■ ONIGOについて：圧倒的スピードで急拡大するFood techスタートアップ ONIGOは、日常の買い物体験を劇的にアップデートするFood techスタートアップです。現在、IPOに向けた準備を本格化させており、創業からわずか5年で連結売上高【約100億円規模】へと圧倒的なスピードで急成長を遂げました。

事業モデルの強固な基盤が確立された今、私たちはここから全国への拠点網とサービスの拡大を一気に加速させる「第二創業期」とも言える、最もエキサイティングなフェーズを迎えています。

■ ポジション概要 事業の急拡大および拠点展開に伴い、サービスの最前線を担う「拠点運営・物流オペレーションスタッフ」の大量採用、および組織のキーマンとなるスペシャリスト採用が、当社のさらなる事業成長（売上最大化）を直に左右する最重要課題となっています。

これまでの外部媒体・エージェント活用に加えて、「自社主導の強固な採用基盤の構築」から「入社後の定着・早期戦力化を図る研修制度の設計」まで、採用予算とチャネル選定のフル裁量を持って一気通貫で組織を牽引していただける「人事責任者」を募集します。

■ ミッション 「事業拡大のエンジンとなる大量採用スキームの確立」と「早期戦力化を促す育成プログラムの設計」により、事業のトップライン向上および収益化にダイレクトに貢献する。

■ 業務内容（成し遂げていただきたいこと）

採用戦略・チャネルの最適化

求人検索エンジン、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど、あらゆる手法の開拓・運用
データドリブンな採用ファネル分析を通じた歩留まり改善およびCPA（採用単価）の大幅な削減

採用ブランディング・広報の推進

SNS（X、Instagram、TikTokなど）やオウンドメディアを駆使した採用PR・ブランディング戦略の立案・実行

育成・オンボーディング体制のゼロベース構築

入社後の定着率向上と早期即戦力化に向けた研修プログラムの設計・実行
「採って終わり」にせず、現場責任者と連携しながら泥臭く定着化の仕組みをリード

■ このポジションの魅力・裁量

経営インパクトをダイレクトに実感 採用成果がそのまま事業拡大（売上・拠点数）に直結します。IPO準備中×売上100億規模のフェーズで、事業成長のコアエンジンを担う経験が得られます。
圧倒的な意思決定の自由度 採用予算の運用権限、チャネル・手法選定の自由度をお渡しします。経営陣直下でスピード感を持った意思決定が可能です。
幅広いキャリア幅 採用マーケティングから現場を巻き込んだ組織・人材開発（研修・定着）まで、人事領域の根幹を一気通貫で主導できます。
ストックオプションを含む還元性 事業成長の成果をしっかりと還元する報酬形態（SO付与など）をご用意しています。

■ 応募要件【必須（MUST）】

事業会社または人材業界にて、アルバイト・パート・業務委託・ギグワーカー等の「大量採用スキーム」の構築・運用経験
SNS運用やオウンドメディアを活用した採用広報・採用マーケティングの実務経験
データを用いたファネル分析（歩留まり改善・CPA最適化）を行い、泥臭くPDCAを回して結果を出した実績

【歓迎（WANT）】

店舗・拠点展開（物流、飲食、小売、サービス等）を行う事業会社での人事・採用経験
現場を巻き込んだ研修プログラムやオンボーディング制度をゼロから立ち上げた経験
チームマネジメント、または採用人事部門の立ち上げ・統括経験

■ こんな方と働きたい

「採用」にとどまらず、現場の成果や組織の定着化まで踏み込んでコミットできるタフネスをお持ちの方
数値・データに基づいた論理的思考と、泥臭い実行力の両方を併せ持っている方
変化が激しい環境を楽しめ、自ら課題を発見して仕組み化・標準化に落とし込める方

■ 募集要項・条件

職種名：人事責任者（Head of HR / Talent Acquisition Leader）
レポートライン：経営陣（CEO/COO等）直下
想定年収：700万円〜 1,000万円＋ストックオプション（経験・能力を考慮の上決定）
勤務地：本社（東京都世田谷区上馬1-17-5 最寄駅東急田園都市線三軒茶屋駅）

一部リモートワーク可

雇用形態：正社員

少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひカジュアルにお話ししませんか？ DMまたは、naoya@onigo.clubまでご連絡ください。

フードテック企業の人事責任者

職務内容