営業企画

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仕事内容

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【在宅可】イベントマネジメント担当◆全国規模の販売戦略を担い、PI・純増拡大に貢献＜CNT002＞

■職務内容： ◇データ集計・可視化：SQLやBIツール、GA4等を用いたアクセスログの集計、ダッシュボードの構築 ◇データ活用・示唆出し：上記データやAIを活用した示唆出しとマーケティング企画側への施策改善提案 ◇ステークホルダーとの折衝・推進：上記推進のための社内外の各部門との調整、経営層等へのレポーティング、資料作成 ■職務の魅力： ドコモの「第三のリアルチャネル」として全国規模の販売戦略を担い、PI・純増拡大に直接貢献できるポストです。事業計画策定や予算管理、データ分析、生成AI活用など幅広い領域に挑戦できます。また、ドコモならではの豊富なアセットを活用した企画立案や、支社・代理店・本社関係部門を巻き込むプロジェクト推進を経験できます。チーム一丸となって新しい販売モデルや顧客体験の創出に挑戦したい方にとって、大きな成長機会のある環境です。 ■配属先組織の特徴： 全国イベントの事業計画策定、PI販売目標設定、予算・コスト管理を担当します。人流データや販売実績データを活用しながら、会場ごとの期待成果や投資対効果を分析し、全国のイベント戦略を立案します。また、生成AIを活用した販売予測や会場選定最適化などの新たな取り組みの企画・検証も推進します。支社や代理店、社内関係部門と連携しながら、ドコモの第三の販売チャネルとしてイベント事業の成長を牽引する業務です。 ■配属先組織の人員構成： 担当課長1名、メンバー3名（そのほか協力社員3名） ■当社の想い： イベント運営にとどまらず、データ分析を通じた戦略立案や事業計画策定まで携わることができるポジションです。ドコモが持つ大規模な顧客基盤や多様な事業アセットを活用し、分析結果を具体的な施策や事業成長につなげる経験ができます。自らのアイデアや提案が全国規模のビジネスへ反映される社会的インパクトの大きな環境で、経営視点と実行力の両方を磨きながらキャリアアップを実現できます。 ■働く環境： フレックス制度(コアタイムレス)、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： 以下いずれかの経験を1年以上有する方 ・予算管理、収支管理、KPI管理の経験 ・データ分析やデータに基づく施策立案の経験 ・Power BI、Excel等を活用した分析スキル ・生成AIを活用した業務改善や企画立案の経験 ・複数部門・複数社が関わるプロジェクトマネジメント経験 ■歓迎要件： ・BIツール（tableau、powerBI）・SQL等のツールを用いた分析業務

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区永田町2-11-1 山王パークタワー 勤務地最寄駅：銀座線、南北線／溜池山王駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月 労働条件に変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 680万円～880万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～270,000円 ＜月給＞ 230,000円～270,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：住宅補助費（支給要件あり） 寮社宅：社宅あり（支給要件あり） 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 各種研修、資格取得支援制度あり ＜その他補足＞ ■福利厚生：保養所、スポーツ施設、財形貯蓄制度、慶弔金、各種貸付制度 ■健康管理：定期健康診断の実施（年に1回）、人間ドックの実施（カフェテリアプラン）、社外カウンセリング窓口の開設等 ■ビル内喫煙室あり

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始、ライフプラン休暇、夏季休暇、結婚休暇、忌引休暇、介護のための短期の休暇、病気休暇等 ※上記休暇については介護のための短期の休暇を除き、有給休暇／有給休暇は1時間単位で取得可