商品企画・サービス企画

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仕事内容

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【フルリモート可】サービス企画※Salesforce及び顧客の声を活かす◆フルフレックス◆ドコモG

◇新ドコモGの一員となり、大きなビジネス変革期に携われる ◇「所定1日7.5h×フルフレックス×フルリモート」柔軟な働き方が整う ◇通信事業で培った法人顧客とのネットワークが豊富 ■募集概要： 私たちは、「Salesforce」および「docomo business ANCARRのデータと様々なデータを掛け合わせ、AIが有望顧客の発見から収益拡大までを支援する新サービス」の販売企画・販売推進担当です。 本募集ポストでは、企業へのサービス導入に向けた戦略立案や、各種販売施策の推進、営業支援について、これまでの経験を活かしながら、成果の最大化に向けて、前向きに取り組んでいだける方を募集します。 ■業務詳細： ●販売戦略・協業モデルの企画 ・Salesforceおよび新サービスの販売戦略立案 ・Salesforceおよび新サービスの提供価値の整理、訴求 ・販売パートナーの検討、協業スキーム構築 ●社内外マーケティングの推進 ・販売マテリアルの作成 ・インナー／アウタープロモーション ・施策効果や顧客、営業の声の分析による、販売施策の改善、サービスの訴求力向上 ●販売推進・営業支援 ・新規案件開拓 ・受注確度向上に向け、顧客課題に応じたユースケース設計・デモ・PoC・提案支援など ・再現性のある提案モデルの横展開 ■当ポジションの魅力： ●大企業層のお客さまから中堅中小の幅広いお客さま業務に対して、Salesforceおよび新サービスによるDXを推進。生成AI等の最新技術を活用した新たな業務/働き方改革を最前線で体感できます ●音声プロダクトであるフリーダイヤルやナビダイヤル、ANCARシリーズの他商材等を組み合わせた提案の推進により、担当商材の枠を超えた知識の修得・経験が可能です。 ●法人市場やコンタクトセンター市場のトレンド、ユーザーのニーズを理解し、それをプロダクトに反映するという業務を通じて、最新のマーケティング力を身につけることができます。 ●連携先企業や、営業組織、カスタマーサクセスを通じて、社内外の様々ステークホルダーと連携し、ビジネス全体を俯瞰しながら多様な視点で業務を推進することができます。 ●原則リモートワーク＆フレックスタイム制で、フレキシブルな働き方ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・法人サービスにおける営業またはマーケティング経験（3年以上） ■歓迎要件： ・SaaSサービスの販売・企画経験 ・AI・データ活用関連の知識・経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町2-3-1 大手町プレイスウエストタワー 勤務地最寄駅：JR東京駅・東京メトロ大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月 試用期間中はフレックス制度は適用除外となり、9:00~17:30の定型勤務。リモートワークは試用期間中も利用可能

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,008,000円～6,420,000円 ＜月額＞ 334,000円～535,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は目安であり、個別の能力・経験を考慮の上決定 ■賞与：年1回 ※基本給には賞与は含まれておりません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ スキルアップ研修あり ＜その他補足＞ ■特別手当（業績給）、リモートワーク手当等 ■育児・介護支援（出産休暇、育児休暇制度、介護休暇制度、介護のための短時間勤務制度） ■財形貯蓄など財産形成支援

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇13日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇（12／29～1／3）、年次有給休暇、ライフプラン休暇、夏季休暇、特別休暇（慶弔休暇含） 等 【有給補足】初年度は採用月に応じて有給休暇を付与。次年度以降は10/1に20日付与。