プロジェクトマネージャー（インフラ）
職務内容
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仕事内容
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【NTTデータG】運用保守PM（金融システム・改善推進）◆在宅勤務（eB）
■業務概要 サービス提供中の金融システムについて、維持保守チームのマネジメントをお任せします。金融機関からの要望に基づくデータ補正、情報抽出・還元、運用スケジュールの変更など、安全かつ継続的なサービス提供に欠かせない業務を計画・統率するポジションです。これまで培ったシステム開発・維持保守の経験を活かし、金融インフラの安定稼働と運用品質の向上を支えていただきます。 ■具体的な業務 ・PMBOKなどの知識を活用した維持保守チームのマネジメント ・データ補正、情報抽出・還元、運用変更などの作業計画策定 ・関連部署や金融機関とのスケジュール・対応方針の調整 ・作業の進捗、品質、リスク、課題管理 ・ITILに基づくインシデント管理、問題管理、変更管理 ・トラブル発生時の復旧作業、原因調査、情報還元の統率 ・再発防止、標準化、自動化などの運用改善施策の検討・実行 ・手順書や管理資料などの作成・更新 ・チームメンバーへの指導、育成、技術やノウハウの継承 ■勤務体制 システムの特性上、夜間のトラブル対応や、月2回程度の休日対応、GW・年末年始のメンテナンス対応が発生する場合があります。対応時は振替休日を取得でき、夜間・休日手当も別途支給します。チームでローテーションを組むため、特定のメンバーに負担が集中しない体制です。 ■ポジションの役割 定型的な維持保守だけでなく、業務の標準化、自動化、品質向上など、サービスをより良くする提案を歓迎します。長年蓄積した経験を若手へ継承しながら、チーム全体の対応力を高める役割も期待しています。 ■本ポジションの魅力 これまで培ったシステム開発・維持保守の経験を、日本の金融サービスを支える大規模システムで活かせます。作業担当としてではなく、計画策定、関連部署との調整、進捗・品質管理、障害復旧の統率、運用改善まで担うポジションです。自動化や標準化などの改善提案も歓迎され、次世代へ技術やノウハウを継承する役割も担当できます。チームでローテーションを組み、休日対応後は振替休日を取得できるため、長期的に経験を発揮できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・システム開発および維持保守作業の経験をお持ちの方 ※20年以上あると望ましい ・運用設計および運用改善のご経験がある方 ・ITILに基づいたシステム維持保守作業のご経験のある方 ■歓迎条件：以下のいずれかの経験者 ・システム開発において、PM技量を用いたマネジメント経験をお持ちの方 ・以下のいずれかの資格をお持ちの方 －情報処理技術者 プロジェクトマネージャー －PMP資格 －ＩＴＩＬ関連資格
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビル19F 勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 4ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 679万円～958万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：427,000円～603,000円 ＜月給＞ 427,000円～603,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢・前職の給与などを考慮し決定します。上記年収には平均残業時間25時間分の時間外手当（60,000円～100,000円）が含まれます。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 NTT健康保険組合 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：13800円/子※小学校3年生以下は＋1000円 住宅手当：独身：月32,000円迄／既婚：月70,000円迄 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：NTT厚生年金基金 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度：有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修受講奨励制度あり ・教育育成・資格補助・外部研修（研修奨励制度） ・昇格した際の階層研修 ・最新ＩＴ技術や業務等の技術研修等目的に応じた育成体系を用意 ■自己啓発支援制度あり ＜その他補足＞ ■自社で契約している福利厚生プランによる宿泊施設・アミューズメント施設等の利用 ■各種サークル活動等 ■財形貯蓄給付金 ■住宅補助費 ■住宅取得支援 ■持家取得支援
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休日・休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇2日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■週休日（4週間について8日） ■年末年始休暇 ■夏季休暇5日 ■年次有給休暇20日 ※但し、入社初年度については入社月に応じて日数変動。 ■特別休暇（慶弔ほか） ■ライフプラン休暇 など
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