販売員・接客・売り場担当
職務内容
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求人要約
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- 未経験歓迎｜お客様の毎日を豊かにするスタイリストに
- 早期キャリアアップ可能｜30代で管理職に昇進も◎
- オン・オフ充実｜月9～10日休み／残業7時間ほど
仕事内容
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【9割以上が未経験スタート】全国の店舗で接客・メガネ販売／“視野”も“キャリア”も広がる仕事です
OWNDAYS（オンデーズ）の各店舗にて、 接客・販売、視力測定、メガネの加工・調整などをお任せします。 お客様からのお声がけを待つのではなく、 積極的にお声がけし、ニーズを引き出していく点が特徴です。 お客さま一人ひとりの「見え方の悩み」や「生活シーン」に寄り添い、 その人のセカイをより快適にする1本を一緒に選んでいきましょう。 ＜この仕事の特徴＞ ＼提案しやすい商材だから、未経験でも安心／ 「視力が落ちた」「目の疲れが気になる」など、 ご来店の目的が明確なので、会話のきっかけを作りやすいのが特徴です。 販売経験がなくても提案しやすくなっています。 ＼幅広いお客さまとの出会いが、成長につながる／ 学生・ビジネスパーソン・ご年配の方まで、 お客さまのライフスタイルに合わせた提案を行うことで、 接客スキルの幅が自然と広がっていきます。 また、ファッションの一部として “似合うメガネをコーディネートする”楽しさも味わえます。 ＜入社後の流れ＞ ＼段階的に学べる「サンドイッチ型研修」／ 「本社研修→店舗OJT→本社研修」と、 学びをはさみながら実践力を身につける研修を用意しています。 【STEP1】本社研修（約1週間） 接客マナー、視力測定、加工などの基礎を、 専門スタッフが丁寧にレクチャーします。 【STEP2】店舗配属（OJT） 先輩社員のサポートのもと、接客や業務に少しずつ慣れていきます。 【STEP3】再度の本社研修 現場で感じた疑問や不安を整理し、 理解を深めながらスキルをブラッシュアップします。 ＜その後のフォロー体制＞ 自分の成長を“見える形”で実感しながら、 一歩ずつキャリアを広げていくことができます。 ・VMV研修／技術研修 ・いつでも見返せる研修動画 ・社内資格制度（メガネ検定／フロアスタッフ検定）
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チーム組織構成
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★20代が約7割。若手が中心の組織です。 ★中途入社が約5割で、さまざまな経験を持つ仲間と刺激し合いながら成長できます。
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組織名称
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・男女比 → 約70％が女性。また、全社員の約50％は中途入社者です。
・年齢構成 → 平均年齢は29歳。管理職にも30代の人が多く、現場の声が形になりやすい会社です。
・定着率 → 新卒入社3年後の定着率は90％以上。産休後も活躍する人は、中途入社者にも多数！
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対象となる方
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【未経験歓迎／社会人・正社員デビューの方も歓迎！】「人と話すことが好き」な方であれば活躍できます♪
今後も新規出店を予定しており【増員募集】を行っています。 接客経験は必須ではありません。経験が浅い方でも積極的にご応募ください！ ★メガネを普段掛けていない方でも大丈夫！ 【こんな方も歓迎します】 □将来も安心できる環境で、再スタートを切りたい □勢いのある若い会社で、組織と一緒に成長していきたい □人と出会うのが好きで、刺激しあえる環境で頑張りたい □目標をもって自分を成長させていきたい □キャリアに迷いたくない・キャリアの選択肢が幅広い環境で働きたい ※職種・業種未経験歓迎 ※学歴不問 ※第二新卒の方、社会人・正社員経験のない方も歓迎 ※英語を活かせる
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選考のポイント
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活躍しているスタッフのほとんどが、「メガネの知識は無い…けど、人と接することが好き！」このような気持ちで入社しています。今は、「人と接することが好き」「話すことが大好き」このような気持ちだけでOK◎
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勤務地
