プリセールス

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仕事内容

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【リモート中心】Okta／Auth0プリセールス◆IAMグランドデザインを描く提案リード◆フレックス

■期待すること： 単なる製品デモではなく、顧客のIT戦略・セキュリティ戦略を起点に、Okta／Auth0／AIを軸としたゼロトラスト／IAMの未来像を共に描き、案件を受注へと導いていただきます。 ■業務概要： ◇Oktaを主軸とした従業員向けID基盤、およびAuth0を主軸とした顧客向けID基盤、加えてAI×セキュリティソリューションの提案リードをご担当いただきます。 ◇エンタープライズ顧客のIT戦略・セキュリティ課題を深く理解したうえで、AsIs／ToBe分析、ROI試算、ロードマップ策定、提案書作成、デモ・PoC設計、経営層プレゼンまでを一貫してリードします。 ◇さらに、当社が推進する「セキュリティ商材×AI融合ソリューション」の企画・提案にも参画いただきます。 1案件あたり数千万～数億円規模、年間8～12件の提案リードが目安です。 ■詳細： （1）提案リード（Okta／Auth0） ◇営業担当・技術チームやOkta社プリセールスと連携した提案戦略立案 ◇顧客のCxO／情シス責任者向けのIAMグランドデザイン提案、ROI／TCO試算 ◇RFP対応、提案書作成、デモ・PoCシナリオ設計、競合分析 ◇B2C／B2B SaaS事業者向け顧客ID基盤の提案（カスタマー体験向上、開発者生産性、不正アクセス対策） ◇Auth0 Actions／Organizations／Adaptive MFA等を活用したユースケース提案 （2）顧客課題分析 ◇顧客のIT環境・セキュリティ課題のAsIs分析、ToBeアーキテクチャ提示 ◇顧客のロードマップ（ゼロトラスト基盤化→IGA／PAM統合→AI活用）の策定 （3）AI×セキュリティ融合ソリューションの提案 ◇Okta for AI Agents／Auth0 for AI Agentsを軸とした、AIエージェント時代のID統制（認証・認可・可視化）の提案 ◇生成AI利用統制、AI×SIEM／EDR連携など、当社独自のAI融合ソリューションモデルの企画・提案 （4）マーケティング・ナレッジ発信 ◇共催ウェビナー（Okta社／Auth0／NTTグループ各社）の企画・登壇 ◇ホワイトペーパー・事例記事の執筆 ◇業界カンファレンス／セミナーでの登壇機会あり 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 以下のいずれか1つ以上 ◇Okta／Auth0／IDaaS（Entra ID、OneLogin、Ping Identity等）のプリセールス経験3年以上 ◇SaaS／セキュリティ製品（EDR、SASE、CASB、ZTNA等）のプリセールス経験3年以上 ◇SIer／コンサルにおけるIAM／ゼロトラスト／顧客ID基盤領域の提案・コンサルティング経験 ＋共通要件 ◇エンタープライズ顧客への提案経験（情シス部長級以上との対話経験） ◇プレゼンテーション・ファシリテーション能力

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 大手町プレイス 住所：東京都千代田区大手町2-3-1 大手町プレイスウエストタワー32F 勤務地最寄駅：JR線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月 給与条件変更無し、フレックス制度利用不可

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給与

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＜予定年収＞ 800万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,000,000円～13,000,000円 ＜月額＞ 666,666円～1,083,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 個別の能力・経験を考慮の上決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：支給には諸条件がございます 住宅手当：支給には諸条件がございます 社会保険：NTT健康保険 厚生年金基金：NTT企業年金 退職金制度：採用形態により異なります ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ スキルアップ研修あり ＜その他補足＞ ■特別手当（業績給）、リモートワーク手当等 ■育児・介護支援（出産休暇、育児休暇制度、介護休暇制度、介護のための短時間勤務制度） ■財形貯蓄など財産形成支援

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇13日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・土日 ・国民の祝日（土曜日にあたる日を除く） ・年末年始の休日（12月29日～1月3日） ・有給休暇20日間（初年度は採用月によって異なる） ・夏季休暇 ・その他（休暇・休職制度等）