事業企画・新規事業開発
職務内容
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仕事内容
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【麹町】事業開発マネージャー◆事業・顧客・市場を起点に新たな成長機会を形にする
■業務内容： 事業開発を担う3つのポジションのいずれかを想定した「オープンポジション」です。ご経験や志向性を踏まえ、インパクトを発揮いただける領域をご提案します。 ◇配属先に関わらず共通して期待する役割 事業の成長機会を捉え、戦略の策定から実行までをリードしていただきます。担当領域における事業・顧客・市場の課題を捉え、新たな事業機会や成長戦略を自ら描き、経営陣や各部門を巻き込みながら、事業として形にしていくことを期待しています。 配属先によって向き合うテーマは異なりますが、単一の施策やプロジェクトを推進するだけではなく、事業の成長に必要な商品・サービス、顧客への提供プロセス、組織・推進体制などにも踏み込み、事業そのものを前に進めていただきます。 ◇A：社長直下での新規事業・アライアンス推進 ・AI時代を見据えた新規事業・事業機会の構想、戦略立案、推進 ・企業・官公庁・自治体との戦略的アライアンスの企画・推進 ・経営層から提起される特命案件や全社横断プロジェクトの戦略立案・推進 ◇B：B2B事業の事業開発（note proを中心に） 特に、エンタープライズ企業との対話を通じて経営・事業課題を捉え、顧客起点で新たな事業機会やサービスを構想し、商品開発から顧客への提供プロセスまで含めて事業として形にしていきます。 ・エンタープライズ企業との対話を通じた経営・事業課題の探索 ・顧客課題を新たな事業機会へと転換し、事業化・グロースまでリード ・マーケティング・セールス・プロダクトと連携した市場検証、GTM・顧客獲得プロセスの設計・改善、PMFの推進 ◇C：クリエイター向けプラットフォームの事業開発 ・市場分析・ユーザーリサーチによる事業戦略・グロース戦略の立案 ・GTM戦略・グロース戦略の立案・推進、事業KPIの設計・モニタリング ・部門横断の推進によるクリエイター・ユーザー双方の価値向上 ※配属先（CEO室／B2B事業本部／note.com事業本部）は、ご経験と志向をふまえてご相談しながら決定いたします。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ◇事業開発または事業経営の経験：3年以上 ◇3名以上のチームを2年以上マネジメントした経験（目標設計・体制設計・育成を担った経験。プレイヤー兼任可） ◇以下いずれかの経験 ・事業戦略／営業戦略／GTM戦略を立案し、実行まで主導して事業成長に貢献した経験 ◇経営層と連携し、経営課題や新規事業を構造化し、実行・解決までリードした経験 ◇エンタープライズ企業向け法人事業の企画・成長を主導した経験 ◇マーケティング～セールスを横断した事業成長プロセスの設計・改善を推進した経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区麹町6-6-2 麹町ビルディング 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 フレキシブルタイム：6:00～11:00、16:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中の待遇変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 1,000万円～1,400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：612,800円～805,100円 固定残業手当/月：217,200円～284,900円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 830,000円～1,090,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額上限2万円まで実費支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■コンテンツ購入補助（月5,000円） ■AI手当（一律6万円/半年） ■テックチャレンジ補助（年間最大12万円） ＜その他補足＞ ■AIツール配布 ・エンジニア：Claude Code/Codex/Cursor/Gemini ・非エンジニア：Claude Code/Gemini ■持株会奨励金 ■自社主催イベント参加など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・年末年始 ・年次有給休暇（入社時10日付与） ・各種特別・休業制度：慶弔休暇、シックリーブ、大切な人のケア休暇、ウェルカムベビー休暇など
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