内部監査

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仕事内容

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【東京／四ツ谷駅】内部監査担当／監査体制の変革を牽引／次世代リーダー候補

■組織・チームについて マーケット、事業戦略、テクノロジー、顧客ニーズ、規制など、当社を取り巻く環境が大きく変化する中、これまでの延長線上ではなく、変化を先取りしながら経営そのものを進化させていくことが求められています。 監査部は、特定の事業や機能に閉じることなく、会社全体のリスクを横断的に捉えることのできる立場です。 独立した立場からリスクを俯瞰・洞察し、変化の中で何が重要なのかを問い続けることで、当社の持続的な成長と企業価値向上に貢献することが、私たちの役割です。 ■募集の背景・お任せするミッション PayPay経済圏の拡大により事業が急成長する中、当社の内部監査には従来の「規律チェック」を超えた「経営のパートナー」としての役割が求められています。 現在、監査体制の変革期にあり、今回は当社の成長をガバナンス面から支え、将来的には部門の戦略立案やマネジメントを牽引していただく「次世代リーダー候補」の募集です。 自らの手で監査組織の未来を創り上げたい方をお待ちしています。 ■業務内容 内部監査部門の中核として、銀行全体を俯瞰しながら、重要なリスクや経営課題を捉え、内部監査をリードしていただきます。 主な役割は以下を想定しています。 ・経営環境や事業戦略を踏まえた重要リスクの把握と、監査の方向性・優先順位の検討 ・重要な監査案件のリードおよび経営・各部門との対話 ・監査部門としての判断、品質確保およびメンバーの育成 ・事業やテクノロジーの変化を踏まえた監査機能・組織の高度化 ■本ポジションの魅力 ◎経営全体を捉える「高視座のキャリア」 事業・テクノロジー・リスクを横断的に把握し、銀行経営の意思決定や方向づけにダイレクトに関与できます。 ◎ネット銀行の「未来のガバナンス」を創る 変化の激しい環境で「守るべき規律」と「変えるべき構造」を見極め、先進的な監査スタイルを自ら設計できます。 ◎経営と現場を巻き込み「組織を動かす力」 単なる課題指摘にとどまらず、経営陣や事業部門と対話し、より良い意思決定と実効性のある変化を自ら生み出せます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・銀行における監査もしくは二線業務の実務経験 ・リーダー・マネジメント経験 ■歓迎条件： ・IT、システムリスク、サイバーセキュリティなどの知見／経験を有している方 ・データ、AIなどのテクノロジーに関する知見／経験を有している方 ・英語を使用した実務経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区四谷1-6-1 勤務地最寄駅：JR各線／四ツ谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社が定める各事業場および本社※リモートワークを含む

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■特記事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 特記事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 750万円～1,250万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～780,000円 ＜月給＞ 400,000円～780,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 給与詳細は経験、業績、スキル、貢献に応じ、当社規定により決定いたします。 ・賞与：年2回（6月／12月） ※会社の業績および本人の評価に基づき支給 ・給与改定：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 特記事項なし ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 特記事項なし 退職金制度：退職一時金・確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援 ＜その他補足＞ ■手当 ・時間外手当・深夜勤務手当：あり ■福利厚生 ・休業制度：産前産後休業、育児休業、介護休業 ・健康管理：定期健康診断、人間ドック補助、歯科検診 ・ベネフィット・ステーション：国内・海外提携の宿泊施設や、スポーツクラブ、子育て支援、健康・医療等あらゆる生活サービスの割引制度が利用可能 ・退職金制度：退職一時金・確定拠出年金 ・副業：可（会社の事前の許可が必要） ・その他：資格取得支援、部室内行事補助、サークル活動支援

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※年間休日120日以上 年末年始、慶弔休暇、連続休暇、看護休暇、勤続休暇（10、15、20、25年ごと）、介護休暇、有給（初年度14日以内、入社月によって按分付与）