セキュリティエンジニア（脆弱性診断・ネットワークセキュリティ）

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仕事内容

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AIセキュリティサービスプロデューサ◆ドコモグループの先端技術領域◆基本在宅／フルフレックス

◇新ドコモGの一員となり、大きなビジネス変革期に携われる ◇「所定1日7.5h×フレックス×ハイブリッドワーク」柔軟な働き方が整う ■募集背景 日本国内においても、生成AIやAIエージェントを用いたDXが本格化してきており、利用時における新たなセキュリティ脅威への対策が急務となっています。企業のサイバーセキュリティ対策を総合的にサポ―トしてきた弊社として、顧客企業のAI利用を保護するSecurity for AI分野のAIセキュリティサービスを提供していきたいフェーズです。AIセキュリティサービスの戦略立案、サービス企画をリードし、新たな事業を成長させていける人材を求めております。 ■業務内容： （1）AIセキュリティ戦略立案、サービス企画、提案支援 ・AIセキュリティサービス戦略策定と実行、サービス企画・開発 ・営業担当や顧客とのエンゲージメント対応および提案支援 （2）ベンダコントロール ・AIセキュリティを提供するベンダとのリレーション構築・維持 ・価格等提供条件のネゴシエーション （3）チーム運営 ・メンバーの指導、ビジネスプロセスの標準化および品質管理、定例MTG運営など ■魅力／身につくスキルなど ・“未確立領域”のAIセキュリティを 標準モデル化→サービス化 まで進められる（個社対応で終わらない） ・AIセキュリティの企画・検証（複数ベンダ比較評価含む）～案件適用の「両輪」を回せる ・大企業向けのAIシステム保護ニーズ（AI-SPM、AIレッドチーミング、ガードレール等）を起点に、次の展開（AIエージェント、サイバーフィジカルセキュリティ等）まで構想に関われる ■環境・組織について ・当組織には社員が40名ほど在籍し、加えてグループ会社や常駐のビジネスパートナーと協働しています。サイバーセキュリティは比較的新しいビジネス領域であることもあり、上司・部下関係なく議論が活発に行われ、風通しの良い雰囲気です。 ・全社員がテレワーク環境を保有しており、テレワークなどのニューノーマルな働き方を積極的に推進しており、個々人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。 ・またセキュリティ人材育成に力を入れており、セキュリティ及び周辺分野の技術を学び、習得したり、資格取得をサポートする機会を組織をあげて提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・AI活用案件でのセキュリティ/ガバナンス設計を主導し、脅威モデリング～要件定義～アーキ設計～導入方針まで一貫してリードした経験（複数案件だと尚良い） ・大規模PJ（案件規模5～10憶）をリードした経験 ・社員・パートナーを含め8名以上のチームのマネジメント経験 ■歓迎要件 ・セキュリティの領域で売上10憶以上のビジネスを立ち上げor運営 ・情報処理安全確保支援士、CISSP などの上級セキュリティ資格 ・AIガバナンス／AI倫理／リスクマネジメントに関する知見

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町2-3-1 勤務地最寄駅：JR東京駅・東京メトロ大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月 試用期間中はフレックス制度は適用除外となり、9:00～17:30の定型勤務。リモートワークは試用期間中も利用可能

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給与

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＜予定年収＞ 1,000万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：10,000,000円～15,000,000円 ＜月額＞ 833,333円～1,250,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は目安であり、個別の能力・経験を考慮の上決定します。 ■賞与：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ スキルアップ研修あり ＜その他補足＞ ■特別手当（業績給）、リモートワーク手当等 ■育児・介護支援（出産休暇、育児休暇制度、介護休暇制度、介護のための短時間勤務制度） ■財形貯蓄など財産形成支援

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇13日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇（12／29～1／3）、年次有給休暇、ライフプラン休暇、夏季休暇、特別休暇（慶弔休暇含） 等 【有給補足】初年度は採用月に応じて有給休暇を付与。次年度以降は10/1に20日付与。