事業企画・新規事業開発
職務内容
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仕事内容
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【麹町】事業開発◆新規事業・B2B・クリエイター領域から成長を生み出す／第2創業期を牽引
～上場後の第2創業期。1,313万人が集うプラットフォームの「次の成長」を、事業の力でつくる。～ ■業務内容： 事業開発を担う3つのポジションのいずれかを想定した「オープンポジション」です。ご経験や志向性を踏まえ、最もインパクトを発揮いただける領域をご提案します。 【配属先に関わらず共通して期待する役割】 担当する事業・テーマについて、市場や顧客、データから現状の課題や成長機会を捉え、自ら仮説を立てて、企画から実行・検証までを推進していただきます。 関係するプロダクト・営業・マーケティングなどの部門と連携しながら、必要な人を巻き込み、施策を前に進めていくことを期待しています。決められた施策を実行するだけではなく、「なぜこのテーマに取り組むのか」「どうすれば成長につながるのか」を自ら考え、担当領域における成果創出まで担っていただきます。 ◇A：社長直下での新規事業・アライアンス推進 ・AI時代を見据えた新規事業・事業機会の企画・推進 ・企業・官公庁・自治体との戦略的アライアンスの企画・推進 ・経営層から提起される特命案件や全社横断プロジェクトの戦略立案・推進 ◇B：B2B事業の事業開発（note proを中心に） ・顧客課題を起点とした新規／オプションサービスの企画、ビジネスモデル設計 ・顧客・営業・プロダクトと連携した市場検証、PMF推進 ・企業とのパートナー連携や新たな事業機会の創出 ◇C：クリエイター向けプラットフォームの事業開発 ・市場分析・ユーザーリサーチによる成長機会の発見 ・GTM戦略・グロース戦略の立案・推進、KPI設計とデータ分析 ・部門横断の推進によるクリエイター・ユーザー双方の価値向上 ※配属先については、ご経験と志向をふまえてご相談しながら決定いたします。 ■入社後に期待すること： ・1ヶ月程度：noteの事業・プロダクト構造を理解する ・3ヶ月程度：現状の課題や成長を阻む要因を、数字をベースに自らの言葉で説明し、成長や解決に向けた仮説が立てられる ・6ヶ月程度：立てた仮説を検証に載せ、初期KPIをもとに継続・方向転換の判断を行える（「質の高い不成立判断」も同じ価値の成果として扱います） ・1年程度：担当テーマの戦略・企画から実行までを自律的に推進し、事業成長につながる成果を生み出す 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業開発のご経験（2年以上） ・事業戦略／営業戦略／GTM戦略のいずれかを自ら立案し、実行まで主導したご経験（立案のみ・実行支援のみは含みません） ・開発部門を含む部門横断のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進したご経験 ■歓迎条件： ・ゼロイチの立ち上げからPMF・グロースまでを一気通貫で推進したご経験 ・エンタープライズ企業の事業課題にアプローチしたご経験 ・戦略的アライアンスの企画・交渉・実行のご経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区麹町6-6-2 麹町ビルディング 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 フレキシブルタイム：6:00～11:00、16:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中の待遇変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 750万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：461,100円～676,300円 固定残業手当/月：163,900円～240,366円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 625,000円～916,666円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額上限2万円まで実費支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■コンテンツ購入補助（月5,000円） ■AI手当（一律6万円/半年） ■テックチャレンジ補助（年間最大12万円） ＜その他補足＞ ■AIツール配布 ・エンジニア：Claude Code/Codex/Cursor/Gemini ・非エンジニア：Claude Code/Gemini ■持株会奨励金 ■自社主催イベント参加など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・年末年始 ・年次有給休暇（入社時10日付与） ・各種特別・休業制度：慶弔休暇、シックリーブ、大切な人のケア休暇、ウェルカムベビー休暇など
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