人事（労務・人事制度）
職務内容
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仕事内容
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【麹町】人事本部長◆採用・制度・労務を統括しAI時代の組織をつくる
■ミッション： noteは2026年11月期3Q（2026年10月6日の決算説明資料）で、営業利益を前年同期比で約3倍に伸ばし、各段階利益は通期予想を上回って着地する見込みです。その要因の一つにAI活用による生産性向上を挙げています。 本ポジションは、この取り組みを次の段階へ進める責任者です。人のポテンシャルを引き出すことと、AIを前提とした働き方への切り替えの両方を担っていただきます。 採用・育成・労務・制度を整えるだけの役割ではなく、仕事の進め方そのものをAI前提で設計し直し、経営、そして各事業へ広げます。 AI DXを推進する部門と連携し、AI時代の人事のあり方をnoteから形にします。 ■業務内容： ◇AIを前提に設計し直す ・企画から品質・法務・セキュリティの確認までを一気通貫で見直し、会社全体の仕事の流れを設計し直します。 ・意思決定の記録、社内のルール、暗黙知を言葉にして整理し、AIが扱える形にまとめます。 ・人材の配置や組織の編成を、定性的な情報も含めた人材データをもとに判断できるようにします。 ・領域ごとに人がどこまで関わるかを決め、評価や処遇などの最終判断には必ず人の意思が入る状態を保ちます。 ・全社員が自分の仕事でAIエージェントをつくり、共有し、育て合う状態をつくります。 ◇人事の中核を担う ・全社の人事戦略・組織戦略を策定し、実行します。中長期の人材ポートフォリオの策定も含みます。 ・役割をまたいで成果を出す人が増える前提で、評価制度と職務定義を組み直します。 ・ダイレクトリクルーティングを採用の主軸へ切り替え、タレントプールの形成と運用を設計します。 ・採用、育成、労務、制度企画といった人事機能全体をマネジメントします。 ・経営陣のパートナーとして提言し、人材データをもとにした組織改善を提案します。 ■ポジションの魅力： ◎経営会議に参加し、経営陣と直接議論しながら全社に効く施策を企画・設計することができます。 ◎AI DX推進室との連携を含め、人事の枠を超えて会社の働き方そのものを設計できます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社における人事責任者、またはそれに準ずる立場での実務経験（目安：5年以上） ・経営層と対等な視点で議論を行い、事業課題を組織・人の観点から解決へ導いた経験 ・スカウト運用、タレントプールの構築、自社主導の母集団形成を自ら戦略設計し、経営陣や現場を巻き込んで推進した経験 ・生成AIや各種AIツールを自部門または全社の業務プロセスに組み込み、工数削減・品質向上・意思決定の高速化などの成果を定量的に創出した経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区麹町6-6-2 麹町ビルディング 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 時間外労働有無：無
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中の待遇変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 1,200万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：1,000,000円～1,250,000円 ＜月給＞ 1,000,000円～1,250,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※ご経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額上限2万円まで実費支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■コンテンツ購入補助（月5,000円） ■AI手当（一律6万円/半年） ■テックチャレンジ補助（年間最大12万円） ＜その他補足＞ ■AIツール配布 ・エンジニア：Claude Code／Codex／Cursor／Gemini ・非エンジニア：Claude Code／Gemini ■持株会奨励金 ■自社主催イベント参加など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・年末年始 ・年次有給休暇（入社時10日付与） ・各種特別・休業制度：慶弔休暇、シックリーブ、大切な人のケア休暇、ウェルカムベビー休暇など
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