シーケンス制御（PLC・シーケンス・ラダー）

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仕事内容

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【兵庫・明石】電気設計(舶用エンジン)※世界に３社しかない舶用エンジン企業！年休125日！

～脱炭素社会に貢献する最新機関の開発、設計ができる！世界に３社しかない、船用ディーゼルエンジンブランド企業の１社！フレックスタイム制！年間休日125日、福利厚生充実で働き方◎～ ■業務内容： 新造船向け舶用ディーゼルエンジンの生産設計（主に電装関連）の設計業務をご担当頂きます。 ・ 舶用ディーゼルエンジンの客先となる造船所／船主様からの技術照会事項（仕様確認、取合い調整等）に関する対応 ・ 陸上運転／海上運転におけるパラメータ設定及び計測／評価 等 ■業務内容詳細： 当社の開発部が設計したエンジンを、各客先（造船所／船主様）向けにアレンジして頂きます。エンジンには１台につき約3,000枚の図面と約10,000点の部品が存在し、オプション設計も様々。客先ごとの要望に合わせて、サプライヤーや社内関係部署と連携して設計を進めて頂きます。１台あたりのエンジン製造リードタイムは、材料の手配～出荷まで１年程度。２～３名のチーム体制で、各々の新造船向け主機の設計を担当します。 まずは客先となる造船所担当者様からの技術照会事項に関する対応や、当社工場内での陸上運転の対応業務をご担当頂きます。業務経験に応じて、海上運転の対応や国内・海外ライセンシの対応業務をお任せする可能性もあります。 客先との打ち合わせ等で２，３か月に１回程度、日帰り～数日の短期出張が発生します。将来的にライセンス関連の業務を担当頂く場合は、３週間～１か月間の出張が発生する可能性もあります。 ■組織構成：技術部13名（内訳：部直属2名、設計課6名、技術管理課5名）平均年齢44歳 ※配属は設計課です。 ■やりがい：初期の打ち合わせから試運転対応まで、エンジン生産の一連の流れに携わることができ、自身が携わったエンジンで動く船に乗船したときの達成感は大きなやりがいに繋がります。また、当社が誇る最新鋭の技術に関わることができます。 ■当社の特徴： ・ 世界最高性能を誇る大型船舶用ディーゼルエンジン『UEエンジン』は、舶用低速エンジン唯一の国産エンジンブランドです 刻々と厳しくなる環境規制に対応した独自開発技術に加え、脱炭素社会の実現を目指すべく、新たな燃料の研究開発にも積極的に取り組み、世界中で多くの船舶に採用されています。

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかのご経験 ・電気製品及び部品の設計実務経験がある方 ・ 電気設計、制御設計、回路設計の一般知識を有している方 （使用機器／装置の電気経路、シーケンスのロジックが理解できる／読み取れる方。電気系の学部で勉強された方、メンテナンスのご経験など） ■歓迎条件： ・ 社会人経験が３年以上ある方 ・ CADの使用経験ある方 ・ 英語力に抵抗が無い方（勉強できる方） ・ その他歓迎する言語：韓国語、中国語 ＜年齢制限＞ 60歳未満 定年年齢を上限とした募集のため

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県明石市二見町南二見1-38 勤務地最寄駅：山陽電鉄本線／西二見駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～15:30 フレキシブルタイム：8:30～10:30、15:30～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間中の待遇に変更はございません。

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給与

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＜予定年収＞ 480万円～720万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：233,000円～340,000円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月：10,000円 ＜想定月額＞ 243,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■想定年収：残業30H/月にて計算 ■昇給 ：年1回（4月）18,200円～21,400円 （2025年度春闘ベース） ■賞与 ：年2回（6月、12月）年間5.0ヶ月分（2025年度春闘ベース） ■固定手当：食事手当 ■役職手当：0円～20,000円（役職任命となった場合支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規則に従い支給する。 家族手当：規則に従い支給する。 寮社宅：借上住宅制度あり（単身用）（世帯用） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 継続雇用制度有 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社時教育(社内規則の研修) ■入社1年目のOJT制度 ■分野別社外教育 ■管理者向け社外教育 ■自己啓発支援有 (業務に必要と会社が認めた資格については取得費用を全額補助) ＜その他補足＞ ■社会保険完備 ■借上住宅制度あり（単身用）（世帯用） ■昼食費補助（食事手当 1万円/月） ■健康管理（人間ドック受診料補助、インフルエンザ予防接種費用補助） ■ウォーキング制度（ウォーキング歩数などに応じて商品券進呈） ■作業服貸与 ■資格取得支援(業務に関連するものと認められた場合) ■階層別研修

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～23日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 有給休暇（初年度15日、次年度以降最大23日。積立休暇制度有） GW、夏期、盆休み、年末年始 ※計画休暇の他に有給休暇を取得できる環境です。