PHP、Go、Pythonのいずれかでの開発・運用経験/Gitを利用した開発経験/Linuxのコマ

雇用形態

派遣社員

職種

ゲーム開発エンジニア(サーバ)

仕事内容

業務内容

サーバサイドエンジニアとして、新規開発タイトルあるいは運営中タイトル開発及び運用でご活躍頂きます。

・主にiOS / Android向けネイティブゲームにおける、サーバーバックエンドの開発 / 運用

・インフラやDevOpsの設計 / 構築

・ゲームサーバ（リアルタイム通信）の開発

この仕事の魅力

・弊社は多数のヒット作品を有し充実した財務基盤をもとに自社IP育成やグローバル展開に力を入れており、刺激的な環境で腰を据えてゲーム開発に取り組むことができます。

・自社IPタイトル、人気アニメIPタイトル、アクション、RPGなど様々なジャンルのプロジェクトに関わるチャンスがあります。

・ファンとの対話を重視しており、日々プレイヤーの生の声に触れゲームづくりに反映させることができます。

・スマートフォンゲームだけでなく、PC、PlayStation4、Nintendo Switchなど様々なプラットフォームのゲーム開発に関わるチャンスがあります。

・誰もが知るヒットタイトルクリエイターなど優秀なスタッフが多く在籍しており切磋琢磨しながら成長できます。

求める人物像

・ヒットが出ても出なくてもめげずに挑戦し続けられる方

・面白いゲームを作りプレイヤーに届けるため真摯に努力できる方

・チームワークを重視し、他メンバーを活かす働き方ができる方

給与

時給2,600~5,210円

店舗名

Anykan株式会社

勤務地

住所 東京都港区六本木 アクセス

勤務時間

固定時間制

1日の労働時間（標準・みなし）

8時間0分

固定残業代

無し

試用期間

無し

休日・休暇

休日休暇 完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年次有給休暇（入社3カ月後に10日間付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等慶弔休暇 夏季休暇 年末年始休暇

休日休暇

完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年次有給休暇（入社3カ月後に10日間付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等

福利厚生

Family Support

ファミリー在宅、ファミリー休暇、ベビーシッター補助、子育てに伴う時短/時差出勤

Lifestyle Support

ドリンク補助、企業型確定拠出年金

Team Building Support

チームビルディング、公式クラブ活動、社員交流イベント

雇用形態備考

※職種・ポジションにより、契約社員での雇用提示の可能性がございます。

予めご了承お願い申し上げます。(正社員登用の実績有)

有期労働契約を更新する場合の基準

更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしない。

また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断する。

(1)会社の経営状況

(2)業務の内容又は契約の条件変更の有無

(3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況

(4)業務遂行能力、又は業務効率性

(5)業務の進捗状況

(6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量

(7)就業規則を含む会社規程の遵守状況

(8)その他上記各号に準じる状況の有無

雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とする。

応募条件

・PHP、Go、Pythonのいずれかでの開発・運用経験

・Gitを利用した開発経験

・Linuxのコマンドライン操作や基礎知識

・MySQLなどのRDBMSを利用した開発経験

・AWS、GCPなどのクラウドサービスを利用した開発経験

・Memcached、Redisなどのミドルウェアを利用した開発経験

・Docker、Kubernetesなどのコンテナ技術を利用した開発経験

求人の特徴

完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年次有給休暇（入社3カ月後に10日間付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等

福利厚生

Family Support

ファミリー在宅、ファミリー休暇、ベビーシッター補助、子育てに伴う時短/時差出勤

Lifestyle Support

ドリンク補助、企業型確定拠出年金

Team Building Support

チームビルディング、公式クラブ活動、社員交流イベント

雇用形態備考

※職種・ポジションにより、契約社員での雇用提示の可能性がございます。

予めご了承お願い申し上げます。(正社員登用の実績有)

有期労働契約を更新する場合の基準

更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしない。

また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断する。

(1)会社の経営状況

(2)業務の内容又は契約の条件変更の有無

(3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況

(4)業務遂行能力、又は業務効率性

(5)業務の進捗状況

(6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量

(7)就業規則を含む会社規程の遵守状況

(8)その他上記各号に準じる状況の有無

雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とする。

採用担当部署

採用担当

通勤手当

無し

掲載開始日

2025/05/23 23:54

契約期間

求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します。

受動喫煙防止措置事項

求人票に記載が無い場合、内定時までに��示します。