マルチモーダル情報処理向け研究開発

• AI

勤務形態

正社員

募集部署

人間情報研究所

募集部署概要

NTT人間情報研究所は、現実世界とサイバー世界のポリフォニーな共生に向けて、データ至上主義から脱却し人間元来の特性を活かした革新的な情報技術で、新たな世界観（自己観、真善美）に基づく価値を創造し豊かな社会の実現を目指して取り組んでおります。

サイバー世界研究プロジェクト

サイバーフィジカルアート＆テクノロジグループでは、日常生活や観光、エンタメ、教育分野における、高臨場かつ五感に響く新たなコミュニケーションの実現を目指し、環境・人間の行動の変化に適応した動的かつマルチモーダルなUI/UXの研究開発とプロダクト化に取り組んでいます。

募集背景

振動や風、香りといったマルチモーダル（非視聴覚）情報を活用したコミュニケーションについて推進していますが、その中で、マルチモーダル情報の特に認識、再現等を行う分野において研究開発を加速するためののリサーチャー・エンジニアを募集することとなりました。

業務内容

マルチモーダル情報処理を題材として、そのモデル化、計測、仮想世界での再現等に取り組む業務です

・マルチモーダル情報に関する定式化

・センシング手法の開発

・ゲームエンジンを用いた再現（プロシージャル生成等）

・データ計測

・展示会等における対外発表

・研究技術を社会実装へ移すための評価システムの構築・検証実験の実施

得られる経験、スキル

世界最先端の様々な技術と比較しながらマルチモーダル情報のモデル化、計測技術、再現技術の研究開発を進めていきます。これにより

・マルチモーダル情報処理に関する最先端技術の幅広い知識、エンジニアリングスキル

・研究開発成果の対外発表に関するプレゼンテーションスキル

・ソフトウェア・システム開発に関する開発管理スキル

などを高めていきます。これらを活用して頂き、NTTのマルチモーダル情報処理技術の性能向上・プレゼンス向上に貢献します。

中長期的には、当該分野の専門家として技術開発を推進するマネージャとしてのキャリアアップへつながります。

一緒に働くチーム構成、業務環境など

チーム内には同じくマルチモーダル情報処理分野に精通した研究メンバが在籍しており、そういったメンバと連携していきながら、マルチモーダル情報処理に関する最新技術を創出し、他技術と組み合わせながら社会実装に向けて実フィールドによる検証に取り組んでいきます。

求めるスキル（必須要件）

・信号処理やコンピュータサイエンスのいずれかの分野に関するスキル(大学院修士課程レベル以上)、あるいは社会人として信号処理、画像処理・画像認識・3D認識のいずれかの分野における技術開発経験(3年以上目安)

・高い目標を達成する強い意志と、新たな領域に挑戦する旺盛な好奇心をお持ちの方

・柔軟性・協調性を持ち、円滑なコミュニケーションを図れる方

求めるスキル（歓迎要件）

ParaFoam等の流体シミュレーションスキル

UE/Unity等ゲームエンジンでのプロシージャル生成スキル

給与

例：600～1,100万円

賞与：年2回（6月・12月）

初年度の具体額は選考を通じて決定し、入社後は業績・評価によって変動します。その他、35歳まで住宅補助費（年間50～60万円）を支給します。

福利厚生

ライフスタイルに合わせて福利厚生メニューを選択可能なカフェテリアプランを採用しています。宿泊施設利用、アミューズメント施設利用をはじめ、健康増進（人間ドックなど）や財産形成（社員持株会、財形貯蓄、企業型確定拠出年金など）、住宅関係（住宅補助費、住宅ローン利子補給など）、育児・介護などの多彩なジャンルにわたりメニューを用意しています。

研修・キャリアアップ制度

博士号取得支援制度（3年間で上限528万円支給）、海外研修（大学・研究機関派遣）、NTTグループ企業との交流、国内/海外MOT研修、自己啓発支援制度（専門知識・マネジメント・語学等）等

勤務地

NTT横須賀研究開発センタ

リモートワーク実施率　50～70％

勤務時間

原則としてスーパーフレックスタイム制または裁量労働制

諸手当

裁量研究開発手当、住宅補助費、子育て・介護手当など

加入保険等

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　等

試用期間

なし

受動喫煙対策

屋内原則禁煙

経験者採用比率

正規雇用労働者の経験者採用比率（新卒を含む全採用者数に対する比率）

・2023年度：46%

・2024年度：45%

・2025年度：37%

※労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

公表日：2026年4月1日

応募方法

3年以上の職務経歴（※）をお持ちの方は、ページ下部の「応募」ボタンから下記の情報をお送りください。

（※）企業、大学、研究機関などにおける研究職またはエンジニア職が対象です。任期付き（有期雇用）の教員・研究員、学振PDも含みます。学振DC、在学中のRA/TA、その他在学中の奨学金的な性格を有する研究員は含まれません。

・これまでのご研究内容（または携わってこられた開発案件の概要）

・これまでの研究開発歴（論文、特許、学会・イベントでの発表などリストを含む）

・弊社に入社後、担当したい研究開発内容など

・ご本人履歴書

代表的な論文等をお送りいただく場合も、郵送ではなく応募ページからご登録お願いいたします。上記資料をもとに書類審査させていただきます。書類審査を通過された方には、29週間以内に次の選考に向けたご連絡をさせていただきます。

尚、お送りいただいた応募書類はご返却いたしませんのであらかじめご了承ください。また、応募書類は所定の期間経過後に適切な方法で廃棄し、以後弊社にて個人情報を保管、取り扱うことはございません。