求人広告営業
職務内容
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求人要約
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- 提案できる商材が多数！企業の採用＝成長をサポート◎
- 明確な評価制度！実績に応じたインセンティブあり◎
- 選べる働き方！あなたの思い描くキャリアを実現◎
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仕事内容
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採用戦略の企画や「doda」や「エン転職」などの転職サイトを中心に、幅広い商材を活用した採用支援
企業の経営・採用サポートをするコンサルティング営業。 主に提案を行うのは、「doda」や「マイナビ転職」などの求人広告や 採用特設サイトをはじめ、人事担当者の業務効率化のためのHRテックや SNSを活用したPRサービスまで多岐にわたります。 人事担当者や社長様へのヒアリングを通じてクライアントの課題を分析し、 採用要件の調整や、新たな福利厚生の提案、複数の広告媒体の活用など 自分のアイディア次第で多角的な提案を行うことができます。 ＜業務の流れ＞ ▼人事担当者や社長様へ、採用に関するお悩みをヒアリング ▼お悩みに合った求人媒体やサービスをご提案 ▼受注後、求人原稿を書くための取材を制作スタッフと共に実施 ▼制作スタッフが求人広告を作成 ▼企業様に広告内容を確認してもらい、GOサインが出たら掲載スタート！ ▼掲載開始後に応募数や選考状況の確認やアフターフォロー ＼ONEの魅力ポイント／ ◆提案できる商材が多数◆ 取扱っている広告媒体数も多く、グループ内で他事業と連携もあり 難しい課題に対しても数多くのサービスやノウハウをもとに しっかり応えてお客様に喜んでいただけるのも魅力の一つです！ 中途、新卒、アルバイト採用、その他にも幅広いニーズに対応可能◎ ◆明確な評価制度（インセンティブ）あり◆ 当社では、実績に基づいた評価を行っており、給与にしっかり還元。 給与査定は年4回。 試用期間終了後から査定対象となるため最短7か月目からチーフへの昇格も可能♪ 一般⇒チーフ⇒サブマネージャー⇒マネージャー…と 実績を上げてどんどん昇給、昇格を目指していけます。 ◆あなたの思い描くキャリアを実現◆ 『マネジメントコース』後輩の育成やチームの統括を学べる！ 『スペシャリスト』自分自身のスキル向上に集中！ 『ジョブポスティング制度』グループ内の他部署、他職種に異動のチャンスあり！ 『独立支援制度』経営スキルを学び、さらなる挑戦を！
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チーム組織構成
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当社では、20代・30代のメンバーが中心となって活躍しており、 異業種から入社した先輩たちも多数。 千葉支社ではまだまだ少人数で稼働中。 あなたのアイディアや意欲次第で、ゼロから挑戦できることがたくさんあります。
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対象となる方
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30歳まで【千葉エリア勤務】第二新卒・未経験歓迎！
★30歳までの方 ★学歴不問！ ★業種・職種未経験歓迎！ 応募に必要な経験やスキルは一切不要◎ 営業をやりたい、成長したい、社会貢献に繋がる仕事をしたいという想いのある方を歓迎します。 ※職務経験不問◎ 入社後の研修ではビジネスマナーや業界知識を学ぶだけでなく 先輩の商談への同行や、実践的なロープレも行いますので 未経験からでも安心してスタートできる体制を整えています。
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年齢制限理由
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長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
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勤務地
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千葉市中央区富士見1-14-13 千葉大栄ビル8F ◆アクセス◆ JR各線「千葉駅」より徒歩5分 ※入社後、約2週間は東京本社にて研修を行います。
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勤務時間
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■9：00～18：00（休憩1時間／実働8時間） ※お客様への訪問時間によっては、直行/直帰も可能◎ ☆フレックスタイム制度（規定あり） ・コアタイム：10:00～16:00 ・休憩時間：12:00～13:00 ・フレキシブルタイム：8:00～22:00
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平均残業時間
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月12時間※20：00までにはほとんどの社員が退社しています。
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雇用形態
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正社員
