけとしたご提案が中心です。 【企画・提案の流れ】 企業や自治体の人事・研修担当者から課題や要望を伺い、育成施策の企画から実施後のフォローまで一貫して担当します。 ▼人材育成や組織の課題をヒアリング ▼研修・eラーニングなどの育成施策を企画・提案 ▼講師の選定・打ち合わせ（内容や日程調整） ▼開催準備・当日の運営・開催後の振り返り ＜こんな課題に向き合います＞ 「若手職員の離職を防ぎたい」「管理職のマネジメント力を高めたい」「生成AIの活用を進めたい」など、お客様ごとに異なる課題に向き合います。 【この仕事で磨ける力】 お客様との信頼関係を築き、課題を丁寧に引き出す。専門家や社内外の関係者と意見を交わし、調整しながら施策を形にする。こうした経験を通じて、対人関係力をはじめ、企画力や提案力、調整・交渉力を磨けます。 【入社後の流れ】 ▼導入研修 協会への理解を深めます。 ▼OJT研修 上司や先輩に同行しながら、ヒアリングや企画・提案の進め方を学びます。過去の実施事例も参考に、少しずつ担当業務を広げていきます。 ▼独り立ち 個人差はありますが、３ヶ月を目安に独り立ち。 ゆくゆくはジョブローテーションを通して、スキルの幅を広げることも可能です。 ※（変更の範囲）協会の定める業務
-------------------------------------------
チーム組織構成
-------------------------------------------
【協会全体では9割以上が中途入社】★女性管理職も活躍中 中部本部には、20代～60代まで幅広い年代の職員が在籍。面倒見の良い先輩が多く、分からないことを相談しながら仕事を覚えられる環境です。 先輩たちの前職は販売スタッフ、SE、営業アシスタントなどさまざま。 異業種から入職した職員も活躍しています。
-------------------------------------------
組織名称
-------------------------------------------
・年齢構成 → 協会全体の20～30代は57％／中途入職時平均年齢は28歳
-------------------------------------------
対象となる方
-------------------------------------------
【未経験歓迎／大卒以上】社会人経験・普通免許のある方／営業・接客・企画経験が活かせます
【応募条件】 ■大卒以上 ■普通自動車免許（AT限定可） ■社会人経験（基本的なビジネスマナーをお持ちの方） ■基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint） 【活かせる経験】※必須ではありません ・営業、接客・販売などの顧客対応 ・研修・セミナーの企画・運営 ・社内外との調整・折衝 【こんな方をお待ちしています！】 ◎自ら考え、前向きに行動できる方 ◎相手の話を聞き、より良い方法を考えられる方 ◎周囲と協力して仕事を進められる方 ◎新しい知識を学ぶのが好きな方
-------------------------------------------
選考のポイント
-------------------------------------------
営業経験の有無だけでなく、これまでの仕事で工夫したことや、周囲と協力して取り組んだ経験、学ぶ意欲を大切にしています。
-------------------------------------------
勤務地
-------------------------------------------
【日本経営協会 中部本部】愛知県名古屋市での勤務となります。 【勤務地】 愛知県名古屋市東区東桜1-13-3 NHK名古屋放送センタービル10F 地下鉄東山線・名城線「栄駅」徒歩5分 地下鉄名城線・桜通線「久屋大通駅」徒歩10分 ※受動喫煙対策：あり 【担当エリア・出張について】 中部本部では、愛知・岐阜・三重・静岡西部・長野・富山・石川・福井を管轄しています。 担当する地域や業務によって出張頻度は異なりますが、日帰りのほか、宿泊を伴う出張にも対応いただきます。 ※出張にかかる費用は全額支給 ※訪問先によってはレンタカーを利用 【転勤について】 当面の間、転勤の予定はありません。
-------------------------------------------
勤務時間
-------------------------------------------
9：15～17：15（実働7時間） ※時差出勤制度もあり 時差出勤の場合は、7：00～11：00の間（15分単位）で出勤し、実働7時間で勤務します。
-------------------------------------------
平均残業時間
-------------------------------------------
月10時間程度（繁忙期を除く）★メリハリをつけて働いていただけます！
-------------------------------------------
雇用形態
-------------------------------------------
正社員
試用期間：3カ月（期間中の待遇に変更なし）
-------------------------------------------
給与
-------------------------------------------
月給25万1200円～31万1500円＋残業代全額支給＋各種手当＋賞与年2回（昨年度実績：4カ月分） ※実働7時間での給与です ※給与は能力・年齢等を考慮し、本会規定により決定します 【別途支給する手当】 ■交通費支給（月5万円迄） ■残業手当 ■扶養手当（子：1人につき1万1000円／月） ＼ POINT！／ ★正当な評価 半年に1度成果・姿勢考課を行い、1年ごとに能力考課を行っています。 目標達成や実績が正当に評価され、昇給・昇格に反映される環境です。
-------------------------------------------
賞与
-------------------------------------------
年2回（2025年度実績：4カ月分）
-------------------------------------------
昇給
-------------------------------------------
年1回
-------------------------------------------
入社時の想定年収
-------------------------------------------
年収380万円～480万円＋別途残業代全額支給
-------------------------------------------
社員の年収例
-------------------------------------------
- 年収702万円（33歳／管理職／社会人経験11年目／月給43万9000円）
- 年収464万円（30歳／社会人経験8年目／月給29万円）※中途入職時給与
- 年収411万円（25歳／社会人経験3年目／月給25万7000円）※中途入職時給与
- ※いずれも賞与を含んだ金額です
待遇・福利厚生
-------------------------------------------
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度 ■確定拠出年金制度 ■資格取得支援制度（対象検定の受験料支給・合格祝金あり） ■定期健康診断 ■健保組合加入※スポーツ施設や保養所（箱根・京都・ハワイ）など ■テレワーク（在宅勤務・リモートワーク）制度（業務状況に応じて利用可能） ※女性活躍推進企業「えるぼし」に認定されています！
-------------------------------------------
休日・休暇
-------------------------------------------
年間休日：125日以上
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（12月30日～1月4日）
■夏季休暇
（8月に3日間）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休業 （取得実績あり） ■育児休業 （男女ともに取得実績あり／復帰率100％） ■子の看護等休暇 （有給・時間単位で取得可能） ■介護休業 （取得実績あり） ■特別休暇 ■創立記念日（2/28） ※有給休暇は年間5日間（35時間）まで、1時間単位での取得が可能です
-------------------------------------------
取材レポート
-------------------------------------------
■社員の働き方は？
中途入職2年目の職員が語る、企画提案営業のやりがいとは？
【成長や挑戦を評価】 同団体ではセミナーや研修による人材開発支援を事業として展開しているため、組織内の研修体制や人事評価制度などにも注力しています。年齢や数字だけでなく、目標達成や実績、「新しい取り組み」を高く評価する体制があります。成長に努め、チャレンジに前向きになればなるほど、正当な評価が待遇として反映される環境です。
【客観的な視点が必要】 同団体の事業は、「顧客」「外部協力者」「同団体職員」の三者が連携することで成り立ちます。営業の仕事でも、それぞれの立場や考え方を理解し、客観的な視点をもってバランスよく調整する力が求められるでしょう。こうした視点やスキルは、入職後にしっかりと学べますので、まずはチャレンジしてみることが肝要です。
この求人に興味がありますか？