経理（財務会計）
職務内容
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仕事内容
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【大阪／江坂】経理メンバー◆上場企業の安定性/残業月5h以内/年休120日（土日祝）で働きやすさ◎
～上場企業ならではの専門性とキャリアを高められる／社内を支える管理部門で活躍～ ■業務内容： 全国トップクラスのPCトラブルの駆けつけ件数を誇る当社にて、経理業務をお任せいたします。業務に慣れていただければ、段階的に決算業務を中心とした業務もお任せする想定です。 ◆具体的には… ・日次業務（入出金業務や伝票入力など） ・月次業務 ・社内の調整業務 ・問い合わせ対応 など ■組織体制： 経理部は男性1名（部長）、女性3名（係長・主任・一般）で構成されています。30代～50代の組織です。 ■募集背景： グループ各社の本社機能を、親会社である日本PCサービスへ集約。人事・経理体制を一本化したことで、組織強化のための増員募集を行います。これまで実務経験豊富なメンバーを迎え入れ、体制整備を進めてきました。さらに現在は、別部門である経営企画も増員を進め、グループ全体の経営基盤をより強固にしているフェーズです。事業拡大と組織再編が進む今、経理部門にもより高い専門性と推進力が求められています。日々の経理業務だけでなく、上場企業ならではの開示・内部統制・経営数値を取りまとめる経営企画とも協同しながら、経営を支えるポジションとして活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 ■休日休暇について： 全社シフト制を採用していますが、バックオフィスはシフト内で土日祝休みを取得します（他者との調整不要）。月ごとの休日数は会社カレンダーに準じるため、土日祝より少ない月は有休で調整しています。土日祝より多い月も存在し、土日祝と連ねて連休にすることも可能です。入社半年間は有休付与前のため、月に1～2日出社となる可能性がありますが、その後はありません。 ■当社について： 現在はパソコンやデジタル家電等の故障の際やネットワークトラブルの際等、何か問題が生じた際に発生ベースでお問い合わせを頂き問題を解決するというビジネスモデルです。将来的には年間契約のビジネスモデル確立を目指しており、そのためには更なるサービス領域の拡大が必要だと考えています。個人・法人向けサービスともに既存のビジネスだけにとらわれず、ITに関する新たな分野にも参入し「デジタル機器で困ったら、日本PCサービス」というブランドを確立して参ります。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・経理として決算処理の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・日商簿記3級以上をお持ちの方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府吹田市広芝町9-33 プレシデントビル 勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／江坂駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間中の条件に変更はございません。
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～445万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,300円～303,300円 固定残業手当/月：54,200円～68,300円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 294,500円～371,600円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇給：年2回（5月、11月） ■賞与：年2回※業績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 住宅手当：近隣引越し支援制度（規定あり） 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度（資格取得費用を3万円まで支給※合格時） ＜その他補足＞ ■役職手当、職能手当 ■インセンティブ ■出産祝い金（3万円） ■慶弔見舞金 ■近隣引越支援（※規定あり） ■当社サービス割引 ■社員持株会 ■社内部活動支援：e-sports、フットサル、写真、ゴルフ、映画など、ユニークな部活が活動中です。 ■社員紹介制度 ■定期健康診断 ■事業報告会 ■年会費無料のゴールドカード ■社内公募制度
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※全社シフト制を採用していますが、バックオフィスはシフト内で土日祝休みを取得します（他者との調整不要）。 月ごとの休日数は会社カレンダーに準じるため、土日祝より少ない月は有休で調整しています。
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