シーケンス制御（PLC・シーケンス・ラダー）
職務内容
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仕事内容
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【神戸／週3在宅可】ハードウェア設計｜自社サービス・製造業向けの監視制御システムなど#35-4
■部署の現状と今後の方向性： 製造業向けの監視制御システムにおける受注が増加する中、更なる受注拡大を目的として、技術レベルおよび対応力を強化するため、2026年10月に開発、設計業務を担う設計組織を立上げました。 ■業務内容： 自社サービスである「製造業向けの監視制御システム」などの制御盤（一部動力盤、配電盤を含む）のハードウェア設計業務を主に対応いただきます。 業務の状況に応じて、ソフトウェア設計業務にも従事していただきたいと思います。 設計業務、プロジェクト管理、ベンダーコントロールなどを通じて、当社の設計プロセスや設計方針の理解を深めていただき、その後、プロジェクトリーダとして、設計体制の構築およびプロジェクトを推進していただきます。 ■開発環境： CAD※1：AutoCAD、E-CAD 開発環境：PLCプログラミングツール、Visual Studioなど 開発言語※1（PLC）：IEC61131-3（ST、FBD、LD、SFC） 開発言語※2（Visual Studio）：C#、VBScript、ASP.Net、JavaScript ※1:必須、※2:スキルを保有されていれば望ましい ■対応機種： DCS：CIEMACシリーズ（東芝製）など PLC：MELSEC、Sysmac、他 SCADAパッケージ：JoyWatcher、iFIX、FA-Panel、他 ■担当製品・サービス： 監視制御システム（DCS、PLC） ■顧客： 石油・化学・電力・素材・食品・飲料 ■所属部門の体制： 8名（兼務者：3名含む、今後増員予定） ■業務を習得するまでのイメージ： 入社後は、ベテランメンバーがサポートを行い、設計業務を対応いただきます。必要に応じて、社内外の教育、トレーニングを受講いただきます。 ■スキル・キャリアアップ： ◇新設された設計部門の中核メンバーとして、体制構築やプロジェクトの遂行に主体的に携わることが可能です。 ◇将来的には、プロジェクトリーダとしての業務経験を積み、組織のリーダとして活躍することも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ◇監視制御システム（制御盤等）のハードウェア設計経験のある方 ■歓迎条件： ◇監視制御システムの提案、システム設計、ソフト設計／試験、現地調整のいずれかの経験のある方 ◇プロセス設備知識・プロセス制御技術 ◇プロジェクト管理経験
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 神戸事業所 住所：兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1-1-2 勤務地最寄駅：神戸市営地下鉄海岸線／和田岬駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 勤務地最寄駅：地下鉄銀座線／京橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:45～17:15 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：45分（11:45～12:30） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間中も本採用時と変更点はございません。
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給与
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＜予定年収＞ 590万円～760万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：285,000円～360,000円 ＜月給＞ 285,000円～360,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※理論賞与は2025年度支給基準に基づき算出。 ※理論年収は30時間分の時間外勤務手当を含めた金額。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：特記事項なし 家族手当：対象者に限る（詳細は別途ご確認ください） 住宅手当：対象者に限り、住宅費補助・自宅購入補助あり 寮社宅：借上げ社宅制度（詳細福利厚生欄参照） 社会保険：社会保険は東芝健康保険に加入 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 65歳までの再雇用制度有 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・原則OJTですが、しっかり教育しますのでご安心下さい。 ・東芝、三菱電機の各種研修制度に参加可能です。 ＜その他補足＞ ■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度） ■財形貯蓄制度 ■住宅融資制度 ■健保保養所 ■各種手当： ・家族手当：配偶者5000円、1子につき16000円 ・住居手当：40歳まで、持ち家の有無及び地域により、7,000円～27000円（一定条件を満たせば適用） ・借上げ社宅制度：個人負担3割強（一定条件を満たせば適用）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇7日～50日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 土・日・祝日、会社設立記念日（10月1日）・有給は入社日より支給。（最大50日） ※入社月によって有給支給日数は異なります。（初年度7～20日） ※休日は事業所のカレンダーにより一部異なります。
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