事業企画・新規事業開発
職務内容
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仕事内容
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【四ツ谷】住宅ローンの商品企画◇フレックス制／転勤無／服装・髪型自由
◆◇データ分析に紐づく課題設定能力のある方へ／フレックスタイム制／ワークライフバランス◎／中途比率高／PayPayグループ◆◇ ■業務内容： 住宅ローン商品企画として、団体信用生命保険商品の企画・立案、住宅ローンの付帯サービスの設計など、世の中の動向やニーズに合わせた商品企画を実施します。各種リスク整理と関係部門との調整などを行い、世の中に商品を提供します。 住宅ローンの金利戦略立案として、競合や市場の動きを分析しながら、収益を最大化させる金利戦略の立案を行います。PayPay銀行ならではの付加価値の向上に資する企画・立案を行います。 グループ企業の持つ顧客基盤の有効活用戦略として、グループ企業の顧客基盤を有効活用する施策の立案を行います。マスマーケティングだけでなく、1to1マーケティングを追求します。 事業推進の効率改善立案として、事業構造の改革を実施します。既成概念にとらわれない事業構造改革の企画を行います。 ■ポジションの魅力： 商品企画を通じて、「どの層に、どのタイミングで、どのようなサービスを提供すれば選ばれるか」を考えるマーケティング視点と、収益を確保する財務的な視点の両方が養われます。また、金融知識だけでなく、不動産市況、法規制、IT、マーケティングといった幅広い知識が身につきます。 住宅ローンは「人生最大の買い物」を支えるインフラであり、社会的意義を実感することができます。 ■組織・チームについて： 少数精鋭のチーム構成となっており、各人がそれぞれの役割や目標を持ち、住宅ローン事業全体の推進に関わります。時代の変化に合わせた住宅ローン商品の研究・企画や、事業全体の課題解決を行い、事業収益の最大化を目指します。 ■入社後のキャリア： 当社はジョブ型雇用を採用しており、入社後はご自身の志向や強みに応じてキャリアを主体的に選択いただけます。 まずは住宅ローン事業部にて専門性を高めながらプロフェッショナルとしてご活躍いただき、その後は社内公募制度を活用し、他領域へチャレンジすることも可能です。 自ら手を挙げてキャリアを切り拓ける環境が整っています。 ■働く環境： フレックスタイム制を導入しており、その人のライフスタイルに合った柔軟な働き方が実現できます。 変更の範囲：本社内の異動を含め、会社が定める各事業場及び本社
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかをお持ちの方 ・企画・商品組成のご経験 ・住宅ローンサービスについての業務経験 ■歓迎条件： ・マーケティング業務経験 ・顧客の行動分析に関連する業務経験 ・住宅販売又は、住宅ローン関連業務に従事した経験 ・AIを活用した業務改善経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区四谷1-6-1 勤務地最寄駅：JR各線／四谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■特記事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 特記事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 750万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～791,210円 ＜月給＞ 400,000円～791,210円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 給与詳細は経験、業績、スキル、貢献に応じ、当社規定により決定いたします。 ・賞与：年2回（6月／12月） ※会社の業績および本人の評価に基づき支給 ・給与改定：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給 社会保険：特記事項なし 退職金制度：確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援 ＜その他補足＞ ■休業制度：産前産後休業、育児休業、介護休業 ■健康管理：定期健康診断、人間ドック補助、歯科検診 ■ベネフィット・ステーション：国内・海外提携の宿泊施設や、スポーツクラブ、子育て支援、健康・医療等あらゆる生活サービスの割引制度が利用可能 ■退職金制度 ： 退職一時金・確定拠出年金 ■副業：可（会社の事前の許可が必要） ■その他：部室内行事補助、サークル活動支援 ■時間外手当・深夜勤務手当：あり
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始、慶弔休暇、連続休暇、看護休暇、勤続休暇（10、15、20、25年ごと）、子ども休暇、介護休暇、有給（初年度14日以内、入社月によって按分付与）
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