販売員・接客・売り場担当
職務内容
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求人要約
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- メガネの知識は入社後でOK／9割が未経験スタート！
- 早期キャリアアップ可能／30代で管理職に昇進も◎
- 平均残業月7hや月9～10日休みでプライベート充実
仕事内容
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【ノルマなし！】各店舗での接客・メガネ販売／豊富なキャリアパスの中で、あなたらしいキャリアを歩もう！
OWNDAYS（オンデーズ）の各店舗にて、接客・販売、視力測定、メガネの加工・調整などを担当いただきます。 お客さま一人ひとりのご要望やお悩みに応え、ぴったりのメガネをお届けする仕事です。 ★「必需品」だから売りやすい！ お客さまのほとんどは、「視力が悪くなった」「パソコンで目が疲れるようになった」など、購入に前向きな方が多いので、販売職の経験がない方でも始めやすい！ ★「客層」が幅広いから面白い！ 性別や年代などライフスタイルに合わせてお客様に最適なものを提案する、奥の深い業務です！洋服の好みなども含めたトータルコーディネートができる面白さも！ ━…━…━…━…━…━ 自信をもって現場デビューが叶う！ 約1カ月のサンドイッチ型研修とは！？ ━…━…━…━…━…━ 本社研修で店舗研修を”サンドイッチ”のように挟んでいるユニークな研修です！ 【STEP1】本社での1週間研修 接客やメガネ加工のやり方など、当社独自のテキストをもとに専門スタッフがレクチャー。知識やスキルなど一通りの流れを身につけます。 【STEP2】店舗研修スタート！ 本社研修後、店舗研修がスタートし、先輩が丁寧にフォロー！ 【STEP3】再度の本社研修 現場研修で悩んだことや苦手だったことなどを本社に持ち帰り、おさらいできる期間！ 【その後も】 VMV研修、技術研修等、充実した研修制度があり、スキルアップが可能！研修動画もあり、いつでも復習ができます！ 「メガネ検定」「フロアスタッフ検定」といった社内資格を設け、自分のレベルを客観的に把握し、自信につなげることができます。 ☆海外のお客さまと接する機会もあり、英語のスキルをお持ちの方は活かせます！ （もちろん、なくても選考には影響ありません！）
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チーム組織構成
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★20代が約7割と若手が活躍しています ★中途入社は約5割、多様なバックグラウンドを活かして活躍しています
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組織名称
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・男女比 → 約70％が女性。また、全社員の約50％は中途入社者です。
・年齢構成 → 平均年齢は29歳。管理職にも30代の人が多く、現場の声が形になりやすい会社です。
・定着率 → 新卒入社3年後の定着率は90％以上。産休後も活躍する人は、中途入社者にも多数！
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対象となる方
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【未経験歓迎・学歴不問／接客経験を活かしたい方歓迎！】★新規出店あり！オープニングスタッフも大募集
今後も新規出店を予定しており【増員募集】を行っています。 接客経験は必須ではありません。経験が浅い方でも積極的にご応募ください！ ★メガネを普段掛けていない方でも大丈夫！ 【こんな方も歓迎します】 □将来も安心できる環境で、再スタートを切りたい □勢いのある若い会社で、組織と一緒に成長していきたい □人と出会うのが好きで、刺激しあえる環境で頑張りたい □目標をもって自分を成長させていきたい □キャリアに迷いたくない・キャリアの選択肢が幅広い環境で働きたい ※職種・業種未経験歓迎 ※学歴不問 ※第二新卒の方、社会人・正社員経験のない方も歓迎
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選考のポイント
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活躍しているスタッフのほとんどが、「メガネの知識は無い…けど、人と接することが好き！」このような気持ちで入社しています。今は、「人と接することが好き」「話すことが大好き」このような気持ちだけでOK◎
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勤務地