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★転居を伴う転勤なし・ありを選べる ★自宅から通える範囲での配属となります ★住宅手当あり（条件有） ★U・Iターン歓迎 ＼26年下期オープン！／ イオンモール伊達店（福島県） イオン野田阪神店（大阪府） イオン新松戸店（千葉県） 下北沢店（東京都） ＼積極募集中店舗／ 新宿東口店、有楽町マルイ店、渋谷ロフト店 他東京都内35店舗 名古屋ゲートウォーク店、イオンモール熱田店 他愛知県内16店舗 ルクア大阪店、心斎橋店、なんばCITY店 他大阪府内15店舗 ＜募集店舗一覧＞ ■東北 秋田、福島 ■関東 東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、栃木 ■中部 静岡、愛知、岐阜、三重 ■北陸 石川、富山、新潟 ■関西 大阪、兵庫 ■中国・四国 岡山、島根 ■九州 福岡、宮崎、長崎、佐賀、熊本、大分、鹿児島、沖縄 サンエー宮古島シティ ／沖縄県宮古島市平良下里2511-1サンエー宮古島シティ 1F サンエー石垣シティ ／沖縄県 石垣市真栄里 301-1 サンエー石垣シティ 1F ★どの店舗も20代が中心！年齢が近いため和やかで活気があり、公私ともに交流が盛んです！
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勤務時間
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シフト制／9:00～22:00の間で実働8時間、休憩1時間 ※時間帯は店舗の営業時間により異なります ★時短勤務制度あり 育休復帰後は時短勤務制度を利用可能。 ※一定の期間が経過した上での時短勤務制度の利用が可能です ～選べる時短社員制度～ ①時短社員A 勤務日数：月18日勤務固定 勤務時間：1日6時間勤務（残業なし） ②時短社員B 勤務日数：公休月9日（公休月９日もしくは10日） 勤務時間：1日6時間勤務（残業なし） ※月10日（3・6・7・8・9・10・11・12月） ……………【働きやすさ抜群！】…………… ■残業は月平均7h程度 ￣V￣￣￣￣￣ 店舗の業務効率を改善し働き方改革を推進中。 ■出産準備特別休業期間 ￣V￣￣￣￣￣ 産前産後・育児休業とは別に産前休業前の30日間を休業期間とし、給与全額支給としています。
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平均残業時間
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月7時間／店舗により異なりますが、繁忙期を含めても平均7時間程度です。
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雇用形態
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正社員
（全国・地域） ※試用期間：3カ月（期間中の待遇に変動なし） ※全国社員は会社指定の強化地域への転勤あり。エリアの希望は出せません。
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給与
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★月給30万円も可能！ 経験・ご年齢などを考慮し決定します ＼以下のどちらかをご自身で選択できます／ ■地域限定社員：月給23.5万～28万円 ※転居を伴う転勤なし！好きなエリアで、地域に根差して働けます ■全国社員：月給28万円（住宅手当一律：4.5万円を含む） ※会社指定の強化地域への転勤あり。 ＜メガネ業界経験者は給与優遇あり＞ メガネ業界にて正社員または契約社員として2年以上の勤務経験がある方は、これまでのご経験・スキル等を考慮し、給与を優遇いたします。 ■地域限定社員：月給25万円 ■全国社員：月給29.5万円（住宅手当一律4.5万円を含む） ＜モデル月収＞ ■月収46万円（地域社員／入社5年目／J1ランク店長） ■月収37.5万円（地域社員／入社3年目／J3ランク店長） ■月収27.5万円（地域社員／入社4年目／一般スタッフ） ※資格取得に応じて手当が支給、また昇給のチャンスもあります ■月給UPしました！ ￣V￣￣￣￣￣￣￣ 社員の幸せを第一に成果は社員に還元される環境です。 ■住宅手当あり ￣V￣￣￣￣￣￣ 待遇UPに向けて新しく追加！◎※全国社員に限る
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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＜給与にプラスしてもらえる手当＞ ■通勤交通費全額支給（上限15万円／月） ■資格手当（メガネ検定、フロアスタッフ検定） ■勤続手当 ■時間外手当 ■休日出勤手当 など
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昇給
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年2回（5月、11月）
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入社時の想定年収
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年収300万円～1000万円
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社員の年収例
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- 年収1600万円（月収70万＋インセンティブ＋資格手当） エリアマネージャー
