事業企画・新規事業開発
職務内容
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求人要約
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- やりがい：新しい日本語教育をイチからつくる面白さ
- キャリア：将来は教育事業の運営・管理にも挑戦可能
- 働く環境：土日祝休み／残業月10時間以下
仕事内容
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日本語教育プログラムの企画・改善から、オンライン中心の授業まで幅広く担当します。
＜安定基盤の上で、新しい教育をつくる＞ 新たにスタートする日本語教育プログラムの運営・管理を中心に、カリキュラムの管理や授業、教材づくりまで幅広く担当していただきます。 日本語を「教える」だけでなく、実際の学習場面や職場で必要とされる内容を考えながら、より良い教育プログラムをつくっていくポジションです。 ＜具体的な仕事内容＞ ■日本語教育プログラムの運営・管理 ■日本語教育カリキュラム管理 ■各種資料・管理表・報告書等の作成 ■授業担当（オンラインメイン） など また、既存教材だけでなく、育成就労生が実際の職場で必要とする日本語を取り入れた、オリジナル教材・教科書の企画・作成にも携わっていただきます。 授業で得た気づきをカリキュラムや教材の改善につなげるなど、現場と企画の両方から日本語教育に携われる仕事です。 ＜入社後の流れ＞ 段階を踏んで少しずつお任せしていくのでご安心ください！ ▼入社直後～基礎固め まずは会社やプログラムの概要、現在の準備状況を把握するところからスタート。 先輩のOJTを通じ、運営に関する基本業務を一つずつ覚えていきます。 ▼業務に慣れてきたら オンラインを中心とした授業を担当。 授業で得た気づきや学習者のリアルな反応を、教材・カリキュラムの改善へとダイレクトに活かします。 ▼ゆくゆくは企画や運営にも挑戦 その後は、教育プログラム全体の運営・管理、オリジナル教材の企画などへ領域を広げていく予定です。 新しい取り組みもチームで相談しながら進められます。
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チーム組織構成
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現在、30代を中心としたメンバーが活躍しています。 今回採用する方には、日本語教育の専任メンバーとして中心的な役割を担っていただく予定です。 とはいえ、最初から一人ですべてをお任せするわけではありません。 分からないことは周囲に相談でき、OJTを通じて業務を身につけられる環境です。 新しい教育事業の立ち上げに向けて、メンバー同士で意見を出し合いながら、授業やカリキュラムなどを一緒につくっていきます。
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対象となる方
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【登録日本語教員の資格保持者】★日本語教育の指導経験を1年以上お持ちの方、経験者歓迎！
【必須条件】 ■登録日本語教員の資格をお持ちの方 ■教育プログラムの企画・開発に興味がある方 ■PCを使用した基本的な事務作業ができる方 ＜活かせる経験・スキル＞※必須ではありません。 ◎外国人材の受け入れや関係機関での勤務経験（日本語学校・監理団体、その他） ◎有形・無形問わず、法人営業の経験をお持ちの方 ＜このような方を求めています＞ ・日本語教育プログラム全体の運営・管理に興味がある方 ・講師業務だけでなく、運営やマネジメントにも挑戦したい方 ・海外との関わりに興味をお持ちの方 ・新しい教育事業を一緒につくっていきたい方 ・将来的に責任者・管理者・マネジメント職を目指したい方
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勤務地
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＜本社＞ 東京都新宿区西新宿1-19-8 新東京ビルディング10F ［アクセス］ ◎JR各線「新宿駅」より徒歩1分 ◎大江戸線「都庁前駅」より徒歩8分 ※受動喫煙対策：あり
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勤務時間
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8：30～17：30（所定労働時間8時間 休憩60分） ※基本定時退社の環境なので、メリハリ持って働けます。
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平均残業時間
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月10時間以下
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雇用形態
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正社員
※試用期間3カ月（給与・待遇に変更はありません）
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給与
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月給28.3万円～ ≪内訳≫ 基本給24万円～＋各種手当+賞与年2回 〇各種手当 業務手当：2万円 日本語教育業務手当：2万円 通信手当：3千円 ※上記はあくまで最低保証額です。年齢・経験に応じて、決定します ※残業代は全額支給します。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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日本語教育プログラムの開始により、2027年4月から日本語教育義務手当に代わり、授業数に応じた講師手当（1コマ1500円～／経験による昇給あり）を支給します。
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賞与
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年2回計3.2ヶ月分（夏1.5ヶ月・冬1.7ヶ月） 基本給だけでなく業務・通信手当も含めた額から算出します
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昇給
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年1回毎年4月 および随時
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入社時の想定年収
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年収430万円以上
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社員の年収例
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- ・勤続10年以上 800万円～
- ・勤続7年目 600万円～
- ・勤続3年目 460万円～
- ※上記はあくまで目安となります。個人の成果物や実績に応じて前後します。
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給 ■業務手当（月2万円～） ■登録日本語教員手当（月2万円） ■健康診断
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休日・休暇
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年間休日：125日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
12/30～1/3
■GW休暇
■夏季休暇
8/13～8/15
■慶弔休暇
■有給休暇
入社6か月後に10日付与
※5日以上の連続休暇OK
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社員インタビュー
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■上司／登録日本語教員
これまでの日本語教育の経験を活かしながら、カリキュラムの企画や改善にも関われるのが魅力です。自分のアイデアが新しい教育のカタチにつながっていくことに、大きなやりがいを感じられます。
■上司／登録日本語教員
新規事業だからこそ、最初から完成された正解があるわけではありません。メンバー同士で意見を出し合いながら、より良い授業や仕組みを考えていけるので、教育に幅広く携わりたい方には面白い仕事だと思います。
■上司／登録日本語教員
授業を担当するだけでなく、教育プログラムの運営や管理にも携われます。日本語教員としての専門性を軸に、企画・運営のスキルまで身につけ、将来的にさらに仕事の幅を広げられる環境です。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
日本と海外をつなぐ会社で、教育の可能性を広げる
新しく始まる日本語教育事業だからこそ、決められたことをこなすだけではなく、「もっとこうしたら良いのでは？」というアイデアをカタチにできます。授業だけでなく、カリキュラムや運営の仕組みづくりにも関わるため、自分の経験や知識が事業そのものに活かされていく実感を得られるでしょう。チームで試行錯誤しながら新しい教育のカタチをつくり、事業の成長にも貢献できることが、この仕事ならではの面白さです。
新しく立ち上がる事業のため、すでに確立されたカリキュラムや運営方法が用意されているわけではありません。授業を行うだけでなく、より良い教育内容や進め方を自ら考え、周囲と相談しながら形にしていく姿勢が求められます。試行錯誤を重ねる場面も多く、決められた業務だけをこなしたい方には難しさを感じるかもしれません。また、授業と企画・運営を並行して進めるため、優先順位を考えながら柔軟に対応する力も必要です。
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