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★転居を伴う転勤なし・ありを選べる ★自宅から通える範囲での配属となります ★住宅手当あり（条件有） ★U・Iターン歓迎 ＼26年下期オープン！／ イオンモール伊達店（福島県） 西武飯能ぺぺ店（埼玉県） そよら津桜橋店（三重県） ヴェルサウォーク西尾（愛知県） ＼積極募集中店舗／ 新宿東口店、有楽町マルイ店、渋谷ロフト店 他東京都内37店舗 名古屋ゲートウォーク店、イオンモール熱田店 他愛知県内17店舗 ルクア大阪店、心斎橋店、なんばCITY店 他大阪府内15店舗 ＜募集店舗一覧＞ ■東北 秋田、福島 ■関東 東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、栃木 ■中部 静岡、愛知、岐阜、三重 ■北陸 石川、富山、新潟 ■関西 大阪、兵庫 ■中国・四国 岡山、島根 ■九州 福岡、宮崎、長崎、佐賀、熊本、大分、鹿児島、沖縄 サンエー宮古島シティ ／沖縄県宮古島市平良下里2511-1サンエー宮古島シティ 1F サンエー石垣シティ ／沖縄県 石垣市真栄里 301-1 サンエー石垣シティ 1F ★どの店舗も20代が中心！年齢が近いため和やかで活気があり、公私ともに交流が盛んです！
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勤務時間
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シフト制／9:00～22:00の間で実働8時間、休憩1時間 ※時間帯は店舗の営業時間により異なります ★時短勤務制度あり ※一定期間の勤務が経過した上での時短勤務制度が利用可能 ～選べる時短社員制度～ 【1】時短社員A 勤務日数：月18日勤務固定 勤務時間：1日6時間勤務（残業なし） 【2】時短社員B 勤務日数：公休月9日もしくは10日 勤務時間：1日6時間勤務（残業なし） ※月10日（3・6・7・8・9・10・11・12月） ━━━━【働きやすさ抜群！】━━━━ ■残業は月平均7h程度 ￣V￣￣￣￣￣ 店舗の業務効率を改善し働き方改革を推進中。 ■出産準備特別休業期間 ￣V￣￣￣￣￣ 産前産後・育児休業とは別に産前休業前の30日間を休業期間とし、給与全額支給としています。
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平均残業時間
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月7時間／店舗により異なりますが、繁忙期を含めても平均7時間程度です。
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雇用形態
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正社員
（全国・地域） ※試用期間：3カ月（期間中の待遇に変動なし） ※全国社員は会社指定の強化地域への転勤あり。エリアの希望は出せません。
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給与
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★月給30万円も可能！ 経験・ご年齢などを考慮し決定します ＼以下のどちらかをご自身で選択できます／ ■地域限定社員：月給23.5万～28万円 ※転居を伴う転勤なし！好きなエリアで、地域に根差して働けます ■全国社員：月給28万円（住宅手当一律：4.5万円を含む） ※会社指定の強化地域への転勤あり。 ＜メガネ業界経験者は給与優遇あり＞ メガネ業界にて正社員または契約社員として2年以上の勤務経験がある方は、これまでのご経験・スキル等を考慮し、給与を優遇いたします。 ■地域限定社員：月給25万円 ■全国社員：月給29.5万円（住宅手当一律4.5万円を含む） ＜モデル月収＞ ■月収46万円（地域社員／入社5年目／J1ランク店長） ■月収37.5万円（地域社員／入社3年目／J3ランク店長） ■月収27.5万円（地域社員／入社4年目／一般スタッフ） ※資格取得に応じて手当が支給、また昇給のチャンスもあります ■月給UPしました！ ￣V￣￣￣￣￣￣￣ 社員の幸せを第一に成果は社員に還元される環境です。 ■住宅手当あり ￣V￣￣￣￣￣￣ 待遇UPに向けて新しく追加！◎※全国社員に限る
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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＜給与にプラスしてもらえる手当＞ ■通勤交通費全額支給（上限15万円／月） ■資格手当（メガネ検定、フロアスタッフ検定） ■勤続手当 ■時間外手当 ■休日出勤手当 など
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昇給
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年2回（5月、11月）
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入社時の想定年収
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年収300万円～1000万円
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社員の年収例
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- 年収1600万円（月収70万＋インセンティブ＋資格手当） エリアマネージャー
- 年収786万円（月収64万＋資格手当）スーパーバイザー／29歳／社歴5年
- 年収540万円（月収43万＋資格手当） 旗艦店店長／28歳／社歴3年
