人事（教育・採用担当）

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仕事内容

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採用担当（R&D領域）◆光量子コンピュータ開発／国の注力分野／東大発ディープテック

【世界を変える光量子コンピュータの実用化へ／創業直後から大型資金調達や国家プロジェクトへの採択決定】 ＼ＯｐｔＱＣについて／ 「光量子コンピュータ」の社会実装を図るべく、24年9月創業のディープテックベンチャー。AIや創薬、金融等の高度な計算需要や、DX化・AI活用等によるエネルギー資源の枯渇といった社会課題に対し、従来を超える性能と圧倒的な省エネ性でアプローチし、国内のみならず世界での技術実装を目指します ■業務内容 R&D部門の採用業務全般をご担当いただきます。世界中から優秀な人材を獲得することを目標に、裁量を大きく業務をお任せいたします。ご希望やご経験を伺った上で、社内メンバーとの調整のもと柔軟にアサインを調整します。 ＜業務例＞ 【採用業務】 ・人員計画の検討・要件定義 ・有効な母集団形成チャネルの開拓、深耕 ・国内外のタレントプール構築、運用 ・採用ブランディング、広報 ・大学や研究機関とのリレーションシップ構築 等 ・選考プロセス全体のディレクションと候補者体験の向上 【オンボーディング】 ・内定承諾～入社までの一連の事務手続き（特に海外在住者の対応） ・入社当日のオリエンテーション、その後のオンボーディング ＜その他＞ ◆対象職種: 下記いずれかまたは両方 ・Research部門: 量子コンピュータに関する研究者 ・Development部門: 光学、電気、機械、ソフトウェア等のエンジニア ◆対象層: 下記いずれかまたは両方 ・中途採用 ・新卒採用、インターン ＼世界を変える光量子コンピュータの実用化／ 東大・古澤明教授の研究室で25年以上にわたり培われた「光量子コンピュータ技術」。その研究基盤と、研究室出身の経営陣を始めとしたプロ集団あってこそ、革新技術を生み出すことが可能！政府は2025年を「量子コンピュータ産業化元年」と位置づけ、国策の注力分野に位置づけている他、光量子コンピュータは国内では同社のみ、2030年には世界トップレベルを目指します ■組織 ・人事部長兼採用マネージャー 1名 ・リクルーター2名（部門により担当分け） ・コーディネーター 1名／スカウター 1名 ※いずれも業務委託 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：いずれも必須 ・インハウス、エージェント、RPO等における中途採用または新卒採用のご経験（目安：3年以上） ・英語でのコミュニケーション能力（ミーティングや議論ができるレベル） ■歓迎条件： ・研究者やエンジニアの採用：ハードウェア（物理、光学、機械、電気・電子等）、ソフトウェア ・新卒理系学生（特に博士）や海外人材の採用 ・スタートアップ企業orグローバル企業でのリクルーター ・オンボーディング、組織開発、人材開発、HRBP等、採用以外の人事領域への関心または経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都豊島区西池袋3-28-13 IT tower TOKYO 15階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00、16:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：432,092円～617,063円 固定残業手当/月：151,908円～216,937円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 584,000円～834,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル・前職の給与等を考慮して優遇します。 ■昇給：随時 ■賞与：なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額上限100,000円 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ・ストックオプション制度 ・社会保険完備 ・フリードリンク・スナック ・インフルエンザ予防接種費用負担

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・入社時特別休暇（3日付与、入社後6か月まで使用可能）