【ポジティブアクション・女性歓迎】メタル+(Plus)本部　メタル+(Plus)企画部　オープンポジション

部署グループ紹介

私たちメタル+(Plus)本部は、全ての産業、そして私たちの生活を根幹から支える「鉄鋼製品」という重要な素材を扱っています。

特に当社はモビリティ分野、エネルギー・インフラ分野における販売・流通加工事業に注力しております。

そして今、私たちは「未来の子供たちにカーボンニュートラル社会への道を届ける」

というミッション実現に向け挑戦しています。

従来、当社が強みとしてきた動静脈一環ビジネスという発想も含めて、関係するステークホルダーの皆様と一体となって、未来に繋がるグリーンサプライチェーンづくりに挑戦しています。

こうした取り組みを支えるために、メタル+(Plus)企画部は本部経営陣と連携し、本部全体の経営推進を担っています。事業戦略の立案と推進をはじめ、業績管理や投融資の支援、人事戦略の策定・推進、組織開発、デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進、安全・環境の取り組みなど、幅広い業務を通じて、本部全体の成長を支えています。

私たちは、鉄鋼という素材を基盤に、新たな可能性を切り拓くことに情熱を注ぎ、社会と産業に新しい価値を提供し続けています。社員一人ひとりが主役となり、それぞれの専門性を活かしながら共に未来を創る――そんな環境で、私たちは次世代に誇れる未来を築き上げていきます。

↓より詳細な情報は以下へアクセス！

メタル+(Plus)本部紹介

未来の子どもたちに豊かな社会を。カーボンニュートラルを推進する若手社員の挑戦

業務内容

• 本部事業戦略の推進・支援
• 本部人財開発・組織開発の企画・実行・推進（HRBP的な役割）
• 投資案件組成/DD/関係者と交渉/事業立上の各プロセスにおけるハンズオン支援

＊業務アサインについては、面談等を通じて決めさせていただきます。

キャリアパス

メタル+(Plus)企画部での業務を通じて本部全体の事業内容・方針・事業戦略等を理解頂いた後、

営業部への異動や国内外関連会社への経営支援（出向/海外駐在）の可能性もあります。

また、企画部で必要とされる専門性を磨くため、コーポレート各部への異動を通じて

キャリア形成いただくことも検討しています。

部署に在籍しているメンバー

• どんな分野の事でも前向きに取り組む人が多い
• 特定の領域に特化するよりも、色々な経験を積みながら多様なスキルを養いたいという人が多い

必須要件

• 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方
• 豊田通商の役員・職員の子女でないこと
• ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上）

歓迎要件

DE&Iの推進について

※ 詳細はコチラから↓

https://www.toyota-tsusho.com/sustainability/social/diversity.html https://www.toyota-tsusho.com/sustainability/human-capital-report.html

＜女性活躍＞

当社では2014年から、経営トップによる「D&I宣言」の下、女性活躍を最優先テーマの一つとし、①人事施策、②人財育成、③環境整備、④風土醸成の4つの軸で女性活躍を推し進める取り組みを実施しています。

女性社員のキャリア形成においては、個人の力だけでは乗り越えにくい状況を、共に取り除いていくという姿勢を大切にしています。

誰もが持ちうるアンコンシャスバイアスの研修を全社員に実施し、上司・同僚・本人の意識変容を促し、女性がさらに活躍しやすい風土醸成を進めています。

また、制度面では、本人の成長を促す「個別育成計画」、心理面で本人をサポートする「女性メンタリングプログラム」、ライフイベントに配慮した海外派遣制度の見直しなどにより活躍しやすい環境作りをしています。

＜仕事と家庭の両立支援＞

柔軟な働き方が可能となるよう、フレックスタイム制度や在宅勤務制度、育児短時間勤務制度等を整えています。

さらに2024年度は、ビジネスケアラーに焦点を当て、介護による離職ゼロを目標にセミナーの開催、個別相談窓口の設置、介護関連の情報提供の仕組みを整えました。

また、社員のライフステージの変化とキャリアの考え方を尊重し、「配偶者海外転勤帯同による休職制度」や「キャリアブリッジ制度」といった様々な制度を導入しています。

※ 参考：出産・育児に関わるワークライフバランス制度の一覧

＜外部からの評価＞

・「プラチナくるみん」

・「えるぼし」

・「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」

・「ホワイト500」

・ ISO 30414（人的資本に関する情報開示のガイドライン）