広告・メディア法人営業（新規中心）
株式会社NTTドコモ職務内容
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仕事内容
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【梅田】営業◆自社保有のビッグデータを活用した自由度と独自性の高いソリューション提案＜KSS004＞
～月平均残業25h／フルフレックス～ ■職務内容： ・大手～中小企業に対する新規開拓営業を通した課題抽出ヒアリング～施策提案～実施 ・顧客課題に合わせたソリューション商材のアレンジ、顧客納得度の高い説明資料の作成 ・Tableau等のBIツールを駆使したデータ分析資料の作成 ・関連部署（社内の主管部やグループ会社、外部発注先を含む）とのスピーディーな調整作業 ・先方キーマン（経営層等のハイレイヤー）との関係構築、新たなマネタイズ化案件の創出 ・プロスポーツクラブチームの新たなファン獲得に向けたマーケティング施策（データを活用した広告商材提案等）の企画実施 ・ホームタウン内のd払い加盟店を活用した、スポーツ×地域活性化施策の検討 ■職務の魅力： ・ドコモの有するビッグデータを活用した、自由度とオリジナリティの高いソリューション提案経験 ・各業界のトップカテゴリー企業との販促やマーケティング分野での実践経験 ・ドコモグループ内外のあらゆるサービス部門や関連企業とのやり取りを通した、企画調整力やマネージメント力 ■配属先組織の特徴： ・非加盟店（dポイントやd払いの加盟店ではない企業様）に対しての新規開拓営業 ・ドコモの顧客基盤を活用した、自社広告ソリューションの提案 ・企業アライアンスや新規事業提案による新たな収益案件の創出 ・プロスポーツクラブチームとの協業契約交渉。ホームタウンを中心としたスタジアム来場機会やファン層の増加に繋がる施策の企画実施 ■配属先組織の人員構成： 担当課長1名、主査3名、メンバー2名 ※上記の内、キャリア採用メンバーの人数：担当課長1名 ■働く環境： フレックス制度(コアタイムレス)、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： 以下のうちいずれかの経験を有する方 ・お客様の課題解決に向けた、デジタル広告ソリューションの提案業務やデジタルマーケティング商材を活用したプランニング及び、提案業務（3年以上） ・Web・アプリ・購買・位置情報などから得られる顧客の行動・属性・嗜好に関するビッグデータを用いて、お客様の売上向上や顧客獲得に向けた具体施策のコンサルティング経験（3年以上） ※提案準備から、クライアント折衝、案件運用、結果レポート作成まで一人称で完結して実施した経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 関西支社 住所：大阪府大阪市北区梅田一丁目10番1号 梅田DTタワー 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月 労働条件に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 680万円～880万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～270,000円 ＜月給＞ 230,000円～270,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：住宅補助費（支給要件あり） 寮社宅：社宅あり（支給要件あり） 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 各種研修、資格取得支援制度あり ＜その他補足＞ ■福利厚生：保養所、スポーツ施設、財形貯蓄制度、慶弔金、各種貸付制度 ■健康管理：定期健康診断の実施（年に1回）、人間ドックの実施（カフェテリアプラン）、社外カウンセリング窓口の開設等 ■ビル内喫煙室あり
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始、ライフプラン休暇、夏季休暇、結婚休暇、忌引休暇、介護のための短期の休暇、病気休暇等 ※上記休暇については介護のための短期の休暇を除き、有給休暇／有給休暇は1時間単位で取得可
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