- 年収426万円（月収34万＋資格手当）小規模店店長／24歳／社歴2年
- 年収306万円（月収24.5万＋資格手当）一般職（新卒）／23歳／社歴1年
待遇・福利厚生
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■社会保険完備 ■社員割引 ■通勤交通費全額支給（上限15万円／月） ■社内FA制度 ■店舗によっては車通勤可・駐車場完備 ■店舗で着用する制服とメガネを1本貸与 ※私服勤務店舗もあり ■住宅手当（一律：4.5万円）※全国社員に限る ■福利厚生マイレージ「STAPA」 ■報奨旅行 ＜社員による会社評価＞ 社員からは会社の環境について、以下のような評価をいただいています！ ＼社員から評価されているPOINT／ 1. 成長環境とキャリアアップ 実力主義で、やる気や挑戦意欲を重視する社風。 若手でもチャンスが多く、入社2年目で管理職へ挑戦できる制度（管理職チャレンジプログラム）や部署変更（社内FA制度）ができる制度がある。 2. 社風・企業文化 社員同士の仲が良く、風通しの良い職場環境。 ダイバーシティや多様性を尊重する文化が根付いている。 3. 働きがい・やりがい 接客を通じて「ありがとう」と言われることが多く、やりがいを感じやすい。 メガネや目に関する専門知識が身につき、スキルアップにつながり、お給料にも頑張りが反映される。
━【CMで話題のオンデーズ！】━ 【毎月3～5店舗の新規出店をする成長中グローバル企業】 ★手厚い充実の研修内容が定評＆ノルマなしだから、未経験の方も安心 ★管理職としての初めの一歩を手厚くフォロー ★スピーディーなキャリアアップ。キャリアは多種多様 ★社内マイルなど独自の福利厚生あり ★OWNDAYS EYE CAMP └目に関わるCSR活動に参加可能！災害でメガネをなくしてしまった人や、アジア途上国の人たちへ、現地に赴きメガネ配布活動を行っています！詳しくはHPをご確認下さい！
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休日・休暇
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年間休日：116日（月9日、もしくは月10日）
■シフト制（月9～10日）
■慶弔休暇
■有給休暇
（入社6カ月経過後から、年10日以上）
■産前・産後休暇
（取得率100％）
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇 ■時短社員制度 6時間勤務・残業なし・土日祝休みなど（お子様の小学校修了まで） ※一定期間の勤務が経過した上で利用が可能 ■出産準備特別休業制度 産前休業前の30日間を休業期間とし、その間は給与全額支給 ※参考：2024年度の育児休業取得者は41名（男女合計数） ■男性育休100%義務化 ＼ストレスフリーな会社／ 厚生労働省の定める「職業性ストレス簡易調査票」によるストレスチェックを実施した会社の中で、ストレスチェック集団分析の結果が特に優れた企業として表彰されました。
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社員インタビュー
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■同僚／Fさん（販売スタッフ・2025年入社）
前職は、夜勤ありで、拘束時間が長い仕事でした。一方でいまは、日中のみの勤務で残業も少なめ。連休も取れるようになりました。無理なく続けられる環境が整っているため、気持ちに余裕を持ち仕事を楽しめています。
■上司／Nさん（SV・2019年入社）
当社は、支え合うカルチャーが根づいています。入社半年で店長になったときも、店舗を越えて相談し合える関係がありました。困ったときは、必ず誰かが応えてくれる。横のつながりが強いため、非常に心強いです。
■上司／Hさん（エリアマネージャー・2013年入社）
元々アルバイトだったのですが、正社員→店長→SVを経て、今はマネージャーとして活躍しています。やりたいことがある人や、挑戦したい人を応援する社風ですので、是非自身の理想のキャリアを叶えて欲しいです！
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取材レポート
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■社員の働き方は？
お客さま一人ひとりに、しっかり向き合える。
【スキルが身につく】 目やメガネに関する専門知識はもちろん、サービス自体も「商品」と考え、接客スキル向上に取り組みます。社内資格もあり、自分の成長が目に見えて実感できるでしょう。 【お客さまからの感謝】 「〇〇さんにお願いしたい」と言ってもらえるなど、ファンが増えることもやりがいです。 【やりたいことを任せてもらえる】 商品、サービスについてやキャリアについて、スタッフの意見が尊重されます。
【学ぶ意欲が求められる】 商品知識やメガネの構造、接客方法など覚えることはたくさんあります。メガネの種類は400種類以上あるため、お客さまに合った商品を紹介するには知識を身につける必要があります。また、急成長している企業なので、スピード感を持って変化に対応していくことが求められます。よりよく働ける環境をつくるため、制度や仕組みもどんどん変わります。変化を楽しめる方が、より活躍できる環境です。
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