シーケンス制御（PLC・シーケンス・ラダー）

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仕事内容

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【電気制御設計】電気・油圧・ソフトを繋ぐシステム開発◆売上好調・製品ラインナップ拡大【長野/坂城町】

～プライム上場／営業利益率10％超／10年で売り上げ倍増／海外売上比率99％／“建機のベンツ”と称される高付加価値メーカー／長野・転勤無！IUターン実績ありで安心・住宅手当有／世界に先駆けて都市型建機を開発したグローバル建機メーカー～ ■採用背景： 海外のお客様からも高い評価を獲得しており、製品ラインナップの拡大を背景に事業は好調に推移しています。現在は約20モデルを展開しており、今後はモデルチェンジのスピードを高めることでさらなる競争力向上を目指しています。その中核を担う開発部門の体制強化のため、新たな仲間を募集します。 ■職務内容： 主に建設機械の電気制御設計を担当します。具体的には、建設機械の電気回路の検討、制御回路の設計、各種電装部品の選定、搭載検討、評価・検証を行います。 業務では油圧回路図を読み解きながら、ソフトウェアの動作も考慮し、電気制御としてどのような回路構成が最適かを検討します。単なる回路設計ではなく、油圧・電気・ソフトウェアの関係性を整理しながら、システム全体を俯瞰して設計を進めることが求められます。 また、電動モータ、インバータ、バッテリパックなどの電動化関連部品については、取引先と連携しながら開発を推進します。関係者との調整を行いながら、性能や安全性を踏まえた評価・検証まで一貫して携わるため、製品全体への理解を深めながら開発経験を積むことができます。 ■配属組織について： 開発部は中途入社者も多く、幅広い年代の社員が活躍しています。他職種の社員とも連携しながら開発を進めていく為、コミュニケーションが活発で相談もしやすい環境です。 ■当社の魅力： 【高収益×安定】無借金経営、営業利益率10％超。薄利多売ではなく「高くても選ばれる品質」で価格競争に陥らないビジネスモデル。1人当たりの売上1億円超 【グローバル×成長性】欧州シェア2位・北米市場拡大中。10年で売上倍増、5期連続過去最高更新。2025年売上2,400億円を目指し積極投資中 【エンジニア主導の開発】トップダウンに頼らず、現場裁量が大きいカルチャー。設計者自らユーザーを訪問しニーズを製品化。改善提案が通りやすく、開発の手応えを実感可能 【環境・人への投資】新工場増設や設備更新に加え、平均年収も継続的に上昇。柔軟な働き方（時短・育介対応）も整備 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・機械設計、電気設計、制御設計のいずれかの経験があり、ソフトウェアの動作を踏まえた電気制御設計に関心を持って業務に取り組める方 ■歓迎条件： ・3D CAD（CATIA）を用いたレイアウト検討経験がある方 ・電動モータ、インバータ、バッテリパックなど電動化部品の開発経験がある方 ・油圧回路や建設機械の制御に関する知識をお持ちの方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：長野県埴科郡坂城町大字上平205 勤務地最寄駅：しなの鉄道線／坂城駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：7時間55分） 休憩時間：65分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 520万円～880万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,200円～390,000円 その他固定手当/月：5,000円 ＜月給＞ 265,200円～395,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記月額給与は当該年齢における例であり、年齢、能力、実力により変わります。 ■前年度賞与実績6.5ヵ月 ■その他固定手当＝食事手当月額5,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限45,000円※会社規定により支給 家族手当：配偶者7千円,子1万5千円（上限3万7千円/月） 住宅手当：15,000円～45,000円/月※会社規定で支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 社内規程による ＜その他補足＞ ■食事手当：5,000円/月 ■育児のための短時間勤務：子が小学校を修了する日までの間、短時間勤務可能（対象者は入社1年以上及び社内規程に準じます。）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 土曜、日曜、祝日、年次有給休暇、特別有給休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇：入社3か月経過時点3日、入社6か月経過時点7日、最高付与日数20日