※6ヵ月の試用期間あり。待遇等に変動はありません。
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給与
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◆総合職（転勤あり） 月給26万円+インセンティブ （固定残業代22時間/3.8万円含※超過分は別途支給） ◆エリア総合職（転勤なし） 月給23.5万円+インセンティブ （固定残業代22時間/3.4万円含※超過分は別途支給） ※会社都合の異動に伴う転居には、引っ越し費用・家賃補助の制度あり（総合職が対象） ※経験・能力を考慮の上優遇 ※試用期間中の待遇変動なし ※入社後に総合職とエリア総合職は変更も可能
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賞与
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年2回（7月・12月）※社内規定あり／業績、営業成績による
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昇給
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年4回（4月、7月、10月、1月）※給与改定／成績・行動評価で査定
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入社時の想定年収
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年収350万円以上
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社員の年収例
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- 年収435万円／24歳／チーフ職：経験2年／新卒入社
- 年収516万円／26歳／サブマネージャー：経験2年／前職：サービス業
- 年収615万円／30歳／マネージャー：経験4年／前職：製造業
- 年収710万円／35歳／次長：経験10年／前職：人材系
- 年収850万円／37歳／部長：経験10年／前職：飲食店
待遇・福利厚生
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■営業交通費全額支給 ■通勤交通費全額支給 ■時間外手当（固定残業時間超過分） ■社会保険完備 ■iPad・携帯電話貸与（当社規定に準ずる） ■研修旅行（2019年 国内・海外） ■社内研修制度 ■社宅制度（規定あり） ┗借り上げ社宅を利用する場合は家賃40％を会社が負担します。 ■各種インセンティブ（月次、通期、自己ベスト更新 など） ■オーダーメイドスーツ支給（規定あり） ■社内活動費負担（花見・BBQ・フットサル・クリスマス会など） ■健康診断年1回 ■ジョブポスティング制度 ■退職金制度（確定給付金） ■独立支援制度 ※敷地内禁煙
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休日・休暇
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年間休日：125日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
（カレンダー通り）
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（初年度10日）（1時間単位から取得可）
■産前・産後休暇
★実績あり
■育児休暇
★男女共に実績あり
■介護休暇
■結婚休暇 ■特別休暇 ※年間休日125日には、年5日の年次有給休暇は含まれていません。 時季指定有給を含めると年130日以上！ ★5日以上の連続休暇も可能！
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社員インタビュー
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■上司／Oさん／千葉支社長
前職は人材派遣のコーディネーター、飲食店店長をやっていたこともあります。日々大変なこともありますが、「営業って思った以上に楽しいな」と感じています！
■同僚／Nさん／法人営業（スペシャリスト）
企業の人材課題に寄り添いながら、裁量大きく提案を行うことができるので自分らしく活躍ができます。 クライアントの抱える悩みに応じた多角的な提案ができるのでやりがいも十分に感じられます！
■同僚／Kさん／法人営業（スペシャリスト）
マネジメントやスペシャリストなど、目指したいキャリアに向けて成長できることはもちろん、年4回も給与査定があるため、努力や実績をしっかり評価してもらえるので、モチベーションも高く保つことができます。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
企業として、将来性バツグンの環境で自分らしく成長できる
自分がなりたいポジションを目指して成長できる環境で、さまざまな挑戦ができます。 実績に応じたインセンティブでの社員への還元や年4回の給与査定など、努力を正当に評価してもらえるチャンスがたくさんあるため、モチベーションも高く維持でき、やりがいも感じることができるでしょう。
大きな裁量を持って自分らしく活躍することができるため、積極的に何事にもチャレンジできる方がどんどん成長することができる環境です。 新しいことにも常に挑戦を続ける企業の中で、さまざまな変化を受け入れながら意欲的に取り組むことができない方は少し厳しいかもしれません。
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