シーケンス制御（PLC・シーケンス・ラダー）
職務内容
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仕事内容
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【安城市】【アイシンG】設備電気配線・制御設計◇夜勤無／土日休／冷暖房完備／転勤無
★アイシングループの圧倒的な安定性 × 高い技術レベルの現場 ★設計～組付～据付～立上げまで“一気通貫で携われる”希少なポジション ★働きやすさ抜群 ― 離職ゼロ／夜勤なし／フレックス／年間休日121日 ■ポジションの魅力 アイシングループの生産設備を支える専門メーカーとして、設計～組立～配線～導入まで一貫対応する高い技術力を持つ同社。 製造部では直近1年離職ゼロ、夜勤なし、冷暖房完備と、技術職としては非常に働きやすい環境が整っています。 今回のポジションは、その中核となる電気配線・制御設計を担い、FANUCやPLCなどのスキルを生かしながら、ロボット・設備・制御技術を幅広く習得できる成長性の高いポジションです。 ■担当業務 ◎ 生産設備の電気配線・制御設計 顧客ニーズに合わせた設備の電気設計 図面作成、制御盤設計、各種電気部品の選定 据付時の調整や稼働確認まで一貫対応 ◎ 電装組付・現地据付業務 顧客工場（主にアイシングループ）での据付、調整、改造 設備立ち上げの電気担当として設備を育てる役割 ◎ PLC／PMCラダー作成（FANUC-LADDER-III 使用） 各種自動機や加工機の制御プログラム作成 アラーム対応、タクト改善など生産効率向上に直結する業務 ◎ ロボット（主にFANUC等）の教示 位置決め調整、動作プログラム作成 画像処理設備や搬送システムとの調整も経験可能 ◎ 海外工場での短期出張対応（希望・適性による） 北米、中国、タイ、インドなどアイシングループ工場 現地導入・調整のための技術支援 ■身につくスキル・キャリアステップ PLC、ラダー、制御盤など“設備電気のフルスキル” ロボットティーチング、画像処理など先端技術の習得 設備導入～保守まで一貫対応できる技術者へ成長 海外工場での導入経験 → グローバルなキャリアも可能 アイシングループ向けの設備が中心のため、スペック要求が高く、技術者として大きく成長できる環境です。 ■組織文化・働く環境 製造部の離職率：直近1年ゼロ 風通しがよく質問・相談しやすい環境 若手～ベテランがバランスよく在籍、平均年齢38歳 冷暖房完備、夜勤なし、フレックス制度あり ワークライフバランスを取りやすい環境
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・FANUC-LADDER-(Ⅲ)を使ったPGM作成経験がある方 ・PLCでPGM作成経験がある方 ・組立設備電気設計経験のある方 ■歓迎条件： ・ロボット教示資格や経験がある方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県安城市東端町西大坪80-1 勤務地最寄駅：JR線／安城駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、条件等に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：196,000円～260,000円 ＜月給＞ 196,000円～260,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力、スキル等を考慮し、弊社規定により決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月）※5.7ヵ月（24年度実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：福利厚生その他欄参照 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 65歳まで再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 導入研修、階層別研修、職種別研修、各種社外研修の受講、他 ＜その他補足＞ ■家族手当：扶養となる18歳未満の子女､要介護・要支援者､障がい者扶1人につき2万円/月 ■確定拠出年金制度 ■財形貯蓄制度 ■慶弔見舞金制度 ■アイシン健康保険組合施設：保養所 ※未消化分の有給はストック（20日）、安心休暇（20日）にすることができ、こちらでもまかなえない分は必ず取得をいただいています。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 完全週休2日制（土・日）、長期連休（GW・夏季・年末年始※各10日程度）、慶弔、有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日） 平均有給取得日数：12日
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