シーケンス制御（PLC・シーケンス・ラダー）
職務内容
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仕事内容
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【三重県津市／転勤無】専用機の電気制御設計◇世界のモノづくりを支える工作機械メーカー
～PLC・FANUC CNC／超硬や石英ガラス等の高硬脆性素材の研削盤に強みあり◎／自動車、航空機、宇宙衛星等のトップメーカーに採用／三重で腰を据えてものづくりに向き合う／手掛ける製品は基本的にオーダーメイド～ ■業務概要： 1946年創業の工作機械メーカーである当社にて、電気制御設計業務をお任せします。FANUC CNCを搭載した専用工作機械を中心に、レーザー加工機や自動機の電気制御設計を担当いただきます。 ※本ポジションは建物の改変を伴う業務は発生しません。 ■業務詳細： ◇FANUC PMCによるラダー設計やNCプログラム作成、HMI画面作成のほか、軸の調整や他社PLC・サーボを用いた搬送軸・周辺装置の動作制御やインターロック設計を担当 ◇実機デバッグや客先での据付・調整に加え、配線・図面確認による不具合調査も実施 ■ポジションの特徴： 経験者は制御機器選定や回路設計等へ業務を広げられます。 FANUC固有の知識や電気ハード設計については、入社後に段階的に習得可能です。 ■こんな方におススメ： 加工用NCプログラムやHMI画面の作成、保全、配線、サーボ交換、既存プログラムの軽微な修正のみではなく、設備動作や制御シーケンスの構築に携わった経験をお持ちの方。 ※使用していたメーカーや制御方式は問いません。PLC、CNC、モーションコントローラ等による設備制御経験を対象とします。 ■就業環境： 残業は平均月20時間、年間休日115日＋一斉有給取得日5日と、ワークライフバランスを保てます。マイカー通勤可、転勤なし。 ■当社について： 当社では、工作機械の中でも特に高い精度を求められる研削盤と切削工具の製造、超短パルスレーザによる加工とレーザー加工機の製造を行っています。人材方針:3Gs（Gender-free､Generation-free､Global)の下、人を大切にする経営を推進しており多様な人材が活躍しています。 APEC（アジア太平洋経済協力 Asia Pacific Economic Cooperation）の「女性活躍推進企業50選」にも選定されるなど、多くの表彰を受けています。また、「健康経営ブライト500」にも6年連続で認定されています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ※下記いずれか ・CNC及び内蔵PLC・PMCを用いた工作機械の動作・シーケンス制御設計 ・PLC又はモーションコントローラでサーボ軸、I／O、インターロックを含む産業機械の動作・シーケンスを構築した経験 ＜詳細＞ ・上記設備の実機立上げ・デバッグ経験 ・電気回路図を参照しI／Oや配線を追って不具合原因を切り分けられる事
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：三重県津市一身田中野8-1 勤務地最寄駅：近鉄線／江戸橋駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：38時間21分 休憩時間：55分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～16:55 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無
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給与
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＜予定年収＞ 560万円～750万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～335,000円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月：65,000円～100,000円 ＜想定月額＞ 325,000円～435,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収は基本給・制御設計手当、賞与および月平均20時間分の時間外手当を含む ■賞与：年2回※前年度実績／基本給約3.5か月分 ■給与改定：年1回（5月）※勤務成績、能力、職務遂行状況および会社業績等を踏まえて決定 ■その他固定手当：職能手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限35,000円／月 家族手当：子1人5,000円 住宅手当：家賃50％上限17,500円 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：確定拠出年金制度を含む ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得・外部研修支援（会社規定による） ＜その他補足＞ ■役付手当（対象者のみ） ■当社規定に基づき、出張日当・移動手当を別途支給（出張時の交通費・宿泊費は会社負担） ■慶弔金 ■育児・介護休業、出生時育児休業、育児・介護短時間勤務、子の看護等休暇、介護休暇 ■時間単位有給休暇、慶弔等の特別休暇 ■定期健康診断、ストレスチェック、がん保険制度 ■副業可（事前申請・許可制） ■再雇用制度あり
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休日・休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数115日 基本的に土日休み＋一部祝日休み。夏季・年末年始の長期休暇あり ※年2～3回程度の土曜出勤日あり ※会社カレンダーによる
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