営業企画

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仕事内容

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営業企画推進マネージャー◆Salesforce等活用／AI×データドリブン◆セールスイネーブルメント

★セールスDX／全社横断でデータドリブンによる営業生産性の向上を目指す／Salesforceを始めとしたセールステック、AIを活用した企画・推進／プロジェクトマネジメントを推進／リモート勤務可×フルフレックス制度★ ■概要 当社の法人営業組織（数千名規模）に対し、AI・SFA等を活用したセールスイネーブルメント施策を企画・推進し、全社の営業生産性向上と先進的なセールス組織への変革をリード。 管理職として、チームマネジメントおよび組織横断プロジェクトの推進を担っていただきます。 ■業務詳細 （1）セールスイネーブルメント戦略の企画・推進 ◇生成AI・予測AI等を活用したセールスイネーブルメントツールの企画・導入・継続的な高度化 ◇営業現場の課題分析に基づくAI活用ロードマップの策定と実行 （2）データドリブンセールスの実現 ◇SFA（Salesforce等）の活用推進によるパイプライン管理・営業プロセスの可視化 ◇営業KPIの設計・モニタリングを通じたマネジメント高度化支援 （3）全社横断プロジェクトの推進・マネジメント ◇事業部門・IT部門・外部パートナーを巻き込んだ組織横断PJのリード ◇経営層への施策効果の報告・提言、次期施策の立案 （4）チームマネジメント ◇チームのピープルマネジメント（目標設定・育成・評価） ◇メンバーの専門性向上に向けたナレッジ共有・スキル開発の推進 ■魅力 ◇国内最大級のBtoB営業組織を変革するダイナミズム◇ 全社のマーケティングを統括する組織の中核メンバーとして、マーケティング業務に幅広く携わることが可能です。 ◇セールス×AI領域の最前線でキャリアを築ける◇ 生成AI・予測分析等を営業プロセスに体系的に組み込む経験から、セールステック・デジタルマーケティング・AI活用のスキルを同時に獲得でき、セールスイネーブルメント領域のプロフェッショナルとしての市場価値を大きく高められます。 ◇組織横断のリーダーシップ経験◇ 事業部門・IT部門・経営層を横断するプロジェクトのリーダーとして、大企業における変革推進の手腕を磨くことができます。 ◇柔軟なワークスタイル◇ ハイブリッドワーク（出社／在宅）・フレックスタイム制を導入しており、成果を重視した柔軟な働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※業界未経験OK！※ ・BtoBセールスにおけるSFA(Salesforce等)活用した営業活動の改善経験 ・チームマネジメントのご経験（規模不問／人材育成や管理のご経験） ■歓迎条件： ・セールスイネーブルメント関連の業務経験 ・AIを業務プロセスに組み込んで活用した経験 ・組織横断の社内PJ（10名以上の規模）やセールス担当としての大規模案件のプロジェクトマネジメント経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町2-3-1 大手町プレイスウエストタワー 勤務地最寄駅：JR東京駅・東京メトロ大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月 給与条件変更無し、フレックス制度利用不可

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給与

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＜予定年収＞ 900万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：9,000,000円～12,000,000円 ＜月額＞ 750,000円～1,000,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 個別の能力・経験を考慮の上決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：支給には諸条件がございます 住宅手当：支給には諸条件がございます 社会保険：NTT健康保険 厚生年金基金：NTT企業年金 退職金制度：採用形態により異なります ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ スキルアップ研修あり ＜その他補足＞ ■特別手当（業績給）、リモートワーク手当等 ■育児・介護支援（出産休暇、育児休暇制度、介護休暇制度、介護のための短時間勤務制度） ■財形貯蓄など財産形成支援

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇13日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・土日 ・国民の祝日（土曜日にあたる日を除く） ・年末年始の休日（12月29日～1月3日） ・有給休暇20日間（初年度は採用月によって異なる） ・夏季休暇 ・その他（休暇・休職制度等）