- 年収786万円（月収64万＋資格手当）スーパーバイザー／29歳／社歴5年
- 年収540万円（月収43万＋資格手当） 旗艦店店長／28歳／社歴3年
- 年収426万円（月収34万＋資格手当）小規模店店長／24歳／社歴2年
- 年収306万円（月収24.5万＋資格手当）一般職（新卒）／23歳／社歴1年
待遇・福利厚生
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■社会保険完備 ■社員割引 ■通勤交通費全額支給（上限15万円／月） ■社内FA制度 ■店舗によっては車通勤可・駐車場完備 ■店舗で着用する制服とメガネを1本貸与 ※私服勤務店舗もあり ■住宅手当（住宅手当一律：4.5万円） ＜社員による会社評価＞ 社員からは会社の環境について、以下のような評価をいただいています！ ＼社員から評価されているPOINT／ 1. 成長環境とキャリアアップ 実力主義で、やる気や挑戦意欲を重視する社風。 若手でもチャンスが多く、入社2年目で管理職へ挑戦できる制度（管理職チャレンジプログラム）や部署変更（社内FA制度）ができる制度がある。 2. 社風・企業文化 社員同士の仲が良く、風通しの良い職場環境。 ダイバーシティや多様性を尊重する文化が根付いている。 3. 働きがい・やりがい 接客を通じて「ありがとう」と言われることが多く、やりがいを感じやすい。 メガネや目に関する専門知識が身につき、スキルアップにつながり、お給料にも頑張りが反映される。
■福利厚生マイレージ「STAPA」 ■報奨旅行 ■社内ワーキング など ━【CMで話題のオンデーズ！】━ 【毎月3～5店舗の新規出店をする成長中のグローバル企業】 ★手厚い充実の研修内容が定評＆ノルマなしだから、接客未経験の方も安心 ★管理職としての初めの一歩を手厚くフォロー ★スピーディーなキャリアアップ。キャリアは多種多様 ★社内マイルなど独自の福利厚生あり
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休日・休暇
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年間休日：116日（月9日、もしくは月10日）
■シフト制（月9～10日）
■慶弔休暇
■有給休暇
（入社6カ月経過後から、年10日以上）
■産前・産後休暇
（取得率100％）
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇 など ■時短社員制度 …6時間勤務・残業なし・土日祝も休み可能。お子様の小学校修了まで利用可能。 ※一定期間の勤務が経過した上で利用可能 ■出産準備特別休業制度 …産前休業前の30日間を休業期間とし、その間は給与全額支給。 ※参考：2024年度の育児休業取得者は41名（男女合計数） ■男性育休100%義務化 ＼ストレスフリーな会社として表彰／ 厚生労働省の定める「職業性ストレス簡易調査票」によるストレスチェックの結果、集団分析の結果が特に優れた企業として表彰されました。
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社員インタビュー
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■同僚／（2025年入社）
家族や友人にすすめて、実際購入してくれたときに、この仕事を始めてよかったなと思いました。生活に結び付く商品に関われるのが楽しいですね。
■同僚／（2017年入社）
初めて視力測定を担当した時は緊張でガチガチになってしまったのですが、先輩がやさしく声を掛けてくれて乗り切ることができました。研修だけでなく周囲のサポートも手厚いので、未経験でも始めやすいと思います。
■上司／人事担当／＜ 入社を考えている方へメッセージ ＞
オンデーズには、イチから学べる丁寧な研修がそろっているので、安心して成長できます。未経験からスタートしたスタッフがほとんどのため「経験がないから不安…」と思っている方も、自信を持ってご応募ください！
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取材レポート
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■社員の働き方は？
自分の可能性が、少しずつ広がっていく。
【スキルが身につく】 目やメガネに関する専門知識はもちろん、サービス自体も「商品」と考え、接客スキル向上に取り組みます。社内資格もあり、自分の成長が目に見えて実感できるでしょう。 【お客さまからの感謝】 「〇〇さんにお願いしたい」と言ってもらえるなど、ファンが増えることもやりがいです。 【やりたいことを任せてもらえる】 商品、サービスについてやキャリアについて、スタッフの意見が尊重されます。
【学ぶ意欲が求められる】 商品知識やメガネの構造、接客方法など覚えることはたくさんあります。メガネの種類は400種類以上あるため、お客さまに合った商品を紹介するには知識を身につける必要があります。また、急成長している企業なので、スピード感を持って変化に対応していくことが求められます。よりよく働ける環境をつくるため、制度や仕組みもどんどん変わります。変化を楽しめる方が、より活躍できる環境です。
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