シーケンス制御（PLC・シーケンス・ラダー）
職務内容
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仕事内容
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【川崎駅からバス】PLC電気制御システムの設計・開発・保守保全（PLC制御系）◇業界トップクラス企業
【バナナ熟成庫プラント設備におけるPLC電気制御システムの設計・開発・保守保全のポジション】 ■職務内容： 全国の流通において重要な役割を担う「バナナ熟成庫プラント」における、制御システムの設計・構築・保守を担当していただきます。 当社の設備は、全国の店頭に並ぶバナナのうち約30％の色付け加工（熟成制御）を担っており、安定した品質供給を支えるインフラ的存在です。 ■対象設備 ・バナナ熟成庫プラント ・全国12センターに展開 ・約30プロジェクト ・総室数：約420室 各熟成庫では温度・湿度・エチレンガス濃度・換気などを精密に制御し、バナナの熟度を均一に管理しています。 ■主な業務内容 PLC・SCADAを中核としたプラント制御システムに関わる以下業務を一貫して担当いただきます。 1. 設計 ・PLC制御（シーケンス制御）の設計・プログラミング ・SCADA監視システムの画面設計・構築 2. 工事・立ち上げ ・現地でのシステム導入・据付 ・制御盤・配線チェック ・試運転・チューニング調整 3. 保守・保全 ・稼働中設備の定期点検・不具合対応 ・システムの改修・機能追加 ・トラブルシューティング（PLC／通信／センサー系） ■プロジェクト背景： 現在、既存の制御システムを以下の内容で刷新中です。 旧：シーメンス製PLC・SCADA（ドイツ製） 新：三菱電機PLC ＋ 国産SCADA ※本プロジェクトは全国規模で進行しており、レガシー更新・標準化・保守性向上が大きなテーマとなっています。 ■業務の特徴・魅力 ・食品流通インフラを支える社会貢献性の高い業務 ・全国規模・数百室規模の大規模制御システムに関われる ・PLC／SCADAの設計～保守まで一貫して経験可能 ■働き方： ・年間休日：124日（土日祝休み） ※土日シフト勤務あり（毎月１～２回程度土日どちらか出勤し、代休として平日休みを取得） ・全国の各センターへの出張あり（目安：月3回程度） ■当社について： 当社は、果物や野菜などの青果物を中心に、生産から加工、物流、販売までを一貫して支える食の総合流通企業です。スーパーで手に取る果物など、私たちの日常に欠かせない「食」を裏側から支えています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・PLC制御(プログラム設計)の実務経験が3年以上
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 川崎センター 住所：神奈川県川崎市川崎区扇町13番1号 勤務地最寄駅：JR線／川崎駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 時間外労働有無：無
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 538万円～716万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：336,500円～448,000円 ＜月給＞ 336,500円～448,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記年収には、賞与【年4ヶ月】を含む。詳細は、年齢・経験を考慮した上で決定。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） ■時間外手当：管理監督者のため支給なし ■休日・夜間呼出手当：5,000円/回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：非課税範囲内で実費支給（規定による） 寮社宅：転勤時に借上げ社宅有り。 社会保険：社会保険完備 退職金制度：勤続3年以上の方が対象 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 基本はOJTです。全社的には階層別研修およびスキルアップ研修を体系的に行っています。 ＜その他補足＞ ■休日・夜間呼び出し手当（5,000円／1回） ■結婚・出産祝金 ■退職金制度（勤続3年以上） ■慶弔見舞金 ■従業員持株会制度 ■団体長期障害所得保障保険 ■借上社宅（総合職のみ） ■階層別研修 ■eラーニング（会社指定）受け放題 ■福利厚生倶楽部（宿泊施設、レジャー、グルメ、育児・介護支援、自己啓発など、日常生活から余暇まで幅広い分野の優待サービスを会員価格で利用できる福利厚生サービス）
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■土日祝休み※土日シフト勤務あり（毎月１～２回程度土日どちらか出勤し、代休取得）、有給（初年度最大14日付与） ※有給は入社月に異なり付与日数が異なる。但し、毎年１月１日に１4日以上、全社員に付与
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