不動産運用・管理-アセットマネジメント（アセットマネジャー）
職務内容
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仕事内容
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ファシリティデザイン・インフラ計画担当（課長）※アセットマネジメント室※IDB002
■職務内容： アセットマネジメント室のミッションである「通信インフラ資産の価値最大化と持続可能な事業基盤の実現」に向け、通信ビル・不動産資産に関する中長期戦略の立案からプロジェクト推進までを担当していただきます。 特に、将来のネットワーク構成や設備需要の変化を踏まえた通信ビルの集約・再編計画の策定を主導し、投資効果、事業継続性、設備収容性、リスク、環境負荷など多面的な観点から最適なインフラ構成を検討します。 また、社内のネットワーク部門、設備部門、財務部門、不動産関連会社など多くの関係者と連携しながら、計画立案だけでなく意思決定に向けた調整やプロジェクト推進をリードしていただきます。 ＜具体的な担当業務＞ ・通信ビル・不動産資産の中長期活用方針の策定 ・通信ビル集約・再編プロジェクトにおける基本構想および実行計画の立案 ・ビル集約に伴う収容設備、電力設備、スペース、投資額等の評価・分析 ・設備投資計画の策定および投資対効果（ROI）、事業性評価の実施 ・通信ビルの売却、有効活用、用途変更等に関する企画立案 ・カーボンニュートラル・GX施策を踏まえたインフラ資産戦略の検討 ・経営層向け説明資料の作成および意思決定支援 ・プロジェクト責任者として関係部門との調整、課題解決、スケジュール管理の実施 ・不動産事業者、コンサルタント、建設会社等の外部パートナーとの協議・交渉 ・アセットマネジメント関連施策の企画・制度設計 ■期待する役割 単なる計画策定担当ではなく、通信インフラを支える大規模資産について、「どこに投資し、どの資産を活用・統合・再編していくべきか」を経営視点で検討し、社内外の関係者を巻き込みながら実現まで導くプロジェクトリーダーとしての役割を期待しています。 ■魅力 以下のスキル・ノウハウを習得できます。 ・通信インフラや不動産資産に関するアセットマネジメントスキル ・経営視点での戦略立案・意思決定支援能力 ・大規模プロジェクトを推進するプロジェクトマネジメント能力 ・財務・会計・不動産・設備技術を横断的に活用する総合的なビジネススキル ・多様なステークホルダーを巻き込む調整力・交渉力・リーダーシップ 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・プロジェクトマネジメントスキル └複数の関係者が関わるプロジェクトにおいて、課題整理、スケジュール管理、リスク管理を行いながら、計画立案から実行まで主体的に推進した経験を有すること。 ・戦略立案・課題解決スキル └事業課題や経営課題を構造的に整理・分析し、解決策の立案や実行計画の策定ができること。 ・関係者との調整・コミュニケーションスキル └異なる立場や専門性を持つ関係者と円滑なコミュニケーションを図り、合意形成や課題解決を推進できること。
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区永田町2-11-1 山王パークタワー 勤務地最寄駅：銀座線、南北線／溜池山王駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月 労働条件に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 1,020万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：370,000円 ＜月給＞ 370,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：住宅補助費（支給要件あり） 寮社宅：社宅あり（支給要件あり） 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 各種研修、資格取得支援制度あり ＜その他補足＞ ■福利厚生：保養所、スポーツ施設、財形貯蓄制度、慶弔金、各種貸付制度 ■健康管理：定期健康診断の実施（年に1回）、人間ドックの実施（カフェテリアプラン）、社外カウンセリング窓口の開設等 ■ビル内喫煙室あり
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始、ライフプラン休暇、夏季休暇、結婚休暇、忌引休暇、介護のための短期の休暇、病気休暇等 ※上記休暇については介護のための短期の休暇を除き、有給休暇／有給休暇は1時間単位で取得可
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